Esența șomajului și factorii de apariție a acestuia .............................. 2
Tipurile de șomaj și consecințele acestora ................................................... .4
Măsurarea ratei șomajului ......................................................... .7
Esența șomajului și cauzele sale
Implementarea economică eficientă a realizărilor revoluției științifice și tehnologice) este imposibilă fără eliberarea absolută a forței de muncă. În acest caz, declinul ocupării forței de muncă nu este numai în reînnoirea tehnică și tehnologică a locurilor de muncă existente, dar, de asemenea, pentru noi construcții de capital. Aceasta din urmă se efectuează în condițiile STR bazate pe furnizarea unei noi tehnică specifică de reducere a ocupării forței de muncă și de producție ieftinirea. Un impact semnificativ asupra șomajului au modificări structurale în economie, care este, de asemenea, o consecință a impactului revoluției științifice și tehnologice, în special, pentru a accelera ritmul progresului științific și tehnologic, făcând un impact ascuțit asupra situației de pe piețele de mărfuri și care cauzează o nepotrivire a cererii și ofertei de forță de muncă.
În economia de piață și non-piață, există, de obicei, două fenomene: șomaj a persoanelor și a locurilor de muncă „șomaj“, care este, împreună cu oameni care nu au nici o muncă, există locuri de muncă vacante. Dar, de obicei, într-o economie de piață, numărul de persoane fără loc de muncă este mult mai mare decât numărul nu corespunde nevoilor locurile lor de muncă, în timp ce în economia non-piață și chiar și în economiile de tranziție de multe ori opusul este adevărat.
Principalii indicatori ai șomajului sunt nivelul și durata acestuia. Rata șomajului este măsurată ca raport între șomerii oficial înregistrați și numărul de angajați în producție. Durata șomajului este caracterizată de timpul mediu de plecare.
Practica economică mondială arată că este dificil să se realizeze ocuparea deplină și creșterea simultană a eficienței economice a producției sociale în condițiile actuale, cel mai probabil imposibilă. Acest lucru se explică prin faptul că principalul factor al creșterii economice și obiectivității producției - revoluția științifică și tehnologică este în același timp factorul principal al apariției șomajului.
În știința economică occidentală, există trei direcții principale în explicarea cauzelor șomajului:
1. șomajul - o consecință a salariilor prea mari;
2. cerere scăzută de forță de muncă;
3. Piața rigidă a muncii, condiționată de specificul mărfii - forța de muncă.
În plus, cauzele economice ale șomajului sunt evidențiate ca acumularea de capital, ceea ce înseamnă o creștere a echipamentelor tehnice ale mijloacelor de producție; schimbarea cererii de muncă, care poate crește șomajul ascuns și altele.
Una dintre primele explicații ale șomajului este dată de lucrarea economistului englez-preot T. Malthus "Experiența legii populației" (sfârșitul secolului al XVIII-lea). Malthus a remarcat că cauzele demografice provoacă șomaj, ca urmare a ratei de creștere a populației care depășește ritmurile de creștere a producției.
Marx investighează temeinic șomajul în Capitală (a doua jumătate a secolului al XIX-lea). El a menționat că, odată cu progresul tehnologic, crește masa și costul mijloacelor de producție pentru fiecare lucrător. Această circumstanță la convins pe Marx că dezvoltarea economică duce la un decalaj relativ în cererea de muncă din rata de acumulare a capitalului și aceasta este cauza șomajului. Această interpretare nu este matematic destul de corectă, pentru că în cazul în care cererea de forță de muncă crește, șomajul dispare, sau chiar absorbit, în ciuda faptului că acumularea de capital are loc chiar mai rapid. Pentru a rezolva problema șomajului, este important să se determine tipul de șomaj și dimensiunea reală a acestuia.
Tipurile de șomaj și consecințele acestora
Șomajul poate lua următoarele forme:
1) Fluidul sau fricțional șomajului - reflectă rata de cifra de afaceri asociată cu schimbarea locului de muncă, locul de reședință, în timpul introducerii unor noi progrese tehnologice astfel de circulație a forței de muncă la noi locuri de muncă nu este doar inevitabilă, dar mai intens. Mijloacele de reducere a șomajului prin fricțiune sunt extinderea serviciilor de informare: furnizarea la timp a informațiilor privind disponibilitatea locurilor vacante; crearea de organe speciale de presă și de televiziune pentru a accelera posibilitatea obținerii unor informații.
2) Șomajul structural - este, în esență, un șomaj de frecare adâncire, atunci când în țară sunt de ajustare structurală la nivel mondial, schimba relația dintre ramurile, desigur, cifra de afaceri a crescut de muncă, pentru crearea de noi proporții în alocarea intersectorială de locuri de muncă. Este șomajul, care este rezultatul unei nepotriviri de aprovizionare și a cererii de calificări și profesii ca urmare a rămânerii în urmă a calificării și sistemul educațional al resurselor de muncă. Șomajul structural este o formă gravă a șomajului, deoarece costurile de eliminare a acestuia, Costurile perekvalifitsirovanie oameni, crearea de instituții pentru a îmbunătăți sau schimba calificări, precum și o schimbare de educație este foarte mare.
3) Șomajul instituțional (apare atunci când organizația pieței muncii însăși nu este suficient de eficientă). Să spunem informații incomplete cu privire la posturile vacante. Nivelul șomajului ar fi mai mic odată cu funcționarea sistemului informatic. În aceeași direcție, există un ajutor de șomaj umflat sau impozite reduse ale veniturilor. În acest caz, durata șomajului crește, deoarece stimulentele sunt stinse pentru o căutare viguroasă a muncii.
4) Șomajul ciclic, determină o scădere a producției în timpul crizei industriale și a depresiei. Odată cu trecerea la renașterea și recuperarea producției, șomerii devin, de obicei, mai puțini.
5) Șomajul voluntar (în orice societate există un strat de oameni care, din propria lor sănătate mintală sau din alte motive, nu doresc să lucreze).
6) șomaj ascuns sau muncă cu fracțiune de normă: atunci când oamenii sunt angajați în muncă cu fracțiune de normă sau în concediu forțat etc. Acest tip de șomaj este supus acelor proprietari de întreprinderi mici care primesc venituri sub salariul mediu. Ei sunt gata oricând să-și părăsească afacerea. șomajul ascuns este tipic pentru zonele rurale: țărani polurazorivshiesya sunt tratate în mod formal ca proprietari distincți, dar în realitate ele sunt în șomaj - acestea nu sunt necesare în acest tip de producție.
7) Șomajul stagnant include, în primul rând, faptul că nu lucrează în fabrici și fabrici, ci acasă. Lucrătorii din sistemul de acasă sunt ocupați integral numai în anumite sezoane, iar restul timpului sunt șomeri. Cel mai mic strat de suprapopulare stagnantă este format din oameni care sunt aruncați din producție și care sunt definitiv privați de posibilitatea de a se întoarce la ea.
Consecințele șomajului pot fi pozitive și negative.
Aspecte pozitive ale șomajului:
1) Din punct de vedere economic, șomajul este o rezervă de muncă neocupată, care poate fi folosită întotdeauna. De exemplu, cu ajustări structurale sau fluctuații sezoniere ale cererii de forță de muncă. Dacă ne imaginăm o situație în care există o ocupare absolut completă, atunci există probleme de a oferi forței de muncă noi locuri de muncă. Procesele de investiții încep să încetinească, ceea ce poate avea chiar și un impact negativ asupra eficienței globale a dezvoltării economice a țării.
2) Din punct de vedere psihologic, șomajul moderat mărește disciplina muncii. Există un astfel de stimulent ca riscul pierderii de locuri de muncă. Acest lucru obligă angajatul nu numai la timp și într-o manieră adecvată să vină la locul de muncă, dar și să lucreze în mod voluntar, emise produse de înaltă calitate.
3) Din punct de vedere demografic, șomajul moderat poate contribui la optimizarea structurii locurilor de muncă în funcție de vârstă și sex. Dacă, de exemplu, în această perioadă sau în acea perioadă predomină forța de muncă feminină în structura angajatului, acest lucru poate afecta nu numai educația tinerei generații, ci și rata natalității în sine. În acest caz, șomajul moderat, incluzând, în special, femeile, poate aduce ajustări structurii ocupării forței de muncă și, astfel, poate contribui la rezolvarea problemelor demografice ale țării.
4) Din punct de vedere politic, șomajul moderat promovează activitatea antreprenorială, răcind ardoarele angajaților angajați și sindicatelor, care au introdus solicitări prohibitive pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. În general, aceasta stabilizează, de regulă, situația politică din țară sau contribuie într-o anumită măsură la acest proces.
Aspecte negative ale șomajului:
1) Șomajul reduce potențialul economic al societății datorită subutilizării sale. Aceasta duce la următoarele pierderi: la o scădere a volumului PNB; scăderea cererii de consum; reducerea economiilor; încetinirea procesului de investiții: reducerea ofertei; scădere a producției. Șomajul conduce, de asemenea, la pierderea calificărilor lucrătorilor eliberați și, ca urmare, la o scădere constantă a productivității muncii. Studiile au arătat că, chiar și după o pauză de două până la trei luni, angajatul atinge productivitatea anterioară a muncii în aproximativ 6-7 luni.
3) Șomajul este asociat cu o deteriorare a sănătății mintale a națiunii.
Medicii spun că reacția negativă obținută prin avizul de concediere, în efectele sale asupra psihicului uman este reacția echivalentă cu mesajul decesului rudelor apropiate și mai multe rapoarte de închisoare.
Metodele de combatere a șomajului determină conceptul urmat de guvernul unei anumite țări.
Malthusienii moderni oferă pentru a menține stabilitatea pe piața forței de muncă prin politica de stat a controlului nașterilor.
Pigu¹ și urmașii lui, care consideră că rădăcina răului - în salarii mari, oferă:
· Să promoveze o reducere a salariilor;
· Să explice sindicatelor că creșterea salariilor pe care o caută are ca rezultat creșterea șomajului;
Măsurarea ratei șomajului
Unde UB - rata șomajului, B - șomajul, RS - forța de muncă. Biroul Statistic al Ministerului Muncii încearcă să stabilească numărul de lucrători și șomerii prin efectuarea de studii lunare selective de aproximativ 60.000 de familii la nivel național.
Șomajul, care a apărut din cauza unei recesiuni în economie, este șomajul:
Șomajul ciclic - are loc în timpul unei recesiuni economice ciclice și a lipsei de cerere. Aceasta se datorează scăderii PNB real și eliberării unei părți a forței de muncă.
Determinați nivelul șomajului, dacă știți că totalul forței de muncă este de 73 milioane, iar șomerii - 8 milioane de persoane.
B = 8mln. UB = (B / PC) * 100%
RS = 73 de milioane de oameni. UB = (8000000/73000000) * 100%
Găsiți: UB -. UB = 10,9%
Determinarea pierderilor economice de șomaj, în cazul în care potențialul produsului intern brut - 50 milioane de dolari. iar cifra reală este de 42 de milioane.
Găsiți: GNP = 800000000 $ (US $)
PNB% = ((50 milioane dolari - 42 milioane dolari / 42 milioane dolari) * 100% = 19,05%
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: