Practic, în orice organizație, poate fi necesar să solicitați angajaților să lucreze la un weekend sau sărbătoare. De obicei, o astfel de situație este asociată cu o urgență ridicată, iar serviciul de personal este informat cu privire la modificările din program doar cu o zi înainte, când nu există timp pentru a pregăti documentația însoțitoare. După cum știți, formele de documente privind munca în ziua liberă nu sunt standardizate, deci este logic să se elaboreze șabloane adecvate în prealabil - ținând seama de toate nuanțele legislației muncii.
- prevenirea unei catastrofe, a unui accident industrial sau eliminarea consecințelor acestora, precum și consecințele unui dezastru natural;
- prevenirea accidentelor, precum și distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului;
- performanța muncii, necesitatea căreia se datorează introducerii unei legi de urgență sau de marțială.
De asemenea, ține cont de faptul că implicarea persoanelor cu handicap și femeile cu copii sub vârsta de 3 ani, pentru a lucra în continuare pe un week-end sau o vacanta este posibil, în cazul în care aceste activități nu sunt interzise de starea lor de sănătate (interdicția, în conformitate cu h. 7, art. 113 din RF LC, trebuie să fie susținută de un certificat medical). Acești angajați ar trebui să fie informați cu privire la dreptul lor de a refuza munca la un weekend sau la o vacanță fără serviciu.
În conformitate cu partea 2 din art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse, consimțământul salariatului pentru muncă pe o zi liberă sau pe o vacanță trebuie să fie făcut în scris, doar un acord oral nu este suficient. Necesitatea efectuării de lucrări ar trebui justificată - în acest scop se trimite o notă oficială corespunzătoare șefului organizației. De regulă, este capul unității. În memo, este necesar să se indice numele operelor, data și ora de deținere a acestora, precum și angajatul care este implicat în acestea (Anexa 1).
Pe baza notei, departamentul HR pregătește pentru angajat o notificare scrisă care să explice tipul de muncă, timpul de îndeplinire a acestora și motivele care au determinat necesitatea acestora (Anexa 2). Merită să includeți în anunț și informații despre drepturile angajatului, indicând posibilele opțiuni de compensare a muncii pentru o zi liberă. Persoanele cu handicap și femeile cu copii sub vârsta de 3 ani, trebuie să notifice pictura sub dreptul de a refuza să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătoare legală (cap. 7, art. 113 din RF LC).
Potrivit art. 153 TC RF, de lucru pe o zi liberă trebuie să fie plătite cel puțin dublul sumei. Notă: în cazul în care veniturile acumulate angajaților cu privire la condițiile în acord sau pe baza ratelor zilnice și orare salariale, în fiecare caz, prețurile vor trebui să crească cu cel puțin 2 ori. Dar muncitorii primesc un salariu care trebuie plătit pentru a lucra la o zi liberă în valoare de cel puțin o singură zi sau rata de oră peste un salariu - ținând cont de faptul că lucrarea a fost realizată în cadrul norma lunară a timpului de lucru. Dacă rata lunară este depășită, plata se calculează în sumă nu mai mică decât rata dublă zilnică sau orară pentru ziua sau ora de lucru peste salariu.
Deoarece partea 1 din art. 153 TC RF stabilește doar rate minime pentru munca la sfârșit de săptămână și sărbători, se poate concluziona că, la cererea angajatorului, despăgubirile pot fi majorate. În plus, mărimea remunerației corespunzătoare a forței de muncă trebuie să fie stabilită în documentul de reglementare intern al angajatorului, de exemplu, în regulile reglementărilor interne ale muncii sau ale convenției colective.
În locul salariului mai mare, salariatul are dreptul de a alege o altă zi de odihnă, în conformitate cu partea 3 din art. 153 din LC RF. Ar trebui să se țină cont de faptul că o astfel de zi suplimentară de odihnă nu este plătibilă, iar ziua liberă sau sărbătoarea în care angajatul va lucra trebuie să fie plătită ca lucrător obișnuit - într-o singură sumă. Angajatul își poate anunța decizia (o plată mai mare sau o altă zi de odihnă) în cerere (a se vedea anexele 3 și 4) sau poate lăsa intrarea corespunzătoare direct în anunțul privind necesitatea de a lucra într-o zi liberă. Este foarte important să primiți de la angajat o confirmare scrisă a alegerii compensației. este singura dovadă a consimțământului său și va evita litigiile ulterior.
În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze într-o zi și de scris surprinde dvs. de înscriere notificare sau o declarație separată, apoi trage un astfel de angajat la locul de muncă nu este posibilă, cu excepția cazului în nevoia de ea în week-end nu se datorează unor circumstanțe excepționale, stabilite prin partea 3 din articolul. 153 din LC RF. Iar refuzul de a lucra la un sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală servește ca bază pentru atragerea angajatului la acțiune disciplinară.
După ce angajatul și-a confirmat în scris consimțământul de a lucra la o zi liberă și sărbătoare de lucru, este necesar să pregătească o comandă sau o comandă, în conformitate cu partea 8, art. 113 din LC RF (a se vedea anexa 5). Documentul administrativ al angajatorului trebuie să includă toate condițiile esențiale: tipul de muncă, motivele care au condus la comportamentul acestora, data și ora. Specificați timpul de lucru este extrem de important, deoarece un angajat nu poate fi angajat cu normă întreagă, dar din partea lui - de exemplu, timp de 4 sau 6 ore. De asemenea, în ordine este necesar să se determine modul de compensare a muncii într-o zi liberă sau în afara zilei de lucru - plata într-o sumă dublă sau indicarea datei altei livrări în weekend. În baza ordinului, trebuie să fie enumerate toate documentele însoțitoare: o notă de birou cu privire la necesitatea de a lucra într-o zi liberă, notificarea angajatului, consimțământul scris al angajatului. Angajatul trebuie să cunoască ordinea înainte de începerea lucrărilor.
În ordinea atragerii la lucru la sfârșit de săptămână și în sărbători nesoluționate, există excepții. Codul muncii distinge cercul de persoane, printre care se numără profesioniști creative mass-media, organizații de organizații cinematografice, teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea sau efectuarea de lucrări, precum și sportivii profesioniști. Pentru ei, procedura și modalitățile specifice de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precum și salariile în aceste zile, stabilite prin convenție colectivă, reglementarea locală, contractul de muncă (art. 4, art. 113 din RF LC, ch. 4, art. 153 din Codul Muncii ).
Exemplu de notă privind necesitatea de a lucra într-o zi liberă
Articole similare
-
De ce o zi nelucrătoare se numește un weekend, pentru că merg la muncă
-
Ordine de lucru pentru proba de lucru la sfârșit de săptămână
Trimiteți-le prietenilor: