- Sport Business Consulting
- știri
- Nuanțele și caracteristicile transferurilor de fotbalist în cadrul contractului actual de muncă
Lumea fotbalului nu poate fi imaginată fără tranzițiile fotbalistilor de la un club de fotbal la altul. Transferurile de jucători în cadrul contractului actual pot fi atribuite la nemulțumirea față de rolul său în echipă, sau executarea necorespunzătoare de către clubul de fotbal a contractului de muncă. Cu toate acestea, uneori se întâmplă ca conducerea clubului să înceteze să-i placă jucătorului de fotbal și să înceapă să caute opțiuni de carieră, chiar dacă jucătorul însuși nu intenționează să meargă nicăieri.
Regulile RFU privind statutul și tranzițiile (transferul) jucătorilor partea 1 din art. 17 prevede că un club de fotbal profesionist care dorește să semneze un contract de muncă cu un jucător de fotbal profesionist, având în această perioadă a contractului de muncă cu un alt club este obligat să informeze în scris specificat FC cu privire la intenția sa, înainte de intrarea în hoți perego- cu player-ul.
În conformitate cu art. 18 Regulile RFU privind statutul și transferul (transferul) jucătorilor tranziția unui jucător profesionist de fotbal care are un contract de muncă actual cu un club profesional în altul se desfășoară pe baza unui contract de transfer încheiat între noul club și fostul club al sportivului.
contract de transfer (precum și aplicații, cu modificările și completările la acesta) trebuie să fie făcută în scris, prin pagina semnată de reprezentanții autorizați ai ambelor cluburi profesioniste de fotbal și sigilate. De asemenea, regulamentele RAF și tranzițiile de stare (de transfer) contorizează, Program № 5 instalat obligatoriu pentru cluburile de fotbal utilizare formă tipică a contractului de transfer cu privire la player-ul de tranziție. Părțile la acest contract de transfer sunt exclusiv cluburi de fotbal.
În conformitate cu clauza 2 a formularului standard al contractului de transfer, FC-1 se angajează să rezilieze contractul de muncă pe durată determinată cu jucătorul de la o anumită dată și să îl concedieze ca transfer către un alt angajator. FC-1 nu are dreptul să ceară aplicării sancțiunilor sportive jucătorului în legătură cu trecerea lui la FC-2. Punctul 3 din același formular standard prevede că FC-2 se angajează să angajeze un jucător de fotbal și să încheie cu el un contract de muncă pe durată determinată de la o anumită dată.
În acest caz, nici o normă nu conține o condiție privind acordul jucătorului însuși să meargă la alt club. Deci, dacă vorbim despre concedierea unui jucător de fotbal într-un alt FC ca transfer, așa cum este indicat în clauza 2 a formularului standard al contractului de transfer privind condițiile de transfer al unui jucător de fotbal, atunci, în conformitate cu partea 2 din art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, un jucător de fotbal poate fi transferat altui club doar la cerere scrisă sau cu acordul scris.
Se pare că jucătorul nu poate nici măcar să fie conștient de faptul că clubul a fost de acord cu trecerea la un alt club de fotbal. Dar clubul de fotbal, care a semnat contractul de transfer, sa angajat să demită jucătorul la data specificată în contract și, dacă nu face acest lucru, organele de jurisdicție ale RFU sau FIFA pot aplica sancțiuni sportive clubului.
Mai mult decât atât, majoritatea cluburilor incendiază jucătorii de fotbal nu ca un transfer către alt angajator, ci prin acordul părților. Unele cluburi reușesc să convingă jucătorul să scrie o scrisoare de demisie la voință. Astfel, cluburile încalcă Regulile RFU cu privire la statutul și transferul (transferul) jucătorilor în ceea ce privește concedierea jucătorilor unui alt angajator în ordinea transferului, așa cum este indicat în formularul standard al contractului de transfer.
Se pare că, în cazul semnării acordului privind încetarea raporturilor de muncă sau de concediere din proprie inițiativă fostul club de fotbal nu are dreptul de a primi plăți în temeiul unui acord de transfer, ca un jucător de fotbal, în cazul rezilierii de comun acord devine un agent liber, iar astfel de contracte de transfer nu ar trebui înregistrare, deoarece acestea sunt închise în încălcarea reglementărilor RAF pentru (de transfer) jucători de stare și de transfer.
• un acord de transfer privind condițiile de transfer de fotbal (două exemplare originale și un exemplar sau un acord cu privire la compensare, sau decizia Camerei pentru a muta jucatorul de fotbal, sau un certificat de transfer internațional (MTC), iar în cazul trecerii la leasing - trei exemplare original și o copie );
• O copie a cărții de înregistrare a muncii certificată de ștampila clubului.
Cred că această regulă contravine Regulamentului RFU privind statutul și transferul (transferurile) jucătorilor de fotbal, deoarece partea 1 a articolului. 16 din Normele indică faptul că înregistrarea jucătorilor de club (cerere de participare la concursuri) prevăzând transferul contractului este necesară numai în cazul în care un jucător a făcut trecerea la un alt club de fotbal în cadrul contractului de muncă. Dacă organizația care conduce concursul vede o înregistrare în registrul de lucru al unui jucător de fotbal că a fost concediat în conformitate cu clauza 1, art. 77 din Codul muncii, adică, prin acordul părților sau la cerere, furnizarea de transfer al contractului, în acest caz, în mod necesar, un club de fotbal, de la care pornește fotbalist riscă să nu obține un ban din cauza unei erori în proiectarea concedierii.
Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că, în scopul de a proteja pe deplin drepturile părților (atlet și clubul), în cazul unui jucător de fotbal cu trecerea a contractului de muncă de la un club la altul, trebuie să respecte o serie de măsuri prevăzute direct în documentele de reglementare ale RFU.
În primul rând, pentru drepturile jucatorului de fotbal pe care doriți să primiți orice consimțământ scris al jucătorului pentru a trece la un alt club, indiferent dacă este vorba doar o declarație sau semnătură în contractul de transfer privind condițiile de tranziție. În caz contrar, jucătorul devine ostatic pentru relația dintre cele două cluburi.
În al doilea rând, pentru a evita conflictele între cluburi, jucătorii și organizația care deține concurs, trebuie să se asigure că cluburile de fotbal din Regulamentul de RFU pentru statutul și transferul (transferul) jucători în eliberarea de jucători, în scopul de transfer la un alt angajator. Altfel, consider că este necesar să se refuze înregistrarea unui acord de transfer fără utilizarea de sancțiuni sportive, fără a aduce atingere drepturilor unui jucător de fotbal cu privire la angajarea unui nou club de fotbal.
Trimiteți-le prietenilor: