Cum să elimine decalajul de remunerare a managerilor de top și a personalului?
Miercuri, deputații din Duma de Stat au amânat proiectul de lege pentru modificarea Codului Muncii (TK), care a oferit să coreleze salariile managerilor de top cu salariile angajaților obișnuiți. Poate pentru bine. Pentru că este foarte simplu și tentant să luați de la cei care primesc mai mult și să vă împărțiți de cei care sunt mai mult. Dar a fost încercat deja de mai multe ori, iar rezultatul este cunoscut.
pregătit deja un document scurt - doar trei pagini - propuse pentru a limita de venit senior manageri ai companiilor de stat, corporații și alte organizații care sunt mai mult de jumătate din stat sau proprietate municipală, că acestea nu sunt mai mult de opt ori mai mari decât beneficiile materiale pentru lucrătorii obișnuiți. Și, în plus, să coreleze salariile, primele și alte stimulente ale conducerii superioare cu salariul președintelui țării pentru anul precedent.
Astăzi, nici o astfel de restricție, ci pentru că președintele Vladimir Putin primește într-un an, 8,9 milioane de ruble, și manageri de top de „Gazprom“ - până la 10 milioane de ruble pe lună sau mai mult, Banca de Economii - la 16 de milioane de membri ai Consiliului de Căilor Ferate Ruse - 6 milioane . Ei bine, despre șeful „rus post“ Dl Strashnova ați citit în mass-media, precum și în declarațiile Procurorului general.
Proiectul de lege a propus, de asemenea, stabilirea unui raport maxim privind salariile conducerii superioare și personalului. Așa cum remarcă șeful Comitetului Duma pentru Muncă, Oleg Nilov, această restricție pentru subordonați - dimpotrivă, speranța unei vieți mai bune. Dacă șeful dorește să-și mărească salariul, atunci va fi necesar să ridice salariile întregii echipe.
Dar, în cele din urmă, deputații nu au avut suficient timp și acum nu este clar dacă proiectul de lege va intra în agenda ședințelor plenare a parlamentului, când și sub ce formă?
În plus, presa a alunecat deja informații cu privire la existența unei cedări închise a guvernului, cu o listă a organizațiilor bugetare subordonate diferitelor ministere și departamente, în cazul în care condițiile de muncă sunt lideri nu legate de salariile medii ale angajaților.
Între timp, potrivit Organizației Internaționale a Muncii, 1% dintre cei mai plătiți lucrători din Rusia câștigă de 63 ori mai mult de 1% din cei mai puțin plătiți. În Europa, această diferență este de 22 de ori.
În Europa, în cazul în care criza economică a început, și în acest context indignarea universală a provocat aproximativ un cap salariu-13000000 termen (în euro) al Deutsche Bank, Josef Ackermann, și 60,000,000th remunerația anuală a colegilor săi de la Porsche Wendelin Wiedeking.
Marea Britanie a condus guvernul Theresa May a declarat că existența „decalaj irațional, nesănătoase și în creștere“ între veniturile lucrătorilor obișnuiți și managementul de vârf al societăților - până la 183 de ori. Primul ministru primește un salariu de 214 de mii de lire pe an (17,8 milioane de ruble). Și remunerația medie a directorilor companiilor britanice din lista FTSE (100 companii cu cea mai mare capitalizare), potrivit firmei de cercetare Centrul de plată de mare, se ridică la 5,5 milioane de lire sterline (400 de milioane de ruble). Dar aici este important atât: în timp ce salariul mediu al unui angajat obișnuit la 140 de ori mai mică decât cea a directorului, dar traduse în limba rusă bani este de aproximativ 250 de mii de ruble pe lună. Majoritatea covârșitoare a rușilor pentru o sumă atât de regulată s-ar reconcilia cu ușurință cu bogăția șefului.
Iar în Germania, astăzi în agendă nu este o luptă pentru limitarea salariilor conducerii superioare, ci creșterea nivelului de câștig pentru toți germanii care muncesc. Institutul de Cercetare pentru Marketing GfK din Nürnberg remarcă creșterea sentimentului consumatorilor de la 9,9 la 10,2 puncte, concentrarea populației asupra achizițiilor importante - mașini, mobilier, aparate de uz casnic. "O situație excelentă pe piața forței de muncă face posibilă așteptarea unei creșteri semnificative a salariilor în acest an", a spus institutul. Se observă cele mai ridicate rate de creștere a câștigurilor lucrătorilor cu înaltă calificare, adică principiul socialist "pentru toți - în funcție de muncă".
În SUA, potrivit serviciului intern de venituri, venitul a 99% din familii a crescut recent cu 3-4% pe an. Un motiv - creșterea salariului minim, pe care mediile 7,25 dolari pe oră, dar în New York - 9, în California - 10. În același timp, și California și New York au adoptat legi pentru a crește ratele la 15 $ pe oră în următorii ani.
Această politică obligă antreprenorii să aibă grijă de creșterea productivității muncii, iar autoritățile - să stimuleze crearea de noi industrii de înaltă tehnologie, de noi locuri de muncă. Acesta este progresul progresului tehnic.
În Rusia, este diferit: salariul mediu în țară este de 37.000 de ruble pe lună și fără a ține seama de salariile manageriale care fac parte și din fondul de salarizare al întreprinderii - nu mai mult de 25.000. Și această sumă este aproape independentă de specialitatea și calificarea angajatului. Ministerul Muncii a întocmit o listă cu cele mai solicitate și mai rare specialități, iar agențiile de recrutare au date privind salariile reale oferite unor astfel de specialiști.
Aici, de exemplu, strungar cu experiență în Saratov oferă 55 de mii de ruble, în Naberezhnye Chelny - 45000, în St. Petersburg - 50 de mii. Director superintendent - de asemenea, 50 mii. Un pic mai puțin în aceleași orașe promite un lucrător de drum - 35-45 de mii. Administrator de baze de date - de la 25 de mii de ruble, auto mecanic - de la 25 de mii cu un postscript: "există o oportunitate de a câștiga bani în plus". Apropo, cu 100 de ani în urmă, înainte de revoluție, salariul unui lăcătuș rus a fost de 57 de ruble - pentru banii de astăzi este de 86 de mii.
Fosta noastră mândrie - industria aviatică raportează astăzi despre realizarea unui salariu mediu la întreprinderile industriale în valoare de 38,75 mii ruble, în organizații științifice - 52,84 mii. Este de mirare că aviația civilă din Rusia este practic plecată?
Există numere și potrevozhnee: Rosstat la sfârșitul anului trecut a estimat că aproape 5 milioane de oameni din țară sunt plătite cu salariul minim de 1-7500, adică mai puțin decât minimul de existență (9900). „Până în prezent, această situație ar trebui să fie în centrul atenției“, - a spus el la Gaidar Forumul viceprim-ministru Olga Golodets.
Desigur, pe acest fundal, aspect sălbatic despre directorul câștiguri general al „Mail Rusiei“ Dmitri Strashnova, care anul trecut a scris prima de 94 de milioane de ruble, iar pentru anul curent prin ordin al ministrului comunicațiilor Nikiforov, a stabilit un salariu lunar de 10 milioane de ruble (mai mult decât președintele RF pe an). Și vreau să "selectez și să împărtășesc". Dar lucrătorii din industria obișnuiți (351 mii persoane) nu este de mult pentru a obține bogat - doar pentru a avea fiecare de 341 de ruble pe an.
Apropo, președintele Vladimir Putin, a cărui salariu este conceput ca parlamentarii ar trebui să fie pragul pentru managementul rus, consideră că problema nu numai în dimensiunea „Suma în cuvinte“, și în claritatea și transparența acestuia.
Poate că președintele are dreptate?
Vorbire directă
Vladimir Putin, președintele Federației Ruse (de la un discurs la Congresul Federației Sindicatelor Independente din Rusia)
- Pentru ca companiile mari să atragă manageri de clasă mondială - și anume, avem nevoie de astfel de companii, inclusiv din alte țări - există un anumit nivel al salariilor pe această piață a muncii. Este important să nu existe o turbiditate. Că totul era transparent, explicat cetățenilor, iar apoi va fi clar. Și dacă cineva închide ceva, se ascunde, atunci există întrebări: atunci există ceva de ascuns.
Un bilet fericit sau o brânză într-un șoarece de șoareci? (15) cămăși și harnici (9) din decizia WADA RUSADA la Kremlin numit fault (7) General Sugrobov în spatele gratiilor, dar cauza viața lui (6) primul tur al crizei (3)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: