Două documente care vor ajuta să dovedească în instanță că angajatul nu a trecut perioada de probă

Unii ofițeri de personal se referă formal la perioada de probă. În cazul în care capul cere să respingă angajatul ca nu a trecut verificarea, se dovedește că nu există documente privind rezultatele testului. Și uneori chiar și într-un contract de muncă nu există nici un cuvânt despre asta. Apoi, angajatorul trebuie să lase angajatul necorespunzător, iar ofițerul de personal - să caute un alt motiv pentru a se despărți de unul nepotrivit. Pentru a împiedica această situație să vi se întâmple, este suficient să faceți doar două documente care vor ajuta să dovedească faptul că angajatul nu a trecut cu adevărat auditul.

Aflați dacă angajatul poate fi demis deoarece nu a trecut testul

Mai întâi, verificați dacă condiția de testare este inclusă în contractul de muncă. Apoi asigurați-vă că angajatul nu aparține persoanelor care nu pot fi testate.

Studiem termenii contractului de muncă

Dacă angajatorul a uitat să includă dispoziția privind perioada de probă în textul contractului de muncă, atunci această condiție nu există. În acest caz, angajatul este acceptat în companie fără testare, chiar dacă condiția este prevăzută în ordinul de angajare. Această poziție este împărtășită și de instanțele judecătorești.

Atunci când angajatorul a permis unui angajat să lucreze fără un contract de muncă, elementul de testare poate fi inclus în contract ulterior. Cu toate acestea, sub o singură condiție - înainte de începerea lucrărilor, părțile au încheiat un acord privind numirea unui test (partea a doua, articolul 70 din LC RF).

O femeie cu un copil sub vârsta de trei ani, este posibil să se stabilească o perioadă de probă, dar la foc pe o astfel de bază nu poate fi (h. A patra Art. 261 din LC RF).

Verificăm dacă a fost posibil să se stabilească un test pentru angajat

Există persoane cărora angajatorul nu are dreptul să ofere o perioadă de probă atunci când solicită un loc de muncă. Această gravidă și femeile cu copii sub vârsta de un an și ani și jumătate, adolescenții de până la 18 ani, personalul invitat să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator și persoana care este ales în funcții publice (art h. În al patrulea rând. 70 al LC RF).

Testul nu poate fi instalat de tineri specialiști care vin la început să lucreze la specialitate. Pentru a face acest lucru, absolventul trebuie să îndeplinească mai multe criterii: a primi profesional secundar superior sau învățământ în instituțiile de învățământ cu acreditare de stat și pentru a merge la locul de muncă timp de un an de la data absolvirii.

Determinați dacă perioada de probă nu a expirat

Ca regulă generală, perioada maximă de testare nu trebuie să depășească trei luni (partea a cincea a articolului 70 din LC RF). Excepția se face pentru șefii de organizații și adjuncții lor, contabili șefi și adjuncții acestora, șefii de sucursale, reprezentanțe sau alte divizii structurale separate ale organizațiilor. Perioada de probă a acestor lucrători poate dura până la șase luni.

Nu puteți seta o verificare mai lungă decât durata maximă. Dar perioada minimă de testare poate fi oricare. Angajatul și angajatorul pot conveni asupra perioadei de probă pentru o săptămână, o lună sau două. Există un caz în care un test scurt este prevăzut de lege. Un cec de până la două săptămâni este prevăzut la încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de două până la șase luni.

În timpul perioadei de testare, zilele de incapacitate temporară de muncă și alte perioade în care angajatul a fost efectiv absent de la locul de muncă nu sunt luate în calcul. Când angajatul revine, perioada de probă continuă (partea a șaptea a articolului 70 din LC RF).

Dacă angajatorul nu a notificat angajatul înainte de sfârșitul perioadei de probă că nu a trecut testul, el este considerat că a trecut testul. Terminarea ulterioară a contractului de muncă va fi posibilă doar din motive generale (articolul 77 din LC RF).

Dacă în timpul perioadei de probă angajatul a hotărât că munca sa nu-i convine, el poate rezilia contractul de muncă la discreția sa, avertizând angajatorul timp de trei zile.

Pregătiți rațiunea pentru rezultatele testului

Legislația nu stabilește cum să se determine că angajatul nu a trecut testul. Codul Muncii sugerează angajaților să depună imediat apel la instanța de judecată împotriva deciziei angajatorului (partea 1 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Determinarea rezultatelor verificării va ajuta la obținerea documentelor despre test. Ei vor convinge instanța că rezultatul nu este satisfăcător. Compania trebuie să stabilească procedura de trecere a perioadei de probă într-un act local. De exemplu, în Regulamentul privind efectuarea unui test sau în secțiunea din Regulamentul intern privind forța de muncă.

Dacă organizația nu are un act local separat, două documente vor ajuta să dovedească faptul că angajatul nu a trecut de perioada de probă. Acesta este planul de lucru pentru perioada de probă și concluziile rezultatelor testelor. În planul de lucru, includeți tipurile de instrucțiuni, rezultatul așteptat, data scadenței și evaluarea performanței.

În încheierea rezultatelor perioadei de probă, enumeră motivele specifice pentru care salariatul este considerat a fi nepotrivit pentru lucrarea atribuită, lista ce rezultate le-a realizat, a fost implicat într-o responsabilitate disciplinară sau promoții în perioada de testare. Faceți o concluzie în două exemplare. Cereți angajatului să semneze pentru cel pe care îl părăsiți. Deci, veți notifica angajatul despre rezultatele testului și va începe procedura de concediere.

Verificați dacă angajatul este familiarizat cu actele locale înainte de a semna contractul de muncă (partea a treia a articolului 68 din LC RF). Dacă el încalcă regulile în timpul perioadei de probă, concluzia rezultatelor testelor și a capului memorii vor fi suficiente pentru a justifica concedierea, și confirmă că angajatul nu a trecut de verificare. Această poziție este confirmată de practica judiciară.

Plan de lucru pentru perioada de testare

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare