Anexa 4. Regulamentul privind recompensele intangibile
1. Dispoziții generale
1.1 Prezenta dispoziție stabilește forme de stimulare nematerială pentru SA "Enterprise" și stabilește procedura de acordare a premiilor. Premiile fac parte dintr-un sistem de stimulare morală pentru a motiva angajații să îmbunătățească performanța activității lor, precum și pentru a reflecta succesele și realizările speciale ale angajaților în activitățile profesionale.
1.2 Această prevedere se aplică principalilor angajați permanenți ai SA "Enterprise".
1.5 Toate aceste tipuri de stimulente nemateriale pot fi combinate cu stimulente materiale în cantitatea stabilită prin convenția colectivă a SA "Enterprise" sau prin decizia directorului general.
1.6 Informațiile despre stimulente sunt introduse de către departamentul de personal în carnetul de lucru, un dosar personal (personal T-2 card) al angajatului.
2. Titlul "Veteran onorat al SA" Enterprise "
2.1 „veteran emerit al“ Enterprise „- titlul atribuit Deeds Cam-uri companii care au o lungime totală de serviciu în cadrul companiei de cel puțin 30 de ani (bărbați), 25 ani (femei), care au obținut performanțe ridicate de producție, am făcut o mare contribuție personală la funcționarea cu succes a întreprinderii.
2.2 Privilegiile, drepturile "veteranilor onorați ai OJSC" Enterprise ", cota de atribuire a acestui rang sunt stabilite în acordul colectiv al SA" Enterprise ".
2.3 Cerințe pentru candidații pentru titlul de "Veteran onorat al SA" Enterprise ":
"Durata totală a serviciului la întreprindere este de cel puțin 30 (pentru femei 25) ani întregi la momentul depunerii cererii;
"absența sancțiunilor disciplinare în ultimii 10 ani;
"Lipsa de observații, încălcări ale Regulamentului privind normele de muncă internă, Regulamentele privind regimul de admitere în ultimii 3 ani;
"Disponibilitatea serviciilor specifice (dezvoltarea, introducerea propunerilor de participare, participarea la evenimentele esențiale pentru funcționarea cu succes a întreprinderii);
"prezența titlului" Veteran al SA "Enterprise".
2.5 Acordarea titlului "Veteran onorat al SA" Enterprise "se desfășoară o dată pe an pentru sărbătorirea profesională" Ziua mașinilor-constructori ".
2.7 Pe baza listei aprobate, în conformitate cu contractul colectiv președintele comitetului sindical, împreună cu șeful departamentului de personal este estimările de cheltuieli pentru celebrarea lucrătorilor, pregătește certificate (diplome), întreprinderea privind promovarea proiectului de ordin.
2.8 Atribuirea salariaților cărora li sa acordat titlul de "veteran onorat al SA" Enterprise ", este condus de directorul general sau adjunctul acestuia în direcția.
2.9 Informațiile despre angajații cărora li sa acordat titlul de "veteran onorat al SA" Enterprise ", sunt înscrise în Cartea de Onoare a Companiei.
3. Titlul "Veteran al SA" Enterprise "
3.1 „Veteran al“ Enterprise „- titlul atribuit angajaților întreprinderii, după ce a lucrat timp de cel puțin 25 de ani (pentru bărbați) și 20 de ani (pentru femei), a atins cifre ridicate de producție, care au făcut o mare contribuție la succesul-ing munca unitatea sa.
3.2 Privilegiile, drepturile "veteranilor onorați ai OJSC" Enterprise ", cota de atribuire a acestui rang sunt stabilite în acordul colectiv al SA" Enterprise ".
3.3 Cerințe pentru candidații pentru atribuirea titlului "Veteran al SA" Intreprindere ":
Durata totală a serviciului la întreprindere este de cel puțin 25 (pentru femei 20) ani întregi la momentul depunerii cererii;
"absența sancțiunilor disciplinare în ultimii 10 ani;
"Lipsa de observații, încălcări ale Regulamentului privind normele de muncă internă, Regulamentele privind regimul de admitere în ultimii 3 ani;
"Disponibilitatea meritelor specifice (dezvoltarea, introducerea propunerilor de participare, participarea la activități esențiale pentru funcționarea cu succes a unității, serviciul).
Preferința este acordată candidaților cu o experiență îndelungată de muncă, care participă activ la viața publică, sindicală a întreprinderii.
Alocarea titlului "Veteran al SA" Enterprise "se desfășoară o dată pe an pentru sărbătorile profesionale" Ziua mașinilor-constructori ".
Ordinea de examinare a candidaților la titlul „Veteran al“ Enterprise „este aceeași ca și pentru conferirea titlului de“ veteran emerit al „Enterprise“ (vezi. P. 2.6 al acestora).
4. Certificatul de onoare al SA "Enterprise"
4.1 Certificat de Merit a „Enterprise“ este o formă de promovare a angajaților companiei, care au făcut o mare contribuție la dezvoltarea domeniilor prioritare de dezvoltare a întreprinderii, funcționarea eficientă a unităților sale (de exemplu, dezvoltarea de noi tehnici, introducerea de noi tehnologii, etc.).
4.2 Cerințe pentru candidații pentru diploma de onoare:
"absența sancțiunilor disciplinare în ultimii 5 ani;
"lipsa de observații, încălcări ale Regulamentului privind normele de muncă internă, regulamentele privind regimul de admitere pentru ultimii 2 ani;
"existența meritelor specifice, contribuția la realizarea obiectivelor divizării, participarea la dezvoltarea sarcinilor prioritare pentru dezvoltarea întreprinderii.
"Diplomele de acordare se desfășoară cel puțin de 2 ori pe an și pot fi programate pentru evenimente aniversare și festive:
"o sărbătoare profesională;
"Date jubileu asociate creării de unități separate;
"data de pensionare sau jubileu (pe vârstă, pe durata serviciului la întreprindere)
4.3 Procedura de examinare a candidaturilor:
„Petiția privind acordarea Diploma de Onoare a șefului unității structurale reprezentate în Departamentul de Resurse Umane nu mai târziu de 1 lună înainte de data propusă de sărbătoare (data aniversară a salariatului, sărbătoarea profesională). Cererea trebuie să fie aprobată de către președintele comitetului sindical.
"Departamentul de Resurse Umane verifică informațiile furnizate în cerere, conformitatea candidatului cu cerințele clauzei 4.2 în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii cererii.
"Pentru a lua o decizie cu privire la promovarea, selecția candidaților, se formează o comisie formată din șeful serviciului relevant, șeful departamentului de personal, președintele comisiei sindicale.
4.4 Decizia comisiei de atribuire a salariatului cu certificatul de onoare este aprobată de directorul general.
4.5 Departamentul de personal pregătește un proiect de ordin pentru întreprindere cu privire la stimulente, organizează un premiu solemn împreună cu comisia sindicală. Prezentarea certificatului de onoare este efectuată de directorul general al întreprinderii sau de adjunctul său în direcția.
5. Consiliul de onoare al SA "Enterprise"
5.1 Consiliul de Onoare al SA "Enterprise" este elementul sistemului de stimulente nemateriale și este creat pentru a reflecta succesele și realizările speciale ale angajaților în activitățile profesionale.
5.2 Reînnoirea portretelor în Consiliul de Onoare se realizează de două ori pe an: cu ocazia Zilei de Primăvară și de Muncă (1 mai) și a Zilei constructorului de mașini.
5.3 Președintele comisiei sindicale este responsabil de înregistrarea Board of Honor.
5.4 În tabloul de onoare se înregistrează portretele color cu indicarea numelui, numelui, patronimicului și postului angajatului.
5.5 Cerințe pentru candidați:
"absența sancțiunilor disciplinare timp de 1 an;
"Lipsa de observații, încălcări ale Regulamentului de reglementare a muncii interne, Regulamentele privind regimul de admitere pe o perioadă de 1 an;
"rate ridicate de muncă.
5.6 Introducerea portretelor angajaților se face pe baza calculului:
"Producția principală este de 15 persoane.
"producție auxiliară - 8 persoane.
"managementul instalațiilor, OTK, grup nonindustrial - 7 persoane.
Cotelor din cadrul grupurilor specificate nu sunt instalate.
5.8 Președintele comisiei sindicale adoptă decizia privind promovarea angajaților, în acord cu șeful serviciului, aprobată de directorul general al departamentului de personal, organizează fotografierea angajaților.
5.9 Pe baza deciziei comisiei sindicale, Departamentul de personal pregătește un proiect de ordin pentru întreprindere cu privire la stimulente.
6. Titlul "Cel mai bun în profesie"
6.1 Titlul "Cel mai bun în profesie" se acordă pe baza rezultatelor concursului de calificare profesională.
6.2 Principalii angajați permanenți ai SA "Enterprise" participă la competiția de competențe profesionale fără vârstă, calificare (absolvire) și vechime în întreprindere.
6.3 Pentru a organiza, conduce și rezuma rezultatele concursului, se constituie o comisie competitivă constând din:
"Director general adjunct al direcției;
"Șeful OPB și al CAB;
"Șeful OTK;
"șeful departamentului de personal;
"Economist al departamentului de planificare și economie (sau șef al biroului de muncă);
"președintele comisiei sindicale.
6.4 Pentru a determina "Cel mai bun prin profesie" (pentru lucrători și manageri), criteriile de selecție sunt considerate a fi indicatori ai unei comisii competitive ca zi lucrătoare "competitivă".
6.5 Decizia de a încuraja și de a conferi titlul de "Best in Profession" este luată prin vot, ținând seama de rezultatele performanței sarcinii de producție în timpul competiției.
6.6 Criterii de evaluare a lucrătorilor:
"respectarea normelor de producție în timpul zilei" competitive ";
"respectarea cerințelor standardelor de muncă și siguranță la incendiu;
"calitatea produselor.
6.7 Criterii de evaluare a managerilor de producție (master, senior master, site-manager):
"respectarea standardelor de protecție a muncii și de siguranță împotriva incendiilor de către personalul subordonat (în timpul zilei" competitive ", lipsa reclamațiilor pe parcursul anului);
"cifra de afaceri a personalului (indicator relativ - îmbunătățirea sau deteriorarea situației);
"cunoașterea procesului tehnologic;
"respectarea regulilor de utilizare adecvată a echipamentului de către personalul subordonat.
6.8 Criterii de evaluare pentru testere și controlori QC:
"Corectitudinea evaluării eșantioanelor de produse fabricate pentru respectarea documentației tehnice (numai pentru inspectori);
"Cunoașterea documentelor de reglementare care reglementează activitatea TCI (inspectori, testere).
6.9 Definiția "celui mai bun profesionist" are loc în două etape:
"Primul - un studiu al șefilor unităților structurale cu privire la care departament al managementului instalației, în opinia lor, a obținut cele mai bune rezultate în muncă, a lucrat cel mai eficient;
„A doua etapă - șeful unității de plante, care a primit cel mai mare număr de răspunsuri pozitive, determină numărul angajaților angajatului care a făcut, în opinia sa, cea mai mare contribuție la activitatea departamentului.
6.10 În plus față de aceste criterii, se iau în considerare, de asemenea, numărul de ore și motivele pierderii timpului de lucru pe parcursul anului pentru fiecare candidat al titlului "Best in Profession".
6.11 Selecția indicatorilor pentru criteriile de selecție "Cel mai bun în profesie" și prezentarea rezultatelor la comisia competitivă se efectuează de către serviciile competente:
"îndeplinirea normelor de dezvoltare - ingineri în organizarea și standardizarea muncii;
"calitatea produselor - testere și inspectori OTK;
"Respectarea standardelor de siguranță și siguranță la locul de muncă - angajații OPBiOOS.
"cifra de afaceri a personalului, încălcarea disciplinei de muncă, disponibilitatea taxelor disciplinare - departamentul de personal;
"respectarea regulilor de funcționare corespunzătoare a echipamentului - departamentul mecanicului-șef.
6.12 Lista câștigătorilor concursului de competențe profesionale este aprobată de directorul general.
6.13 Ca urmare a concursului "Cel mai bun în profesie", Departamentul de personal pregătește un proiect de ordin pentru întreprindere.
Cerințe pentru candidați (pentru angajații întreprinderii):
-absența sancțiunilor disciplinare, încălcări ale Regulamentului privind normele de muncă internă, Regulamentele privind regimul de admitere pe o perioadă de 1 an;
-meritele concrete, contribuția la sarcinile cu care se confruntă divizia;
-Pentru candidații pentru promovare la datele aniversare, cerințele suplimentare sunt stabilite prin convenția colectivă.
Procedura de examinare a candidaturilor:
-șeful departamentului transmite Departamentului de personal cel puțin 10 zile înainte de data acordării cererii de încurajare convenită cu președintele comisiei sindicale;
-departamentul de resurse umane în termen de 2 zile de lucru pentru verificări sancțiuni disciplinare, încălcări ale reglementărilor interne, Regulamentul privind controlul accesului și cu certificatul său trimite o cerere către directorul general adjunct - director pentru economie (pentru stimulente pentru aniversări) sau a directorului general.
-Dacă se acceptă o decizie pozitivă privind promovarea, departamentul de personal pregătește un proiect de ordin pentru ca întreprinderea să-i încurajeze pe angajat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: