Metodă de selecție rapidă a personalului

Metoda de selectare rapidă a personalului - screening

Toți angajatorii sunt conștienți de faptul că selecția calitativă a personalului crește profiturile companiei și este garantul funcționării cu succes a proceselor de afaceri. Există diferite metode de recrutare a personalului, dintre care una este screening - selecția rapidă a solicitanților, durata medie a cărora este de la o zi la zece și este folosită când trebuie să recrutați rapid personalul necesar.







Această metodă este utilizată cel mai adesea pentru selectarea unui membru al personalului, de exemplu, șoferi, consultanți de vânzări, secretari, contabili, manageri de vânzări. Cu toate acestea, uneori, screening-ul este folosit și, prin recrutarea nivelului mediu al companiei. Selectarea solicitanților are loc exclusiv pe motive oficiale, se calculează calitățile personale, vârsta, educația, experiența de muncă și motivația și alte calități ale candidaților, inclusiv cele psihologice, nu sunt investigate în această metodă.







Metoda de selectare rapidă a examinării personalului se bazează pe următoarele componente:

În consecință, angajatorul sau clientul însuși a ales din partea agenției de recrutare o varietate de CV-uri însușite, potrivite pentru acei parametri pe care ia solicitat.

Pentru selecția rapidă a personalului utilizați și tehnica de a efectua un interviu de grup - o sală de screening. Datorită acestei tehnici, este posibil să selectați aproximativ zece candidați potențiali pentru companie în două ore.

Camera de screening funcționează astfel:

  1. În cameră invitați candidații pentru posturi vacante, iar după o prezentare de 20 de minute despre companie, se efectuează o serie de întrebări și răspunsuri.
  2. Apoi, cu fiecare candidat, angajatul senior deține o conversație de 5-7 minute.
  3. Candidații cei mai puternici și cei mai buni sunt invitați la interviu, iar ceilalți candidați sunt eliminați.

Interviurile de grup pot acoperi simultan mai multe aspecte. Angajatorul vede toți candidații. Candidații care pun întrebări inutile sau incorecte sunt dezvăluiți, iar managerii urmăresc modul în care concurenții interacționează unul cu altul. Această metodă economisește în mod substanțial timp și vă permite să selectați cei mai buni candidați.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: