În prima parte, am analizat modul în care piața forței de muncă a reacționat la ultima criză și dacă se poate spune că criza pieței muncii se află în spatele nostru; care centre regionale sunt cele mai active din punct de vedere economic; se determină concurența (numărul de CV-uri care se încadrează într-un singur post vacant) în sectoarele principale; Sunt descoperite profesiile cele mai subevaluate și supraestimate. Am comparat, de asemenea, salariile din piață cu cele ale Serviciului de Stat pentru Statistică.
Ce se întâmplă pe piața muncii?
Se face pe baza datelor din portalul work.ua ("noile posturi vacante pentru săptămâna", se calculează valoarea medie a anului)
Disclaimer: Nu excludem faptul că portalul de date al cărui date a fost utilizat poate fi mai popular în anumite regiuni, iar în alte regiuni pot fi populare și alte modalități de căutare a angajaților: ziare locale, agenții de recrutare etc.
Fig. 2. Numărul de posturi vacante noi și un rezumat pentru săptămână pe centre regionale
Compilate pe baza datelor din portalul work.ua ("noi locuri de muncă pentru săptămâna", a calculat media timp de trei luni (07.02.17-02.05.17)
concurență
Problemă salarială
Fig. 4. Salariul mediu lunar (deschis integral)
Compilate pe baza portalului ukrstat.gov.ua
Diferența poate apărea din cauza diferențelor în metodologia de calculare a salariului mediu. Gosstat citează datele numai pentru persoanele juridice cu mai mult de 10 angajați și nu ia în considerare teritoriile ocupate temporar și zona operațiunii antiteroriste. În plus, site-ul work.ua se bucură de o popularitate mai mare în orașele mari și, prin urmare, salariul mediu este mai mult legat de acestea.
Fig. 5. Salariul mediu specificat în posturile vacante pe sector (deschis integral)
Compilate pe baza portalului work.ua
* Calculul se face prin metoda unei medii ponderate a valorii aritmetice, ceea ce face posibilă reducerea efectelor vacanțelor individuale cu salariile improbabile. Posturile vacante fără instrucțiuni salariale nu sunt luate în considerare.
Fig. 6. Salariul mediu pe sector (deschis integral)
Compilate pe baza portalului ukrstat.gov.ua
Așteptări și realitate
Fig. 7. Diferența salariilor medii dintre propunerile vacantelor și așteptările din CV (deschise integral)
Compilate pe baza portalului work.ua
Perioada 22.11.16 - 14.02.17
Unul dintre motivele discrepanței dintre așteptări și propunerile privind salariile poate fi o lipsă de specialiști în unele sectoare și un exces în altele. De asemenea, ar trebui să se ia în considerare faptul că datele sunt prezentate pentru întreaga țară, iar factorul regional nu este luat în considerare - al doilea factor cel mai important este diferența de salarii după activitate. O altă explicație poate fi discrepanța dintre abilitățile pe care le au solicitanții și datorită cărora ar dori să primească un salariu mai mare și abilitățile pe care reprezentanții afacerilor doresc să le vadă și pentru care sunt dispuși să plătească. Tema competențelor și asocierea acestora cu salariile vor fi dezvăluite în al doilea articol al proiectului.
În următoarea parte a proiectului, vom prezenta rezultatele studiului, cât de mult "merită" fiecare abilitate în Ucraina.
Imagine principală: depositphotos.com/ simonalvinge
Trimiteți-le prietenilor: