Reguli pentru calcularea impozitului pe venitul personal
Suma veniturilor angajatului include salariile (articolul 208 alineatul (1) subsecțiunea 6 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Acesta poate consta nu numai din bani, ci și din partea naturală. În acest din urmă caz, venitul este definit ca valoarea bunurilor, produselor sau serviciilor transferate angajatului la prețurile pieței, ținând cont de taxa pe valoarea adăugată. O astfel de concluzie poate fi făcută pe baza clauzei 1 a articolului 211 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
Salariul unui salariat nerezident este impozitat cu o cotă de 30% (articolul 224 alineatul (3) din Codul Fiscal al Federației Ruse). Simptomul determinării statutului angajatului este perioada de ședere în Rusia. Dacă în total nu este mai mică de 183 de zile calendaristice în următoarele 12 luni consecutive, atunci nu mai poate fi atribuită nerezidenților. Apoi, la salariul lucrătorului, este necesar să se aplice rata de 13% și, dacă există motive legitime, să se prevadă, pentru fiecare lună de la începutul anului, deducerile standard de două tipuri: pe sine și pe copii.
Al doilea grup de deduceri - pentru un copil cu vârsta sub 18 ani și dacă acesta este student cu normă întreagă, până la 24 de ani. Acestea sunt furnizate părinților, inclusiv părinților adoptivi, părinților adoptivi, tutorilor sau administratorilor (sub-postul 4, articolul 1, articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse). De exemplu, pentru primul și al doilea copil, suma lunară neimpozabilă va fi de 1400 de ruble. și pe cea de-a treia și fiecare ulterior - 3000 de ruble. Dar aceste deduceri pot fi aplicate numai până când veniturile de la începutul anului depășesc 280.000 de ruble.
Salariul unui angajat care are un copil este de 50.000 de ruble. Luând în considerare deducerea standard, suma care trebuie plătită este de 43.682 ruble. (50.000 ruble - (50.000 ruble - 1400 ruble) × 13%). După aceasta, pot fi reținute pensia alimentară, creditul, instruirea etc., dacă există motive pentru aceasta, spre deosebire de deducerile standard, acestea nu reduc baza de impozitare. Baza este articolul 210 alineatul (1) din Codul Fiscal al Federației Ruse.
- scopuri caritabile și donații;
- pentru formare;
- pentru servicii medicale și medicamente;
- pe pensii nestatale, precum și asigurarea de pensii facultative;
- asigurarea de viață voluntară;
- să plătească contribuții suplimentare la o pensie finanțată.
Deținerile de proprietate sunt puse la dispoziția angajatului, de exemplu, atunci când vinde proprietăți sau cumpărare de către stat, și, de asemenea, dacă a construit sau a cumpărat o casă sau a cumpărat un teren.
Dreptul la o deducție profesională este disponibil persoanelor care desfășoară activități în baza contractelor de drept civil. Dimensiunea acesteia este egală cu suma datelor documentate privind costurile lor de lucru ale angajaților, cum ar (n. 2 v. 221 Cod fiscal). deducerile profesionale pot profita de și capete de gospodării, cu condiția ca acestea să fie înregistrate ca întreprinzători individuali. Apoi, ei calculează și plătesc impozit și au dreptul la o deducere în cuantumul cheltuielilor efective documentate (Sec. 1, Art. 221, sub-clauza. 1 alin. 1, art. 227 din Codul fiscal).
Caracteristici ale reținerii fiscale
Data primirii veniturilor sub formă de salarii este:
- ziua transferului de bunuri, produse, servicii sub formă de plată în numerar;
- ultima zi a lunii pentru care a fost plătit salariul;
- ultima zi de lucru în caz de concediere înainte de sfârșitul lunii.
Pentru a plăti impozitul este necesar nu mai târziu de acea zi în care societatea va elimina în bancă banii pentru plata salariului sau îi va transfera salariatului.
Să analizăm separat problema datei de venit sub formă de concediu. Astfel de sume, cum ar fi avansul, pot fi emise în termen de o lună. În acest caz, taxa nu este plătită. La urma urmei, până la sfârșitul lunii, nu puteți determina venituri sub formă de salarii. Cu toate acestea, concediul nu este legat de alte venituri. În plus, taxele de salarizare sunt cunoscute numai la sfârșitul lunii și în concediu - înainte de a fi emise.
În plus, există alte două tipuri de venituri, potrivit cărora, potrivit oficialilor, este necesar să se evalueze impozitul:
Procedura de evaluare a contribuțiilor
Astfel, tariful specificat pentru contribuțiile la FSS din Rusia se aplică în limitele limitei de bază specificate pentru acestea, iar contribuțiile nu sunt plătite din suma excedentară (Partea 4, articolul 8 din Legea nr. 212-FZ).
Tariful de 22% pentru fondul de pensii RF funcționează și în baza stabilită. Cu toate acestea, în cazul în care este depășită, în contrast cu tarif zero Foundation SIN, în acest caz, este necesar să continue să plătească taxe, cu toate acestea, 10 la sută din rata (n. 1 h. 1.1 v. 58.2 Legea № 212-FL). Și pentru deducerile pentru asigurarea medicală obligatorie, limita de bază este în general eliminată. Ca rezultat, contribuțiile sunt calculate la o rată de 5,1 la sută din totalul plăților către salariați, indiferent de suma lor.
- angajatul se află în relații de muncă cu societatea, desfășoară activități sau furnizează servicii pentru acesta în baza unui contract de muncă sau de drept civil;
- plata nu este inclusă în lista sumelor neimpozabile.
Valoarea minimă a tarifului pentru contribuțiile la vătămări - 0,2 la sută - corespunde clasei I de risc ocupațional, iar cea maximă - 8,5 la sută - până la ultima, a 32-a. Totul depinde de activitățile pe care le face ferma. Dimensiunea maximă a bazei pentru acest tip de contribuții nu a fost stabilită. Prin urmare, ele sunt taxate la aceeași rată pe parcursul anului.
Combinând condițiile normale și nocive
Cu toate acestea, există deseori întrebări cu privire la modul de combinare a tarifelor obișnuite cu cele care trebuie efectuate la tarife suplimentare. La unii dintre aceștia experți ai Ministerului Muncii din Rusia au dat astfel de răspunsuri.
Așadar, am examinat modul în care calculați impozitul pe venitul personal și taxele sunt adevărate.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: