Restul este un drept inalienabil al fiecărui angajat, reglementat în mod clar de legislația în vigoare. Cu toate acestea, există și cazuri când angajatorul cere să înceapă îndeplinirea sarcinilor în timpul liber, adică în weekend. Ce ar trebui să facă managerul în această situație și să evite sancțiunile din partea organismelor de control?
Standarde legislative
Dacă luăm în considerare lucrarea în ziua liberă, atunci ea este reglementată de normele legislative actuale, respectiv de normele Codului Muncii. Cu toate acestea, nu toată lumea știe acest lucru și adesea angajații nu își cunosc drepturile și pot fi de acord automat să lucreze în această perioadă în prima direcție a conducerii.
- angajații cu vârsta sub 18 ani (această regulă nu se aplică artiștilor);
- sportivi la aceeași vârstă;
- femeile însărcinate.
Legislația permite solicitarea de muncă în astfel de zile fără prezența oricărui document și acord numai angajaților în anumite cazuri:
- pentru a preveni o catastrofă sau o situație de urgență;
- pentru a proteja compania de un eventual accident;
- să efectueze o activitate legată de introducerea unei legi de urgență sau de marțială.
Dacă managerul solicită angajaților să lucreze în weekend, atunci durata zilei ar trebui să fie strict definită. Acest lucru se aplică companiilor cu o producție permanentă, a căror activitate este de a servi populația, de a efectua operațiuni de reparații urgente și de încărcare și descărcare. Aici angajatorul va fi obligat să organizeze un program convenabil pentru angajați.
Cum sunt cheltuite plățile pentru zilele petrecute?
Conform articolului 153 din Codul Muncii, există două opțiuni pentru salariile pe o zi liberă:
- plata pentru munca efectivă într-o sumă dublă (timpul efectiv lucrat și nu doar angajarea salariului zilnic);
- posibilitatea de a primi un timp liber în oricare dintre zilele selectate, urmată de plata pentru munca în weekend, nu cu o singură rată.
Elaborarea unei comenzi
Când începe o comandă, secretarul trebuie să cunoască principalele puncte: forma, tipul, esența documentului, data și intervalul de timp pentru compilarea acestuia. Apelarea unui angajat la serviciul unui astfel de document nu va fi de ajuns. Este necesar să se obțină confirmarea scrisă a angajatului. De obicei, specialiștii cer să confirme acordul cu o semnătură obișnuită, următorul algoritm fiind utilizat pentru aceasta:
- Reprezentanții angajatorului afirmă necesitatea ca angajatul să lucreze pentru o zi liberă;
- Apoi, în formă scrisă, ordinea capului.
- Dacă angajatul se află în subordinea managerului însuși, atunci puteți face acest document. Șeful notă specială, care dezvăluie în detaliu necesitatea implicării experților pentru astfel de lucrări, se referă la condițiile de muncă care vin (această sumă de timp pentru a lucra și de a plasa o listă de acțiuni specifice, care vor fi necesare pentru angajat).
O astfel de notă poate fi convenită cu comisia sindicală. Angajatul trebuie să-și dea consimțământul în scris că este de acord să meargă la lucru. Un astfel de document poate fi o chitanță sau o simplă semnătură la dispoziție. De asemenea, angajatul trebuie să confirme în scris o notificare privind opțiunea de compensare pentru o astfel de muncă (aceasta va fi o dublă plată sau un timp liber). Acum puteți elabora ordinea și puteți fi de acord cu angajatul, conducătorul acestuia și reprezentanții unității. Dacă toate etapele au trecut fără probleme și comentarii, atunci ordinul este transferat angajatului pentru semnare. Toate aceste etape trebuie respectate fără întârziere, deoarece acestea vor ajuta la protejarea atât a angajatorului, cât și a angajatului de eventuale litigii, care pot fi soluționate numai prin intermediul instanțelor judecătorești.
Cum se emite o comandă
Legislația actuală nu stabilește forme stricte pentru elaborarea unui ordin de acest fel, dar merită totuși să se țină seama de unele dintre recomandările pe care specialiștii vor trebui să le urmeze la elaborarea unui astfel de document.
Documentul trebuie să conțină următoarele elemente:
- Numele complet al organizației, numele complet al managerului, datele angajatului, numele documentului însuși, numărul și data aprobării;
- După aceasta, este necesar să se indice motivul chemării la muncă în timpul liber, normele legislative care dau naștere la astfel de acțiuni;
- Următorul pas este textul ordinului, în care însăși esența lui este dezvăluită. Iată data la care angajatul trebuie să înceapă activitatea, datele angajatului; forma de plată pentru o astfel de activitate (dublarea sumei de plată sau posibilitatea de a lua o zi liberă și a fi plătită în suma obișnuită);
- Datele și poziția persoanei care este desemnată responsabilă de punerea în aplicare a documentului. Poate fi un șef, precum și un contabil sau un ofițer de resurse umane. Se dă baza, care a dat temei pentru o astfel de ordine.
În cele din urmă, semnăturile lucrătorilor cărora li se distribuie ordinul și data sunt date.
Dacă luăm în considerare un exemplu de elaborare a unui astfel de tip de document, acesta poate avea următoarea formă:
"La atragerea unui angajat să lucreze în weekend."
Pentru a elimina perioadele de nefuncționare a muncii cauzate de eșecul echipamentului, în baza articolelor 113 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse
Motive: nota de serviciu Mukhina V.L. consimțământul scris al lui Zagorodniy M.K., Kutovoy M.I.
Cu ordine, angajații sunt familiarizați (semnături, data).
Astfel, lucrul la weekend ar trebui să fie o excepție atunci când angajatorul este forțat să recruteze specialiști pentru a elimina sarcinile urgente. Plata trebuie, de asemenea, să se facă strict pe baza muncii efectuate. Numai o documentare adecvată a unei astfel de ieșiri va contribui la evitarea problemelor dintre părțile procesului și organismele de control.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: