Dar, în măsura în care știu, în conformitate cu legea, nu există o astfel de restricție în acordarea certificatului de salariu pentru angajator. Ajutați-vă să înțelegeți această situație. Ce ar trebui să fac? marina
Marina, salut! Aveți dreptate, legea nu reglementează problema pentru câte zile înainte de concediul de învățământ aveți nevoie să prezentați angajatorului un certificat de apel.
Scrieți o cerere în numele capului cu privire la acordarea concediului educațional (în 2 ekzm). Atașați aplicației un certificat de apel și trimiteți aplicația la recepționerul capului. Pe copia dvs., cereți o notă privind acceptarea cererii.
Concediul de educație este un concediu opțional acordat
un angajat care combină munca cu educația
Condiții pentru acordarea concediului de studii
1. Obținerea nivelului de educație pentru prima dată.
De asemenea, se pot acorda deja lucrătorilor sărbători educaționale
care are o pregătire profesională la un nivel corespunzător și care este îndreptată să primească în scris, în conformitate cu contractul de muncă sau cu contractul încheiat între angajat și angajator, educația angajatorului (partea 1 articolul 177 din LC RF).
Garanții și compensații pentru lucrătorii care beneficiază de educație
la inițiativa angajatului, poate
stabilite prin convenție colectivă sau contract de muncă.
2. Prezența acreditării de stat în organizația în care studiați pentru programul educațional corespunzător (articolele 173, 174, 176 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Se poate găsi un registru al organizațiilor educaționale acreditate
pe site - ul web al Serviciului Federal pentru Supraveghere în Educație și Știință
știință.
Garanții și compensații pentru angajații cu care lucrează
formarea prin programe de acreditare nestatale este stabilită printr-un contract colectiv sau un contract de muncă (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Mentinerea cu succes a programului educațional (articolele 173, 174, 176 din LC RF). Nici legislația muncii, nici legislația privind educația
nu conțin criterii pentru determinarea succesului programului educațional.
De regulă, un student de succes este unul care nu are datorii
cursul precedent (semestrul). Se presupune că, dacă studentul nu este expulzat din
instituție de învățământ și a prezentat un certificat de apel, și mai devreme după finalizarea formării
sărbătorile au adus o parte din ajutorul de apel, apoi trec antrenamentul
cu succes. Notă. Forma de învățământ (cu normă întreagă, cu jumătate de normă, cu jumătate de normă, corespondență) nu este o condiție pentru acordarea concediului de studii, ci afectează plata acestuia. Dacă sunteți înscris în formularul cu normă întreagă, atunci concediul de studii nu este plătit, dacă pe baza formei de formare cu normă parțială sau cu jumătate de normă, atunci pentru perioada de concediu de studii, veniturile medii rămân (articolul 173,
173,1, 174, 176 din LC RF).
Motive pentru acordarea concediului de studii
Un angajat care combină munca și studiază în același timp în două
instituțiile de învățământ, garanțiile și compensațiile sunt furnizate numai în
comunicarea cu educația în unul dintre ele - la alegerea angajatului (Partea a 3-a din Art.
177 din LC RF).
Informații utile despre această problemă
Site-ul oficial al Serviciului Federal pentru Supraveghere în Educație și Știință - www.obrnadzor.gov.ru Materialul a fost pregătit cu ajutorul
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: