Dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță sau într-o călătorie de afaceri

ÎN CAZUL ÎNCĂRCĂTORILOR ÎN ÎNVĂȚĂMÂNTUL SAU ÎN INSTRUIRE

Lumea este plină de evenimente imprevizibile. Foarte des se întâmplă ca angajatul să plece în vacanță sau într-o călătorie de afaceri și să se îmbolnăvesc de frig. Cum de a face o astfel de boală?







I. Dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță

Dacă angajatul nu este bolnav, ci un membru al familiei

Dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță și ia o decizie de prelungire a concediului, atunci este necesar, în primul rând, să îl informați pe angajator. Angajatorul este obligat conform art. 124 din RF RF pentru a prelungi concediul pentru un astfel de angajat pe baza unei foi de invaliditate temporară, nu este necesar să scrieți o cerere suplimentară de concediu în acest caz. Astfel, concediul angajat se prelungește pentru perioada de boală angajatului pentru că începând din ziua următoare perioadei de incapacitate temporară, contorizează numărul de zile de concediu neutilizate.

Exemplul arată că, din moment ce vacanța nu sunt considerate sărbători legale, atunci când se stabilește publicarea unui angajat după concediu, boală la locul de muncă trebuie să fie foarte atent pentru a conta aceste zile și nu este recomandată în acest scop, în ziua următoare datei de încheiere a vacanței, se adaugă numărul de zile incapacitatea de muncă (în care pot fi luate în considerare concediile nesalatorii).

În foaia de parcurs:

În cazul în care perioada de incapacitate temporară de muncă este mai mare decât numărul de zile de concediu, acesta din urmă trebuie să fie prelungit numai pentru numărul de zile care se încadrează în perioada de boală.

În foaia de parcurs:

În cazul în care, în legătură cu concediul medical al angajatului este prelungit vacanta nu are nevoie să recalculeze. O comandă pentru o extindere și aplicare a extinderii concediului anual plătit angajatului nu sunt întocmite pe baza alin. 18 din Regulamentul de sărbători regulate și suplimentare (aprobat. Rezoluția tubulaturilor URSS din 30.04.1930 N 169), conform căreia perioada de vacanță se prelungește automat cu numărul corespunzător de zile, în care angajatul era în concediu medical.

Transferarea vacanței pentru o altă perioadă

La cererea salariatului, o parte din concediul datorat bolii în timpul concediului anual poate fi amânat. Pentru aceasta este necesar să se emită:

1) declarația scrisă a angajatului privind transferul concediului la o anumită dată. Data concediului propus este stabilită de angajator, ținând seama de dorințele angajatului (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2) ordinul de amânare a concediului;

3) modificări ale programului de sărbători (formularul N T-7).







Deoarece plata concediilor se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea (art. 136 din Codul Muncii), în cazul transferului pe o altă perioadă de vacanță din cauza incapacității temporare de muncă salariatul se recalculează concediu. De exemplu, în cazul în care un angajat a fost făcut pe doar o parte din vacanță, iar partea rămasă din concediu reportate pentru un alt termen, excesiv de costurile storniruem vacanta acumulate în contabilitate. Plățile plăților sunt anulate și nu sunt acumulate dacă angajatul este bolnav înainte de a pleca în vacanță, dar după transferul de vacanță.

Angajatorul nu poate reține plata salariilor excedentare plătite din salariul angajatului în baza art. 137 din LC RF. Astfel, suma plătită pentru perioada de incapacitate temporară de muncă poate fi compensată cu plata unei indemnizații de invaliditate temporară și (sau) împotriva salariului care urmează să fie plătit.

Dacă concediul este acordat cu concediere ulterioară

Dacă angajatul este bolnav,

fiind în concediu suplimentar plătit

Dacă angajatul, care se află în concediul anual plătit anual, este bolnav, angajatorul trebuie să prelungească concediul plătit salariatului suplimentar pentru numărul de zile de incapacitate temporară de muncă.

II. Dacă angajatul este bolnav în timpul unei călătorii de afaceri

În caz de incapacitate temporară de muncă, salariatul este compensat pentru următoarele cheltuieli pentru o călătorie de afaceri:

1) cheltuielile pentru închirierea unei locuințe;

Atunci când face o foaie de cetățeni incapacitate temporară de muncă, care se află în afara locului de reședință permanentă, în „eliberarea permisă (reînnoirea) certificat de cetățeni de incapacitate de care se află în afara locului permanent de reședință“ se indică data la începutul și la sfârșitul perioadei de invaliditate, va fi semnat de către medic șef sau adjunctul său, și imprima organizarea medicală (rotund).

În cazul în care un angajat este bolnav în călătorie străine, documentele care atestă cetățenilor pentru incapacitate temporară în timpul șederii lor în străinătate (după traducere legalizată), prin decizia comisiei medicale a organizațiilor medicale poate fi înlocuită cu un certificat de incapacitate stabilit în Federația Rusă a eșantionului (p. 8 din Ordinul N 514) . Legaliza (certificat) traducerea documentelor de spital se poate face în străinătate (primul certificat în cadrul Ministerului Afacerilor Externe sau de un alt organism autorizat al statului în care a emis bolnav, și apoi - la consulatul rus al statului) și în Rusia (primul certificat de ambasada sau consulatul al statului pe teritoriul căruia se eliberează concediul medical și apoi legalizat în cadrul Departamentului Serviciului Consular al Ministerului de Externe al Rusiei).

În cazul extinderii unei călătorii de afaceri din cauza unei boli ar trebui să emită un ordin corespunzător, care va servi drept bază pentru plata diurnelor și a costurilor de locuințe pentru angajarea de zile suplimentare, precum și pentru a confirma validitatea achiziției la o mai târziu costuri data bilet.

III. Alocație pentru incapacitate temporară de muncă

beneficii temporare de invaliditate plătite pentru primele trei zile de incapacitate temporară de muncă de către angajator, dar pentru restul perioadei, deoarece a 4-a zi de incapacitate temporară de muncă - de la bugetul FSS (paragraful 2 al articolului 3 din Legea federală N 255-FZ ..).

Valoarea indemnizației de invaliditate temporară este supusă impozitului pe venitul personal în baza art. 1 alin. 210 și p. 1 al art. 217 din Codul fiscal.

În ceea ce privește costul angajatorului de a plăti pentru primele trei zile de incapacitate temporară de muncă, acestea pot fi luate în considerare în costul, cheltuielile deductibile din alte cheltuieli asociate cu producția și (sau) de vânzare (nr. 48,1 n. 1, art. 264 din Codul fiscal).

Semnat în imprimare







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: