INSTRUCȚIUNI OFICIALE - "ROLLER-RETAINER"
ÎN HOTĂRÂRE
Reprezentantul statului federal nu au fost de acord cu afirmația și a explicat că taxa GP este parte, inclusiv o contabilitate completă de inventar și mijloace fixe. Decizia Tribunalului Municipiului Petrozavodsk a ordonat Republicii Kazahstan cu privire la aplicarea P. disciplinare declarate ilegale, precum și în favoarea P. taxabil prejudiciu moral statului federal. Nu este de acord cu această decizie, FGOU a formulat un apel de recurs.
Poziția instanței. Potrivit art. 192 TC din Federația Rusă pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a impune măsuri disciplinare sub formă de comentarii, mustrare, concedierea din motive relevante. Atunci când se impune o pedeapsă disciplinară, trebuie luată în considerare gravitatea delictului comis și circumstanțele în care a fost comisă.
Ordinea și. despre. Rector pe baza unui act de TU Rosfinnadzor verificarea Republica Karelia pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale, încalcă alin. 1 din fișa postului, P. a fost anunțat remarca.
În virtutea paragrafului 1 al instrucțiunii, atribuțiile lui P. în calitate de contabil sef sunt organizarea lucrărilor de întocmire și păstrare a contabilității în conformitate cu Instrucțiunea de Contabilitate Bugetară. În special, în virtutea clauzei 19, fiecare obiect de inventar, cu excepția obiectelor care costă până la 3000 de ruble. , Precum și colectarea inclusiv biblioteca, bijuterii și bijuterii, indiferent de cost, de inventar este atribuit un număr de serie unic, care trebuie să fie marcate cu persoana responsabilă a materialului prin atașarea unui jeton de aplicarea vopselei sau a altor mijloace pentru a asigura marcajul de siguranță.
Atunci când este imposibil să se facă referire la numerele de inventar pe obiectul de active imobilizate în cazurile determinate de cerințele de funcționare, atribuit numărul de inventar este utilizat în scopuri contabile cu reflectarea în registrele respective, fără a aplica activului fix.
Consiliul de judiciară a stabilit că toate FGOU de proprietate au fost înregistrate, fiecare obiect dintr-un număr de inventar timp alocate, reflectând libera circulație a acestora, reprezentând mișcarea mijloacelor fixe a fost înregistrată în jurnalul de funcționare. În plus, PA, în conformitate cu fișa postului nu a fost să fie aplicate la numerele de inventar atribuite de obiecte, așa cum se aplică sarcinile atribuite material persoanelor responsabile BK Charles care cunoștea numerele de inventar, au acces la programul software de contabilitate.
Esența litigiului. GT intentat un proces impotriva KTSSO de stat, el a cerut să recunoască ordinele ilegale de a impune sancțiuni disciplinare pe ea sub formă de mustrări și concedierea pe baza alin. 5 h. 1 lingura. 81 TC RF, pentru a restabili munca în poziția ocupată, pentru a compensa câștigurile pentru perioada de absență forțată și rău morală. El consideră că sancțiunile au fost ilegale. Judecătoria Perovsky din Moscova a satisfăcut cererea - G.T. restaurat la locul de muncă, cu KCCI, se recuperează plata timpului pentru absenteismul forțat și compensarea prejudiciului moral. Nu este de acord cu această decizie, angajatorul a atacat această decizie în recurs.
După ce a examinat și evaluat probele prezentate în acest caz, inclusiv fișa postului, mărturia martorilor, stabilirea circumstanțelor cauzei, completul de judecată a concluzionat că ordinele aplicate GT sancțiunile disciplinare pronunțate fără motive întemeiate, ca set de declarații făcute de documentele de stat KTSSO, pentru care disciplinară specială a fost ținută responsabilă în fiecare caz, este imposibil, în acest caz, faptele în sine comiterea unor infracțiuni disciplinare nu au fost confirmate.
În lipsa unei descrieri de locuri de muncă un angajator nu se poate dovedi că angajatul nu își îndeplinește atribuțiile, și concedierea unui angajat pe baza unui raport medical - că munca este contraindicat din motive de sănătate.
Esența litigiului. SL Acesta a făcut apel la Tribunalul din Sankt-Petersburg, cu o cerere de repunere, recuperarea veniturilor medii în timpul absenței sale forțate și prejudiciul moral. Ea a lucrat ca un contabil de conducere, dar a fost instalat de-al treilea grup de handicap și în conformitate cu programul individual de reabilitare a unei persoane cu handicap, eliberat de Federal ITU, ea a recomandat o lucrare manuală sau administrativă ușoară și nu mai rămâne pe picioare, fără stres psiho-emoțional, gradul de restricție la locul de muncă - primul. Contract de muncă cu S.L. a fost reziliat în temeiul clauzei 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - în legătură cu absența muncii angajatorului care corespunde concluziei medicale.
Poziția instanței. În timpul lucrărilor lui S.L. i sa acordat un al treilea grup de dizabilități. A primit un program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități. Ordinea lui S.L. a fost suspendat de la locul de muncă până la decizia privind transferul ei la alt loc de muncă pentru a pune în aplicare recomandările stabilite pentru ea în acest program. Contract de muncă cu S.L. a fost reziliat în temeiul clauzei 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - în legătură cu absența muncii angajatorului care corespunde concluziei medicale. Motivele de concediere sunt certificatul ITU și un program individual de reabilitare a persoanei cu handicap.
Din explicațiile reprezentantului angajatorului ar trebui să fie faptul că munca pe post ocupat de reclamant nu corespunde acestor limitări așa cum sunt prevăzute în programul individual de reabilitare (conform criteriului de stres psiho-emoțional). După cum a aflat instanța, un program individual de reabilitare pentru persoanele cu dizabilități SL. au fost stabilite anumite restricții, însă acestea se refereau numai la condițiile de muncă. În reabilitarea profesională S.L. nu au fost necesare, contraindicații la locul de muncă a contabilului nu au avut.
Angajatorul, rezolvând problema concedierii lui S.L. Trebuia să prezinte dovezi că biroul SL ocupase. presupune sarcini psihoemoționale, să excludă care, pentru a crea condiții de muncă fără astfel de sarcini, nu există nicio posibilitate. Nu există dovezi similare.
În cursul procedurii, sa stabilit că certificarea locurilor de muncă ale reclamantului în condițiile de desfășurare a activității sale nu se realizează, lider de descriere contabil de locuri de muncă nu este disponibil, în legătură cu care angajatorul nu este în măsură să confirme condițiile de muncă în această poziție. El nu a prezentat dovezi și nu pot fi create la locul de muncă, pe baza condițiilor speciale necesare pentru un angajator recomandărilor program individual de reabilitare pentru persoanele cu handicap.
Esența litigiului. Ch. A făcut apel la instanță cu un proces împotriva Universității de Stat. În susținerea pretențiilor sale el a indicat că a anunțat măsuri disciplinare sub formă de observații, atunci contractul de muncă a fost reziliat (ordin emis) de n. 5 h. 1 lingura. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - în legătură cu nerealizarea repetată a îndatoririlor angajatului fără motive justificate. I-am cerut să elimine sancțiune ei disciplinară impusă de ordinea în care pârâtul să recunoască ordinul privind concedierea ei reinstitui ilegală pârât în calitate de șef de departament de fizioterapie, pentru a recupera salariile pentru absență executată de la data concedierii până în ziua deciziei instanței, de a solicita repararea prejudiciului moral.
Poziția instanței. decizia Nagatinskiy a Judecătorie la cerințele Ch goose parțial îndeplinite: declarate ilegale și a anulat ordinul cu privire la impunerea unei sancțiuni disciplinare asupra lui Charles sub formă de comentarii și eliberarea din funcție, Ch repus în favoarea Charles goose taxabil câștigurile sale medii pentru perioada forțată chiul. Pentru a decide în favoarea Charles Court a fost ghidată de faptul că ea nu a putut rupe atribuțiile, deoarece fișa postului nu este introdus.
Rezonabilitatea costurilor de atragere a specialiștilor din exterior în prezența unui specialist calificat în aceeași zonă a organizației este demonstrată prin descrierea postului.
Esența litigiului. Compania a făcut apel la Curtea de Arbitraj din Moscova să declare nulă decizia și MIFNS nule în ceea ce privește impozitul pe venit suplimentar, penalități acumulate pe aceste taxe, atrăgând o răspundere amendă pentru impozitul pe venit. Potrivit inspecției, costurile companiei de a plăti pentru serviciile societății LLC EvrazHolding prestate în baza acordului N. BUKH / 06, nu sunt conforme cu art. Art. 252, 171, 172 din Codul fiscal, ca acte de acceptare a muncii, declarațiile de artist prezentate de societate nu confirmă livrarea efectivă și raționamentul economic din spatele cheltuielilor, deoarece nu ne permite să urmărim costurile de conectare la activitățile de producție ale societății și faptul că utilizează în această activitate. În plus, pe parcursul perioadei de valabilitate a contractului, personalul companiei a avut personal calificat pentru efectuarea lucrărilor fără implicarea angajaților OOO EvrazHolding.
Decizia Curții de Arbitraj de la Moscova a îndeplinit cerințele companiei. Nu este de acord cu această decizie, MIFNS a formulat un apel de recurs.
Poziția instanței. Astfel cum rezultă din cazul, MIFNS efectuat auditul fiscală teren al companiei pentru corectitudinea și oportunitatea de plată (retenție, prin transfer) toate impozitele și taxele pentru o anumită perioadă.
Pe baza rezultatelor auditului, a fost întocmit un act, ținând seama de obiecțiile societății, decizia contestată de urmărire penală în temeiul alineatului (1) al art. 122 din Codul Fiscal al Federației Ruse și a propus să plătească impozit pe profit și penalități asupra acestuia.
Subiectul N. Wham / 06 între companie și compania „Evraz“ (executor) a contractului sunt următoarele: contabilitatea activității financiare și economice a clientului, consultanță și servicii de referință activități comerciale financiare, economice și externe ale clientului, consultanță și de referință și de servicii de informații privind juridic și administrativ aspecte ale activităților financiare și economice ale clientului.
Conform actelor de acceptare a lucrărilor și rapoartele atașate acestora, contractantul a oferit servicii clienților în domeniul serviciilor bancare, contabile și juridice (consultanță, referință, informații).
V.P. Yushchin
Revista de experți
"Departamentul Resurse Umane
organizație comercială "
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: