Astfel, în cazul în care partea premium a salariului este stabilit prin actul normativ local al angajatorului, acordul sau contractul colectiv, direct legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, plata unei astfel de prime nu depinde de discreția angajatorului și este obligatorie.
Bonificațiile unice care nu fac parte din sistemul de salarizare nu sunt stabilite prin act normativ local, acord, convenție colectivă, sunt plătite la discreția angajatorului și nu constituie o plată obligatorie.
Aprobarea acordării de bonus de către angajator a devenit o practică obișnuită. Angajatorul are dreptul de a accepta reglementări locale și de a intra în astfel de acte în condiții care nu contravin legislației muncii în vigoare.
Angajații care au îndeplinit condițiile bonusului dar care au săvârșit o infracțiune disciplinară nu sunt, de obicei, recompensați sau primă plătită acestora într-o sumă mai mică.
În cazul în care un act normativ local conține o condiție care angajatul a comis o abatere disciplinară, prima nu este plătită sau plătită într-o cantitate mai mică, trebuie amintit faptul că privarea / reducerea primei de pe acest motiv, trebuie să respecte cu strictețe ordinea de aplicare a sancțiunilor disciplinare prevăzute de art. Art. 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În legătură cu cele de mai sus, consider că este recomandabil să se includă în actul de reglementare locală clauza potrivit căreia angajații care au sancțiuni disciplinare pentru perioada de raportare nu sunt plătiți o primă.
În actul normativ local al angajatorului există o condiție că nu se plătesc bonificații lucrătorului care efectuează testul.
Eu cred că, în cazul condițiilor angajaților stabilite prin reglementările locale privind bonusurile, compensația angajatului la plata premiului de atribuire care urmează să fie plătit pentru el, la fel ca în practica relațiilor de muncă poate fi întrebat cu privire la plata obligatorie a primelor salariatului, contractul de muncă care a încetat.
Condiția actului normativ local al angajatorului că prima angajat în cazul demiterii sale nu este plătită, nu ar trebui să interfereze cu angajatul în obținerea de atribuire, astfel cum contribuția angajatului la activitățile angajatorului înainte de concediere nu poate fi negat.
Una dintre cele obligatorii pentru includerea în contractul de muncă este o condiție pentru plată, precum și este stabilit salariul angajatului contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme angajator salarizare (Art. Art. 57, 135 din Codul muncii).
Consider că în primul caz, instanța a refuzat din cauza faptului că în contractul de muncă cu angajații nu se face referire la actul de reglementare local al angajatorului care stabilește dimensiunea și modul de plată a primei.
De asemenea, trebuie amintit faptul că, pentru neplata primelor angajatului, Inspectoratul de Stat al Muncii are dreptul de a emite angajatorului un ordin obligatoriu de a plăti salariul salariatului și de a aduce angajatorul la răspunderea prevăzută la art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.
Astfel, plata primei este atât dreptul, cât și datoria angajatorului.
bonusuri regulate plătite pe un indicatori de pre-stabilit, în conformitate cu actele normative locale aprobate ale angajatorului, acordul, convenția colectivă, constituie supra-tarifare (pe bază de timp) o parte din salarii sunt incluse în sistemul de remunerare și cu condiția plății obligatorii. Angajatorul are dreptul de a stabili condițiile de neplată sau reducere a sumei primei într-un act de reglementare local, un acord, un contract colectiv.
Premium, bază nu sunt incluse în sistemul de salarizare nu este stabilită printr-un act normativ local al angajatorului, care reglementează procedura de plată și valoarea primei, acordul, contractul colectiv nu poate fi considerată ca o parte integrantă a salariilor, iar plata este angajatorul corect.
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site:
Trimiteți-le prietenilor: