Întreprinderi mari și mici

Antreprenoriatul într-o economie de piață este reprezentat de întreprinderi mari și mici, întreprinderi mari și mici. Mărimea întreprinderii este determinată în primul rând de numărul de angajați angajați pe aceasta. De regulă, pe această bază, întreprinderile sunt împărțite în:







· Mici - până la 50 angajați;

· Mediu - de la 50 la 500;

· Mare - peste 500;

· Mai ales mari - peste 1000 de angajați.

Automatizarea producției conduce la faptul că, în determinarea dimensiunii întreprinderii, alte caracteristici joacă un rol important: volumul vânzărilor, valoarea activelor, profitul obținut. [19, 82]

Raționalitatea economică a afacerilor la scară largă se datorează, în primul rând, activității sale tehnice: o mare firmă oferă opțiunea optimă pentru investiții în interesul investitorului în condiții de risc competitiv. Competitivitatea oferă unei firme mari posibilitatea de a mobiliza sume importante de capital.

Dar antreprenoriatul este reprezentat nu numai de întreprinderile mari, ci și de întreprinderile mici. Întreprinderile mici au un ciclu de viață mediu de șase ani, și uneori trei ani. Unii dintre ei sunt ruinți, unii își încetează voluntar activitățile, unele sunt lărgite. Dar numărul întreprinderilor nou-născute depășește în mod constant numărul celor care și-au încetat activitatea.

În comparație cu companiile mari, întreprinderile mici au avantaje clare.

û Întreprinderile mici nu au nevoie de investiții mari în active fixe. Acest lucru afectează în mod pozitiv costul de producție și permite atragerea de tineri, activi și talentați antreprenori.

û Flexibilitate și mobilitate. Firmele mici răspund mai repede la schimbările în situația pieței, la cerințele pieței.







û Dublarea și interschimbabilitatea lucrătorilor. Cu bine-cunoscute delimitarea funcțiilor în rândul angajaților pentru un colectiv mic, asistența reciprocă și sprijin reciproc sunt caracteristice.

û Viteza mare de avansare a informațiilor. Este furnizat în detrimentul unei cantități mai mici de informații într-o întreprindere mică și comunicării directe directe între manager și subordonați.

û O bună manipulare la costuri relativ scăzute de gestionare.

Întreprinderile mici acționează pe principiul "orientării către nevoi", se adaptează la nevoile clientelei, oferă pieței ceva nou, într-adevăr eficient. Reprezentanții întreprinderilor mici știu cum să gândească în avans. Companiile mari sunt adesea tentate să producă cât mai multe produse posibil, uitând de cerința nu numai de a produce, ci și de ao vinde. [20,87]

Împreună cu avantajele, există întotdeauna dezavantaje. Să le menționăm pe cele mai semnificative dintre ele:

- Risc semnificativ mai mare. Antreprenorul lucrează sub amenințarea falimentului și falimentului.

- Importanța acumulării de capital. Pentru a "rămâne pe linia de plutire" este necesară extinderea producției; Există restricții în obținerea unui împrumut, deoarece un mic om de afaceri nu poate plăti un procent ridicat.

- Sfera limitată a activităților. Întreprinderile mici nu au loc în industriile unde sunt necesare investiții mari.

- O gamă limitată de produse face o afacere mică vulnerabilă din punct de vedere al condițiilor pieței.

- Incapacitatea de a concura pe picior de egalitate cu producția pe scară largă datorită dimensiunilor modeste de producție și a resurselor limitate.

Desigur, deficiențele și eșecurile activităților întreprinderilor mici sunt determinate atât de cauzele interne, cât și de cele externe, condițiile de funcționare ale întreprinderilor mici. Experiența arată că majoritatea eșecurilor întreprinderilor mici se datorează lipsei experienței manageriale sau a incompetenței profesionale a proprietarilor de întreprinderi mici.

Astfel, antreprenoriatul modern este o sinteză a producției la scară mică și la scară mică. Producția pe scară largă formează "scheletul" întregului sistem de producție, iar producția la scară mică este "țesături moi și flexibile", fără de care nu poate exista o producție la scară largă. Unul dintre cele mai importante semne ale clasificării întreprinderilor este mărimea acesteia, determinată în primul rând de numărul de angajați. Astfel, întreprinderile sunt împărțite în întreprinderi mici - până la 50 de angajați; media - de la 50 la 500; mare - peste 500; în special mari - peste 1000 de angajați.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: