Deși managementul în sine este la fel de vechi ca și lumea, ideea managementului ca disciplină științifică, profesie și domeniu de cercetare este relativ nouă. Managementul a fost recunoscut ca un domeniu independent de activitate numai în secolul al XX-lea.
Gestionarea și organizarea până în 1900
Un exemplu de structură organizațională formală poate servi drept Imperiul Roman, al cărui ciclu de viață este sute de ani. Legiunile romane cu o structură clară de conducere, guvernatorii zonelor periferice, prezența drumurilor - legătura dintre teritorii. Adesea conducerea a fost efectuată de o singură persoană. Dacă era un lider și un conducător bun (Julius Caesar) - lucrurile mergeau bine. În cazul lui Nero, viața se întuneca.
Prima explozie de interes în management a avut loc în 1911. Cartea lui Taylor "Principiile managementului științific" a fost publicată. Principala forță care a stimulat interesul pentru management a fost revoluția industrială din Anglia. Dar ideea că managementul în sine poate contribui la dezvoltarea organizației, cu originea în America. În această țară, ca și în orice altă întreprindere, munca grea, competența a fost apreciată, tradițiile legate de origine și naționalitate au fost încălcate. Crearea de drumuri, lipsa reglementării de stat în afaceri, creșterea industriilor au contribuit la apariția unor mari organizații și a necesitat metode formalizate de management.
Dezvoltarea managementului ca disciplină științifică nu a fost un progres consistent. Progresele în teoria managementului depind de succes în alte domenii legate de management: matematică, inginerie, psihologie, sociologie. Pe măsură ce aceste domenii ale cunoașterii s-au dezvoltat, cercetătorii din domeniul managementului au aflat despre noi factori care afectează succesul organizației. Influența progresului științific și tehnologic este enormă.
Abordări ale managementului
Teoreticienii și practicienii din domeniul managementului general au identificat abordările procesului, sistemului și situației în management, precum și abordări din punctul de vedere al alocării diferitelor școli în management. Înainte de a analiza trăsăturile specifice ale abordărilor și diferitele școli de management, este extrem de important să observăm că în realitate există o abordare integrată care vizează succesul organizației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: