Este necesar să se recalculeze concediul, să se rețină plățile de concediu plătite în plus, să se calculeze salariile pentru zilele lucrate (în care se presupunea inițial că angajatul va fi în vacanță). În ceea ce privește tranzacțiile pe c / contribuțiile n și, apoi trebuie să urmărească diferența în sumele - așa cum sa presupus pentru acea parte a sărbătorii, care a fost făcut pe angajatul ar putea să nu, și pentru care a fost necesară pentru a păstra banii de la angajat, și cât de mult va salariul său pentru acele zile. Astfel, va fi necesar fie să se adauge sau să se scadă salariul angajatului și, în consecință, să se mărească sau să se reducă contribuțiile și impozitele.
În practică, acționează adesea diferit. Vacanțele plătite în exces nu se mențin, ci doar permiteți angajatului să plece apoi pentru zilele rămase de vacanță și îi plătesc un salariu, ca și când ar fi lucrat. Totul depinde de ce relație angajatul cu angajatorul - de regulă, sunt de acord și alegeți calea a doua, pentru că este mai simplu.
Recalculările nu pot fi reflectate corect încă. Putem oferi două soluții.
1. Faceți calculul luna în care trebuie să recalculați și editați tot așa cum a fost în practică, adică completați concediul cu datele care au ieșit efectiv (ca urmare a faptului că angajatul a fost rechemat) și zilele lucrate, așa cum este cu adevărat. În același timp, suma salarială pentru lună se va schimba, însă puteți specifica suma "Pentru a plăti" suma plătită efectiv, atunci diferența va merge în luna următoare ca datorie a organizației sau angajatului.
Este important să vă amintiți:
- dacă este corectată luna pentru care raportul a fost deja transmis, atunci este necesar să se facă ajustări corespunzătoare;
- în cazul în care impozitele au fost reduse cu suma contribuțiilor plătite, poate exista o situație în care impozitele au fost reduse cu o sumă mai mare decât s-ar putea face în funcție de situația actuală.
2.1 În cazul în care un angajat este retras din concediu în aceeași lună în care se calculează plățile pentru concediu, atunci numai sumele aferente zilelor de concediu efectiv utilizate vor fi incluse în baza de calcul a primelor de asigurare și a impozitului pe venitul personal. În acest caz, trebuie să specificați și suma "Pentru a plăti" suma plătită efectiv.
2.2 Dacă salariatul este rechemat luna viitoare, primele de asigurare și impozitul pe venitul personal sunt deja calculate. Plățile excedentare / arieratele sunt luate în considerare la transferarea contribuțiilor de asigurări și a impozitului pe venitul personal pentru luna în care este efectuată recalcularea. Calculele rafinate în această situație nu sunt prezentate, deoarece se efectuează înregistrări corective în perioada de retragere a angajatului din concediu. Pentru a reflecta în sistem valoarea totală corectă din care trebuie să percepeți comisioane și impozitul pe venit, trebuie să modificați manual cuantumul salariului pe care angajatul îl primește efectiv: scăderea / majorarea cu diferența dintre salariu și concediu.
Este important să vă amintiți:
- metoda nu va funcționa dacă în lună de ajustare nu va exista nici un w / n, sau s / n va fi prea mic, mai puțin decât suma deducerii;
- În viitor, angajatul va lua în considerare incorect câștigurile medii zilnice, iar contabilul va trebui să îl editeze manual;
- atunci când este respins, sistemul va calcula incorect numărul de zile de vacanțe neutilizate, de asemenea, acestea trebuie să fie corectate manual.
La notă: conform metodei 2.2, este posibilă ajustarea bazei pentru calcularea impozitului pe venit și a contribuțiilor personale în cazul în care angajatul își petrece vacanța în avans și apoi demisionează. Schema din nou nu funcționează, dacă în ultima lună a fost elaborată, suma salariului este prea mică, mai mică decât este necesar pentru a păstra cu angajatul.
Toate cele de mai sus se referă la concediul de bază, care nu poate fi înlocuit cu compensații monetare. În plus față de concediul de bază, salariatul poate avea un concediu suplimentar, a cărui retragere poate fi compensată salariatului, la cererea sa, printr-o plată în numerar. Ordinea de calcul este prezentată în cunoștința de 4700. În acest caz, angajatul poate alege compensația în numerar pentru zilele rămase neocupate și nu va fi necesară recalcularea salariului în luna curentă.
Vizualizați toate posibilitățile de contabilitate Kontur (rapoarte contabile, declarații, rapoarte pentru angajați etc.).
Pentru IP și small LLC un alt serviciu mai economic și mai simplu este potrivit - Elba
Vă putem oferi două bonusuri -
Vom răspunde la scrisoare și vom transfera taxa în 24 de ore (în cazul confirmării plății).
Articole similare
-
10 întrebări șocante care pot fi auzite la un interviu - zilnic
-
Merită să răspundem întrebărilor autorului, care nu a ales niciodată
Trimiteți-le prietenilor: