Plângerea în inspecția muncii pentru reducere este una din modalitățile de a proteja drepturile de muncă ale personalului entităților economice.
În prezent, o mare parte din angajatorii ruși efectuează proceduri legate de reducerea numărului sau a personalului angajaților, încălcând legislația existentă. În același timp, sarcina cheie a unui angajator incorect este de a încerca să concedieze lucrătorii pentru orice articol, cu excepția secțiunii 2, art. 81 TC RF, care implică plata unei compensații solide.
Cu privire la respectarea de către angajator a normelor dreptului muncii cu reducere, următoarele circumstanțe mărturisesc:
- cu privire la reducerea viitoare, angajații au fost notificați personal, în scris, sub semnătura, cu cel puțin 2 luni înainte de reducerea efectivă
- în timpul notificării reducerii viitoare, angajatorul a propus angajatului să reducă toate unitățile vacante corespunzătoare nivelului său de calificare și formării profesionale
- a produs în timp util și pe deplin calcul financiar în valoare de salariu timp de 2 luni, timp în care angajatul continuă să funcționeze, precum și plățile compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar pentru luna 1 după demiterea. Prin acord cu angajatorul, în unele cazuri, angajații se pot baza pe „compensare“ plată (în cazul în care sunt de acord cu rezilierea anticipată a contractului de muncă), care se calculează proporțional cu perioada rămasă până la expirarea perioadei de avertizare de 2 luni pentru concediere
Încălcarea oricăreia dintre aceste reguli reprezintă baza plângerii la Inspectoratul Muncii (FIT). Acest organism de stat este organizat pentru a proteja drepturile participanților la relațiile de muncă.
Printre cele mai importante "pluses" de tratament în FIT, trebuie notat:
- examinarea promptă a reclamației (contestațiile legate de concedierea ilegală sunt supuse procesului în termen de 15 zile)
- nici o taxă pentru tratarea unei reclamații
- intensitatea minimă a forței de muncă și costurile organizatorice în formarea reclamațiilor
- posibilitatea ca, în același timp, să se revină la FIT pentru a restabili drepturile încălcate ale angajaților și pentru a aduce la răspundere administrativă (conform articolului 5.27 din Codul administrativ) angajatorul pentru încălcarea normelor de drept al muncii
Minusurile de tratament din FIT sunt atribuite în mod obișnuit:
- cu un procent scăzut de reclamații satisfăcute, datorită faptului că organele teritoriale ale FIT sunt foarte limitate în posibilitățile de investigare a cazului (documente solicitante, intervievarea angajaților etc.). Astfel, o plângere la FIT este promițătoare numai dacă există o încălcare oficială și evidentă a drepturilor muncii de către angajator. Printre aceste încălcări se numără, în special, absența notificării scrise a reducerii viitoare; Nu există nicio dovadă a unei propuneri către personalul care să fie redus la unități vacante corespunzătoare nivelului său de calificare
- absența în timp și în volumul total al calculului financiar efectuat cu angajatul redus
- cu nerespectarea frecventă a termenilor procesului de plângere a personalului fiind redusă, termenele fiind de o importanță juridică fundamentală în cazurile legate de reducerea
- cu cazuri frecvente de sprijin părtinitor de către organismele FIT ale unor mari angajatori capabili să prezinte obiecții la plângerile angajaților care sunt reduse
O alternativă la o plângere adresată inspectoratului de muncă pentru reducere este o plângere în instanță.
Trimiteți-le prietenilor: