a se vedea în Codul Muncii al Federației Ruse, art. 111.
se referă la o săptămână de lucru care constă în:
--- de la 5 zile lucrătoare și 2 zile libere
sau
--- de la 6 zile lucrătoare și 1 weekend.
de aici urmează o concluzie specială despre corectitudine
sau neregularitatea acordării de concedii în sistem cu tradițiile sale ilegale de a trăi "în conformitate cu conceptele".
Legalitatea poate fi contestată în cadrul Inspectoratului Regional al Muncii. adresându-se plângerii.
Toți angajații sunt în weekend (săptămânal de odihnă neîntreruptă).
Într-o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se acordă două zile libere pe săptămână,
cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.
O zi liberă este duminică.
A doua zi liberă pentru o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau prin reglementări interne în domeniul muncii. Ambele zile libere sunt furnizate, de regulă, într-un rând.
Angajatorii, ale căror activități nu pot fi suspendate la sfârșit de săptămână din cauza condițiilor de producție și a celor tehnice și organizatorice, sunt oferite în fiecare zi a săptămânii, alternativ fiecărui grup de angajați, în conformitate cu reglementările interne în domeniul muncii.
Mult noroc în lupta pentru zilele subreprezentate în concediul dvs. regulat (calendaristic).
Durata concediilor se calculează în zile calendaristice.
Astfel, concediile și zilele nelucrătoare (dar nu mai mult de zece zile) nu sunt luate în considerare la stabilirea duratei următorului concediu anual.
Toți angajații sunt în weekend (săptămânal de odihnă neîntreruptă).
Într-o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se acordă două zile libere pe săptămână,
cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.
Dacă nu - executați în inspectoratul de muncă pentru a face față cu acest conflict de muncă, au crescut a fost făcut pe noul an, și apoi, după (Q1 următoare) va fi prea târziu.
și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.
Procedura și condițiile de acordare a concediului plătit anual suplimentar angajaților cu ore neregulate de lucru în organizațiile finanțate din bugetul federal, stabilite de guvernul rus, în organizațiile finanțate din bugetul Federației Ruse, - autoritățile din Federația Rusă, precum și în organizațiile finanțate de la nivel local buget, - administrația locală.
Angajații organelor afacerilor interne sunt acoperiți de cei stabiliți
Legislația muncii din Federația Rusă
programul de lucru.
Pentru angajații agențiilor de aplicare a legii, care îndeplinesc atribuții oficiale în condiții dăunătoare, se stabilește o zi lucrătoare redusă.
Lista de posturi de ofițeri de poliție, care este stabilit un program mai scurt de lucru, precum și procedura și condițiile de acordare a orelor de lucru reduse sunt determinate de către ministrul afacerilor interne al Federației Ruse.
Dacă este necesar, angajații organelor afacerilor interne pot fi implicați în îndeplinirea îndatoririlor lor dincolo de timpul stabilit, precum și pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în sărbătorile legale. În aceste cazuri, ele sunt compensate
în ordinea stabilită de legislația Federației Ruse privind munca.
Cu munca în schimburi, se stabilește aceeași durată a zilei, seara și noaptea.
Un angajat al organelor afacerilor interne are dreptul la despăgubiri pentru îndeplinirea sarcinilor sale suplimentare pentru un angajat temporar absent în modul stabilit de ministrul de Interne al Federației Ruse
în conformitate cu legislația aplicabilă.
Angajații organelor afacerilor interne sunt acoperiți de cei stabiliți
Legislația muncii din Federația Rusă
programul de lucru.
Pentru angajații agențiilor de aplicare a legii, care îndeplinesc atribuții oficiale în condiții dăunătoare, se stabilește o zi lucrătoare redusă.
Lista de posturi de ofițeri de poliție, care este stabilit un program mai scurt de lucru, precum și procedura și condițiile de acordare a orelor de lucru reduse sunt determinate de către ministrul afacerilor interne al Federației Ruse.
Dacă este necesar, angajații organelor afacerilor interne pot fi implicați în îndeplinirea îndatoririlor lor dincolo de timpul stabilit, precum și pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în sărbătorile legale. În aceste cazuri, ele sunt compensate
în ordinea stabilită de legislația Federației Ruse privind munca.
Cu munca în schimburi, se stabilește aceeași durată a zilei, seara și noaptea.
Un angajat al organelor afacerilor interne are dreptul la despăgubiri pentru îndeplinirea sarcinilor sale suplimentare pentru un angajat temporar absent în modul stabilit de ministrul de Interne al Federației Ruse
în conformitate cu legislația aplicabilă.
Reader ® chibzuind este adevărat, dar nici unul dintre departamentul de personal, cred că nu va oferi 3 zile, se va insista asupra faptului că peste privelechenie ore de lucru pentru tine (angajații) sunt furnizate timp liber (chiar am despre această afirmație este) :(
PS Și eu "vreau cu adevărat să acționeze legislația muncii, și nu regulamentele militare cu statutul de lege al recrutului"!
Articole similare
-
Cum sa castigi in vacanta - cariera - cariera pe site-ul il de boté
-
Dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță sau într-o călătorie de afaceri
Trimiteți-le prietenilor: