În sfera de recrutare există diferite metode de evaluare a personalului. Ele sunt construite în principal pe teste speciale și dezvăluie atât calitățile profesionale, cât și abilitățile personale ascunse și neajunsurile candidatului. Pentru a le determina, nu trebuie să fii un specialist HR puternic. Pentru a efectua unele dintre testele psihologice orice angajat al companiei poate. Ele sunt ușor de aplicat și rezumate și nu ia mult timp.
Test de atenție
Activitatea unui angajat al serviciului financiar presupune o muncă constantă cu numere, ceea ce înseamnă că este foarte important ca un candidat pentru funcția de contabil să-și fi concentrat atenția. Pentru a verifica concentrația, comutarea și distribuția atenției este adecvat așa-numitul test de citire a probei. Rezultatul va ajuta la determinarea domeniului de activitate care poate fi încredințat unui subordonat.
Instrucțiuni. Solicitantului i se dă un creion (sau pix) și un formular pe care sunt scrise diferite litere (a se vedea eșantionul din dreapta). Sarcina solicitantului este să treacă literele "a", "m", "k", "c". Trebuie să lucrați cât mai repede posibil. Timpul de lucru - 4 minute. Exact la sfârșitul fiecărui minut, angajatul care efectuează testul pune o bifă în locul în care candidatul lucrează în prezent.
Calcularea rezultatelor. Pentru fiecare minut se determină următorii indicatori:
- N - numărul total de litere "а", "м", "к", "в" (în întregul text);
- n1 - numărul de litere încrucișate corect "a", "m", "k", "in" (în blocul de minute);
- n2 - numărul de litere lipsă "a", "m", "k", "in" (în blocul de minute);
- n3 - numărul de litere eronate trase (în blocul de minute). Pe baza acestor indicatori, rezultatul final K se calculează cu formula:
K = n1 - n2 - n3 × N × 100%
Această formulă se calculează pentru toate minutele, adică se vor obține patru calcule ale lui K. Rezultatele sunt prezentate în tabel. Pentru acești patru indicatori, este desenat un grafic (a se vedea exemplul grafic).
În mod normal, nu ar trebui să fie salturi ascuțite în grafic. Dacă curba scade - performanță redusă. Cu cât declinul este mai pronunțat, cu atât este mai pronunțată această caracteristică. Cauzele declinului în performanță: boli cronice, oboseală, nevroze.
Apropo, proba de testare din partea dreaptă este complet adaptată pentru testare. Numărul total de litere "a", "m", "k" și "c" în acesta este de 347. Textul poate fi mărit pentru a fi convenabil, dar, desigur, în limite rezonabile. De asemenea, puteți verifica nu numai solicitantul, ci și dvs. și subordonații actuali. În plus, testul este adecvat nu numai pentru a verifica atenția, ci și pentru a fi instruit.
Test de confruntare
Pentru a determina modul în care un solicitant se poate comporta într-o situație de conflict, se folosește metoda lui Thomas. Testul constă din 30 de întrebări, fiecare cu două răspunsuri. Puteți descărca testul și descrierea rezultatelor.
Testarea definește cinci comportamente tipice într-o situație de conflict.
1. Rivalitatea (competiția) ca dorința de a-și atinge interesele în detrimentul altora.
2. Adaptarea, adică sacrificarea propriilor interese de dragul celuilalt.
4. Evitarea ca lipsa dorinței de cooperare și lipsa unei tendințe de a-și atinge propriile obiective.
5. Cooperarea, atunci când părțile la situație ajung la o alternativă care satisface complet interesele ambelor.
Ce înseamnă rezultatul final (K) al testării?
O atenție foarte slabă
Trimiteți-le prietenilor: