Este destul de evident: relația - fără exagerare, cel mai important lucru în viața noastră. Mulți oameni, din păcate, acest lucru este trecut cu vederea, oferind circumstanțele și evenimentele din viața de mare importanță. Cu toate acestea, dacă vă gândiți la aceasta, care sunt circumstanțele de viață și evenimentele fără relații umane? Ce va rămâne din ele? Și se pare că aproape toate sentiment de modul în care vom descrie viața noastră, în principiu, este ceea ce relația noastră ca suntem capabili să-i coste cu alții.
Este destul de evident: relația - fără exagerare, cel mai important lucru în viața noastră. Mulți oameni, din păcate, acest lucru este trecut cu vederea, oferind circumstanțele și evenimentele din viața de mare importanță. Cu toate acestea, dacă vă gândiți la aceasta, care sunt circumstanțele de viață și evenimentele fără relații umane? Ce va rămâne din ele? Și se pare că aproape întregul punct al modului în care ne descriem viața noastră este în esență ceea ce sunt relațiile noastre, cum le putem costa cu alții.
Având în vedere faptul că munca pe care într-un fel ține de până la 2/3 din timp, această problemă este de o importanță capitală. Din cauza care ne înconjoară, ce relația noastră cu mediul în multe feluri, dacă nu toate, depinde de starea noastră și cu estimarea noastră - suntem mulțumiți de viață sau nu.
Se întâmplă adesea, în special în rândul managerilor de mijloc, și chiar mai des în echipa de femei, atunci când o persoană care face ceea ce încearcă să lucreze, vrea să realizeze avansarea în carieră, nu percepută foarte bine, care doresc sa se retraga usor asa. O situație familiară? Da, studenții excelenți nu ne plac din zilele școlare :).
Adică, totul pare formal, de regulă, politicos și decent. Dar, de fapt, un provocator de oameni încearcă să distragă atenția, să se angajeze în conversații, în mare parte cu mâna goală, să împărtășească niște bârfe, secrete și idei. Ie comunicarea se bazează pe procese presupune muncă și de muncă, dar, în practică, nu este nimic mai mult decât un proces diversionistă care înlătură spală cu putere timp și implică inutile, și dialoguri adesea provocatoare.
Cum să facem față unor astfel de situații? Cum putem să nu încălzim relațiile cu un coleg, să continuăm să ne mișcăm în direcția aleasă și să rămânem în relații bune, astfel încât, așa cum se spune, atât lupii sunt plini, cât și oile sunt întregi?
De fapt, nu este la fel de dificil cum ar părea, dacă vă păstrați în minte un scop clar, de ce faci cutare sau cutare lucru (sau de ce te duci chiar la locul de muncă, în cazul în care problema nu este clar pentru tine). Acest lucru vă va oferi ocazia de a evita dialogurile provocatoare și orice reacție emoțională la situație. De regulă, oamenii care nu știu ce vor în viața lor sunt implicați în provocări. Și tocmai pentru că nu se obosesc să-și stabilească propriile scopuri și să meargă la ei, au timp să nu lase pe alții să o facă. Aceasta este o situație absolut tipică din punctul de vedere al psihologiei. Precum și tipic, din păcate, reacția obișnuită la acțiunile unui agent provocator: iritație, încercând să explice că ești ocupat, cu alte cuvinte - orice comportament în care încercați să-l clar că să vină la locul de muncă, de a lucra, nu socializa.
Trebuie să vă dezamăgesc, dar acest comportament este, de regulă, nu duce la rezultatul care avem nevoie - de a construi un parteneriat frumos, cu un coleg, sau chiar mai mult atmosfera tensionată, formând dușmanul tău secret. De fapt, trebuie să acționăm în mod contrar, și anume: nu adăugați combustibil la foc și, în același timp, faceți lucrurile. Nu puteți să vă transmiteți propria ideologie unei persoane până când el însuși nu decide să o împartă. Pe lângă faptul că este imposibil ca o persoană să rănească sau să jignească până când se jignește, adică nu ia decizia de a reacționa în acest fel.
Și tot ce poate și trebuie făcut în acest caz este să se comporte cât mai bine posibil și să nu fie inclus pe plan intern. Numai atunci când ești cu adevărat calm, fără pretenții interne, exagerând capacitatea lor subestimare de boot de a stabili obiective unui coleg, fără a critica și agresiune, dar în acest caz, se va construi treptat relație de paritate, în cazul în care toată lumea poate trăi în conformitate cu aceste puncte de vedere este corect pentru l.
Și, prin urmare, să păstreze în mod clar în minte scopul de ce te duci la locul de muncă pentru a face această idee ca o frânghie, ați păstrat în vectorul de mișcare selectat, a scăpa de critici și să fie toleranți cu alții. Și numai atunci veți simți aceeași atitudine față de dumneavoastră în schimb.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: