Formă de notificare a reorganizării

Bună ziua, reorganizăm persoane juridice prin aderare, care formă de notificare este înmânată angajaților Juris. persoană

Clarificarea clientului

Dificultatea constă în faptul că, la reorganizare, personalul și poziția unității juridice fiind atașate. persoanele sunt reduse, în personalul organizației principale nu sunt

Răspunsuri de avocați (4)

Bună ziua, am atașat o formă aproximativă. Vă reamintesc că reorganizarea nu reprezintă o bază pentru rezilierea unui contract de muncă.

Întrebați avocatul?

Orice formă particulară

nu există nicio notificare. Notificarea reorganizării indică numele complet al angajatului și
referirile la partea 5 a articolului 75 și la articolul 6 din articolul 77 din LC RF. Semnele de notificare
șeful organizației. Refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu
schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației, cu schimbări în jurisdicție
(subordonarea) organizației sau reorganizarea ei este baza pentru
rezilierea contractului de muncă.

5.1. Motivele de reziliere
contract de muncă ca urmare a refuzului angajatului de a continua să lucreze în legătură cu
schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației, cu schimbări în jurisdicție
(subordonarea) organizației sau reorganizarea ei

Unul dintre motivele încetării
contractul de muncă este refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu contractul de muncă
schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației, cu schimbări în jurisdicție
(subordonarea) organizației sau reorganizarea acesteia, precum și o schimbare a tipului
instituție statală sau municipală (articolul 6, partea 1, articolul 77 din LC RF).

Pentru demitere pe motive specifice
este necesar să se documenteze:

- schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății - înregistrarea de stat a transferului de proprietate;

- schimbarea competenței
(subordonare) - actul administrativ al organului puterii executive;

- reorganizare - o evidență în Registrul unic de stat al entităților juridice.

Deoarece angajatul are dreptul să
informații complete fiabile, angajatorul este obligat să notifice toți angajații companiei

viitoarea reorganizare și consecințele juridice asociate acesteia;
stabilirea unei perioade rezonabile în care lucrătorii se pot opri
contractul de muncă în legătură cu schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației,
schimbări în subordonarea sa (subordonarea).

Consultați formularul de cerere de probă.

Bună ziua, Eugene! În general, legislația obligația angajatorului de a notifica reorganizarea lucrătorilor nu sunt disponibile, cu o singură excepție. lucrătorii de reorganizare trebuie să notifice în scris, în cazul în care condițiile se schimbă contractele lor de muncă (art. 2, art. 74 și art. 57 din RF LC). Perioada - două luni înainte de începerea acestuia. Formularul de notificare poate fi orice. Principalul lucru este că lucrătorii au reușit să semneze de primire, în orice caz, colegul meu, ai luat de pe proba.

De asemenea, ca un add-on voi dezvălui mai multe întrebări cu angajații în timpul reorganizării:

Cine va face ordinea și va înregistra în cartea de lucru

Cine va face înscrieri în registrul de lucru, depinde și de faptul dacă angajatul rămâne sau nu să lucreze în compania reorganizată. Înregistrările din registrele de muncă ale angajaților pe baza rezultatelor reorganizării se fac pe baza ordinului șefului:
- societate reorganizată - dacă angajații continuă să lucreze în noua organizație;

- societate reorganizată - în cazul în care angajatul refuză, din diverse motive, să lucreze în succesorul companiei. Apoi, contractul de muncă cu el este reziliat.

Este necesar să se certifice cu sigiliu înregistrarea reorganizării în carnetul de lucru

Dacă angajatul continuă să lucreze după reorganizare

Reorganizarea nu este o scuză pentru încheierea contractelor de muncă cu angajații (partea 5, articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul este de acord să continue să lucreze în compania succesoare:
- trebuie să încheiați un acord suplimentar cu contractul de muncă. În aceasta, trebuie să specificați detaliile părților care s-au schimbat. De exemplu, în cazul reorganizării sub formă de aderare, numele societății se va schimba (paragraful 1 al articolului 54 din Codul civil al Federației Ruse);
- Faceți două intrări în carnetul de lucru. Primul se referă la reorganizarea efectuată, cea de-a doua se referă la transferul angajatului la postul în compania reorganizată.

Registru de reorganizare

Înregistrați la transferul unui angajat într-o nouă funcție

În secțiunea "Informații privind locul de muncă" este necesar (paragraful 3.1 din Instrucțiuni, paragrafele 4 și 10 din Reguli):
- în coloana 1 - puneți numărul ordinal al înregistrării;
- coloana 2 - data ordinului de transferare către o nouă poziție;
- coloana 3 - înregistrarea unui transfer;
- coloana 4 - specificați cerințele ordinului de transfer.

Dacă angajatul însuși a decis să renunțe

Angajatul are dreptul să refuze să lucreze în compania succesoare. În acest caz, contractul de muncă cu el poate fi reziliat:
- cu acordul părților (clauza 1, partea 1, articolul 77 din LC RF);
- în legătură cu refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu reorganizarea (n 6 h 1 st RF LC 77 ...).

În rapoartele de răspuns au fost utilizate fragmente din sistemul juridic Garant.

Cu Respect, Kislitsyn Ilya.

Aduceți astfel la cunoștință motivul reducerii (articolul 180 din LC RF) și efectuați toate măsurile de reducere.

Formă de notificare a reorganizării