În organizația de construcție se aplică metoda de lucru în schimburi. Angajatul a adus o listă a incapacității de muncă, care indică perioada, parțial atribuită perioadei dintre pauze, și parțial la programul de lucru al ceasului, în conformitate cu programul stabilit. Inspectorii FSS nu permit să plătească concediu medical în perioada dintre sărbători. Cum să fii contabil?
Se plătesc doar zilele de lucru
Se pare că, dacă angajatul era bolnav în perioada interbelică neplătită, atunci nu pierde bani, prin urmare nu există nimic care să-l compenseze.
Prin urmare, în cazul în care organizația a stabilit sistemul de remunerare, în care lucrătorii primesc salarii numai pentru perioada de lucru pe ceas, atunci plata lucrătorilor în schimburi concediu medical, la fel ca înainte, trebuie să fie efectuată numai pentru zilele pierdute de lucru pe ceas, și zilele de odihnă ar trebui să rămână fără plată. Oficiile regionale ale FSS aderă la această poziție.
Astfel, o persoană bolnavă care se îmbolnăvește în timpul vacanței interbelice, pentru o zi calendaristică care se încadrează în zilele de odihnă, nu primește o indemnizație temporară de invaliditate. Plata prestațiilor în acest caz se face numai pentru zile calendaristice care se încadrează în perioada de urmărire în conformitate cu programul aprobat de muncă.
CINE DETERMINE TIMPUL MUNCII ȘI RESTULUI?
Timpul de lucru și timpul de odihnă în perioada contabilă sunt reglementate de programul de lucru al ceasului. Acesta este aprobat de către angajator ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare în modul stabilit pentru adoptarea actelor normative locale și comunicat angajaților cu cel mult două luni înainte de intrarea în vigoare a acestuia.
Acest program prevede timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor la ceas și înapoi.
Moduri de lucru și odihnă pentru lucrul în schimburi
Calculul câștigului mediu ar trebui să fie efectuate fără a lua în considerare cerințele prevăzute la litera „g“ de la punctul 8 al Regulamentului. Asta nu este să-l excludă din perioada (și acumulate în timpul acestei sume perioadă), în cursul căreia angajatul este dat zilele de repaus (zile libere) în ceea ce privește locul de muncă în exces de ore normale de lucru pe o bază de rotație la care funcționează organizația.
Această opinie este împărtășită de unii experți ai FSS rus (în explicații informale). Ei cred că atunci când se folosește metoda de schimbare, în caz de invaliditate temporară a angajatului pe foaia de concediu medical, toate zilele pierdute în legătură cu boala, inclusiv zilele dintre schimburi, îi sunt plătite. Deoarece odihna interumană nu reprezintă o scutire de la locul de muncă.
Ca regulă generală, baza de impozitare a TVA atunci când bunurile sunt vândute de contribuabil # 40; produse # 41; se determină pe baza valorii acestor bunuri # 40; produse # 41; # 40; n. 1 lingura. 154 din Codul fiscal al Federației Ruse nr. 41; O procedură specială de calculare a impozitului de la punctul 4 al acestui articol este prevăzută pentru tranzacțiile pentru vânzarea de bunuri cumpărate de la persoane fizice Plătitorii fără TVA # 41; produse agricole și produse de prelucrare a acestora, care sunt incluse în lista guvernului. Baza fiscală în acest caz este calculată ca diferența dintre prețul stabilit în conformitate cu art. 105.3 din Codul Fiscal al Federației Ruse, luând în considerare impozitul și prețul de achiziție al produselor respective. Vom vorbi despre nuanțele aplicării acestei ordini speciale în cadrul acestui articol.
Ministerul rus de Finanțe a explicat că, în cazul în care clădirea este determinată cu siguranță și în mod rezonabil de centrul administrativ și de afaceri sau de centrul comercial și se află pe listă, toate camerele din ea, aparținând uneia sau mai multor proprietari, sunt impozabile pe baza valorii cadastrale, indiferent de lipsa de spațiu în listă. Și, de asemenea, fără referire la utilizarea reală a acestei camere.
Retailerul din campania de marketing vinde diferite tipuri de produse la același preț. Mărfurile care participă la acțiune sunt expuse în podeaua de tranzacționare a coșurilor de podea. În ceea ce privește aceste bunuri, se stabilește un singur etichetă. Acest lucru nu contravine legislației rusești?
Încălcarea de către angajator a cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte normative legale ale Federației Ruse amenință o organizație cu o amendă de până la 80.000 de ruble. Și conversația este în legătură cu aceasta: în fiecare companie trebuie să se organizeze lucrări de protecție a muncii, adică trebuie să existe persoane responsabile. În companiile mici Numărul de persoane de până la 50 de persoane; nu este necesar să alocați un angajat individual pentru acest lucru. Dar cum să îndeplinim apoi cerințele Codului Muncii?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: