Bună ziua consulta pe această temă: Poate contractele de muncă semn, ordinele în angajarea, concedierea și alte documente ale unui angajat care îl înlocuiește pe director de încredere în timpul absenței sale (concediu). Statutul prevede că gestionarea activității curente a organului executiv unic - director (el este, de asemenea, singurul fondator) .pro Procura nu spune nimic. Dar în momentul absenței sale, el deleagă prin procură să semneze documentele directorului tehnic? Este corect? În cazul în care contractul de muncă ar trebui să fie semnat de către directorul și numai în cazul în care contractul nu este să aștepte să semneze directorului, atunci ce putem spune despre ordinele pentru ocuparea forței de muncă, concedierea salariaților în absența directorului. Dacă comandat la recepție va fi semnat de directorul tehnic pe baza puterii de avocat și director al contractului de muncă după ce a venit la locul de muncă după vacanță, pentru că numai directorul poate semna pe baza Cartei. Este corect? Cum întocmim corect documentele?
Drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă de către guvernele entității (de obicei capul, așa cum este organul executiv unic) sau persoane autorizate de acesta în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale și alte reglementări ale Federației Ruse, legile și alte acte normative legale acte ale subiecților din Federația Rusă, acte legislative de reglementare ale organelor autoguvernării locale, documente constitutive și reglementări locale ktami.
Astfel, orice persoană autorizată de această organizație poate semna contractul sau contractul corespunzător din partea organizației. În același timp, autoritatea (acest lucru poate fi Carta, procura, decizia fondatorilor, etc.) va da numele persoanei care este autorizată să semneze documentele relevante, și la un document conform căruia au fost transferate persoana menționată în antetul comenzii sau a contractului de muncă.
Acum, la întrebarea cu privire la modul în care ar trebui să se delege competențele pe baza cărora documentul. Legislația muncii nu menționează procedura specifică. O astfel de procedură de delegare a competențelor poate fi prevăzută în Carta organizației. Dacă există o astfel de descriere, este necesar să se acționeze în mod clar în conformitate cu Carta.
Dacă nu există o ordine specifică în Cartă, atunci se pot ghida următoarele. Atunci când se efectuează o examinare legală a documentelor semnate de acționarul (vrio), există trei opțiuni pentru prelucrarea transferului autorității capului (atât integral, cât și parțial):
1) pe baza unei ordonanțe;
2) pe baza unei împuterniciri (emise de conducătorul organizației sau de un notar);
3) pe baza unei decizii a organului de conducere autorizat al unei persoane juridice.
În acest caz, metodele de mai sus ale transferului capului autorității organizației este transferul cel mai legitim al autorității în baza deciziei organului de conducere autorizat al persoanei juridice, în a cărei competență este alegerea organului executiv unic al companiei sau o procură pentru executarea anumitor taxe.
În cazul în care statutul organizației nu prevede posibilitatea de a transfera competențe în absența directorului general, atunci o singură comandă poate să nu fie suficientă în mai multe cazuri și este necesară eliberarea unei împuterniciri. Acesta este destinat să reglementeze relațiile externe ale organizației (în special relațiile cu contrapartidele). În procură, precizați competențele transferate persoanei autorizate.
Astfel, putem spune că puteți atribui dreptul de a semna documente de personal unui angajat al companiei dvs. într-unul din următoarele moduri:
1) pe baza unei ordonanțe;
2) pe baza unei împuterniciri (emise de conducătorul organizației sau de un notar);
3) pe baza unei decizii a organului de conducere autorizat al unei persoane juridice.
Cu toate acestea, în opinia noastră, pentru a evita diverse neînțelegeri, vă recomandăm să emiteți o procură. în care se precizează în detaliu competențele transferate persoanei autorizate.
Detalii în materialele sistemului:
- Răspuns: Cum se completează îndeplinirea temporară a funcțiilor directorului executiv de către un alt angajat
Cazuri de îndeplinire temporară a atribuțiilor directorului general
șef TDY al organizației este necesară în cazurile în care acesta este un motiv sau altul absent (bolnav, plecat cu afaceri, vacanță, și așa mai departe. N.).
Ordonanța de a încredința competențele directorului general
Procurați pentru exercitarea atribuțiilor directorului general
Dacă statutul organizației nu prevede posibilitatea transferării autorității în absența directorului general, atunci este necesar să se emită o procura. Acesta este destinat să reglementeze relațiile externe ale organizației (în special relațiile cu contrapartidele). În procură, precizați competențele transferate persoanei autorizate.
Procura în numele organizației trebuie să fie semnată de către conducătorul său (sau altă persoană autorizată să o facă în conformitate cu legea și documentele constitutive) (clauza 4, articolul 185.1 din Codul civil al Federației Ruse). În plus, împuternicirea emisă în numele organizației nu trebuie ștampilată (inclusiv atunci când se emite o împuternicire pentru angajatul care înlocuiește temporar directorul executiv).
Procura poate fi emisă pentru orice perioadă. În cazul în care termenul de procură nu este specificat, acesta va fi valabil timp de un an de la data eliberării. Aceste reguli sunt stabilite în paragraful 1 al articolului 186 din Codul civil al Federației Ruse.
Principalul poate anula, în orice moment, procuratura. Și angajatul, căruia îi este eliberată, are dreptul să refuze în orice moment de la ea. Excepție este situația în care este emisă o procura irevocabilă (articolul 188 alineatul 2 din Codul civil al Federației Ruse). O astfel de împuternicire poate fi anulată numai în cazurile care sunt indicate direct în documentul însuși (articolul 188.1 din Codul civil al Federației Ruse). O listă completă a cazurilor în care împuternicirea încetează să funcționeze este prezentată la articolul 188 din Codul civil al Federației Ruse.
Plata suplimentară pentru înlocuirea temporară a directorului general
Pentru îndeplinirea îndatoririlor conducătorului temporar absent, angajatul are dreptul la o suprataxă (articolul 151 din LC RF).
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cadrul de reglementare și legislație: Codul Muncii al Federației Ruse;
Drepturile și obligațiile angajatorului în relațiile de muncă sunt implementate de: o persoană care este angajator; organismele de conducere ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale Federației Ruse, actele normative ale autonomiei locale, documentele entității juridice (organizarea) și actele de reglementare locale.
Cadrul de reglementare: Codul civil al Federației Ruse
1. O procurare este o autorizație scrisă eliberată de o persoană unei alte persoane pentru a fi reprezentată în fața unei terțe părți. Autorizația scrisă de a încheia o tranzacție de către un reprezentant poate fi înaintată direct părții terțe corespunzătoare.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: