Când dați bani cumpărătorilor care au returnat bunurile (refuzate de muncă, servicii), trebuie să scoateți cecul cu semnul calculului "returnării parohiei". Dar nu este întotdeauna clar dacă această sau acea situație se încadrează în această regulă. Am discutat diverse cazuri cu un specialist al Serviciului Fiscal Federal.
Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Clienții care băncile din greșeală suspectate de legalizare ( „spălare“) veniturilor provenite din infracțiuni sau finanțare a terorismului (SB / FT) și incluse în „lista neagră“, poate restaura acum numele lor bun și pentru a redobândi astfel accesul la serviciile bancare.
EA Shapoval, avocat, la. n.
Dar, din orice regulă, există excepții. Există cazuri în care o organizație nu poate și nu este obligat să plătească beneficiile angajaților pentru incapacitate temporară de muncă (parțial, finanțate de FSS), de maternitate și de îngrijire a copilului, deoarece această taxă este transferată de la ea la FSS.
În beneficiul FSS
SITUAȚIA 1. Lucrătorul a pierdut o perioadă de șase luni pentru a aplica indemnizația angajatorului în partea a 3-a din art. 12 din Legea nr. 255-FZ.
- încetarea incapacității temporare de muncă - pentru indemnizația de invaliditate temporară;
- rezilierea concediului de maternitate - pentru prestații de maternitate;
- când copilul este de un an și jumătate - pentru prestații de îngrijire a copiilor.
Cum de a obține scutire de la aer? Numai pentru motivul că organizația din cont este goală, FSS nu îi va da banii
- o nouă boală (traumă), care a durat mai mult de 6 luni, confirmată de spital;
- boala unei rude apropiate și nevoia de a avea grijă de el, confirmată de îngrijitorul spitalului.
SITUAȚIA 2. Contul dvs. bancar are creanțe de facturare, dar nu există destui bani în cont pentru a le plăti. Partea 4 din Art. 13 din Legea nr. 255-FZ; paragraful 2 al art. 855 Codul civil al Federației Ruse.
În acest caz, îndeplinirea cerințelor de plată de către bancă se face într-o anumită ordine, iar paragraful 2 al art. 855 Codul civil al Federației Ruse.
Apoi, lucrătorii ar trebui imediat trimiși în beneficiul sucursalei FSS.
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
Șeful departamentului de asistență juridică pentru asigurarea de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea Departamentului juridic al FSS al Federației Ruse
"Organismul teritorial al Fundației stabilește în mod independent faptul că angajatorul are fișiere de carduri în contul bancar, trimițând anchetele relevante".
Dar puteți obține un certificat de la bancă cu privire la disponibilitatea fișierului de card în cont și să-l dați angajatului pentru a accelera primirea beneficiilor direct de la FSS.
Când toate cererile de plată transmise contului sunt rambursate și banca retrage fișierul de card în cont, trebuie să îl raportați către FSS.
"Legea nr. 255-FZ nu stabilește direct obligația asiguratului de a informa Fondul cu privire la eliminarea fișierului de card din cont. În același timp, angajatorul este obligat să fixeze indemnizația în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii angajatului cu toate documentele necesare și art. 15 din Legea nr. 255-FZ. Prin urmare, după ce nu există fonduri și fișiere de carduri pe contul angajatorului, titularul poliței trebuie să numească și să plătească prestații angajaților. De asemenea, angajatorul ar trebui să informeze organul teritorial al FSS al Federației Ruse în termen de 10 zile de la data depunerii dosarului cardului despre absența acestuia și ".
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Rețineți că dacă pur și simplu nu aveți suficienți bani pentru a plăti beneficii (dar fișierul de card nu este deschis contului), atunci nu puteți trimite angajatul la FSS. Trebuie să plătiți beneficiile la timp și la artă. 4.6. Partea 1 din art. 13. Art. 15 din Legea nr. 255-FZ. În caz contrar, sunteți amenințat cu:
- plata unei despăgubiri angajatului în cuantum de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din valoarea prestației neplătite în timp pentru fiecare zi de întârziere și st. 236 din LC RF. Și va trebui să fie plătit din fondurile companiei și nu în detrimentul FSS al Federației Ruse;
- pedeapsa pentru organizație și capul pentru încălcarea condițiilor de plată a prestațiilor, în cazul în care angajatul se plânge la inspecția muncii din partea 1 din art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Prin urmare, este necesar să se solicite FSS cât mai curând posibil pentru rambursarea banilor pentru plata prestațiilor, desigur, dacă nu aveți suficiente contribuții evaluate în partea a 2-a din Art. 4.6 din Legea nr. 255-FZ. Dar dacă contribuțiile evaluate sunt suficiente pentru a plăti beneficii, atunci va trebui să vă găsiți singuri fonduri.
Îl trimiteți în beneficiul FSS.
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
În același timp, FSS va plăti lucrătorului o indemnizație numai de la a 4-a zi de boală și de la punctul 1 al părții 2 din art. 3 din Legea nr. 255-FZ. Primele 3 zile de incapacitate de muncă ar trebui să fie plătite de comisia de lichidare după rambursarea datoriilor societății pentru compensarea daunelor aduse sănătății și vieții. Articolul 1 din partea 2 a art. 3 din Legea nr. 255-FZ; Partea 1 din art. 64 Codul civil al Federației Ruse.
Dacă spitalul fostului angajat este închis după excluderea angajatorului din registrul de stat, este evident că salariatul nu are altă soluție decât să solicite un beneficiu în FSS.
"Încetarea activităților organizației înseamnă înscrierea în Registrul unic de stat al entităților juridice a unei evidențe care să ateste că organizația a fost lichidată. Și pentru antreprenor - în EGRIP, o înregistrare a încetării activităților sale. Nicio altă situație nu este acoperită de legislație. Adică, angajatul poate prezenta o bucată de invaliditate pentru plata prestațiilor la biroul regional al angajatorului la locul de înregistrare a fondului, în cazul în care data de patrimoniu de închidere este mai târziu decât data excluderii angajatorului din registrul sau EGRIP“.
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Cu toate acestea, în cazul în care organizația dumneavoastră este în proces de faliment, contul său curent nu are fonduri pentru beneficii și vă sunt abordate de către un fost angajat care a fost concediat și bolnav după demiterea I n. 2 h. 1 lingura. 81 din LC RF; Partea 2 din art. 5 din Legea nr. 255-FZ. apoi trimite un angajat la FSS pentru alocație nu poate.
"În acest caz, angajatorul nu este exclus din Registrul Unic de Stat al Entităților Juridice și, cel mai probabil, este numit mandatarul de faliment. Și, în ceea ce privește cererea persoanei asigurate pentru plata indemnizației, trebuie să se adreseze biroului regional pentru alocarea de fonduri pentru plata beneficiilor corespunzătoare din Art. 4.6 din Legea nr. 255-FZ ".
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Pot să le trimit beneficii în FSS? Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă vacanța a început înainte sau după concediere.
Dacă decretul femeii a început la concediere din cauza lichidării sau încetării activității unui antreprenor sau ca un angajat se află în concediu pentru copil, iar el trebuia să beneficieze de concediu de îngrijire a copilului până la un an și ani și jumătate pentru perioada anterioară concedierii, beneficiile pe care acesta trebuie să plătească organizației I Partea 1 din art. 13 din Legea nr. 255-FZ.
"În această situație, obligația de a plăti beneficii revine angajatorului, deoarece, la data producerii evenimentului asigurat, angajații nu au fost încă concediați din cauza lichidării organizației sau a încetării activităților de către antreprenor. Prin urmare, dacă organizația nu are bani să plătească prestații, președintele comisiei de lichidare trebuie să se adreseze biroului regional al FSS pentru alocarea fondurilor pentru plata beneficiilor relevante prevăzute la art. 4.6 din Legea nr. 255-FZ ".
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Ce documente sunt emise angajatului
Iar pentru maternitate și alocația pentru îngrijirea copilului, de asemenea, la angajat trebuie să emită un certificat (sub orice formă) a perioadelor de timp excluse de la organizația dumneavoastră peste 2 ani calendaristici paragraful precedent. 3 h. 2 linguri. 4.1. Partea 3.1 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ.
Rețineți că în cazurile în care trimiteți un lucrător în beneficiul FSS, fondul îi va plăti beneficiile pe baza originalului listei bolnave. Prin urmare, pentru a confirma validitatea motivului pentru absența unui angajat la locul de muncă, trebuie să faceți o copie din originalul listei bolnave.
Există încă o situație în care angajații sunt obligați să plătească direct beneficiile angajaților FSS: incapacitatea de a localiza angajatorul și proprietatea sa, care poate fi exclusă. Dar, deoarece nu are nici o legătură cu actualii angajatori, nu o considerăm.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Beneficii / foi de spital":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: