Cum să lucrăm cu pensionarii pentru locuri de muncă
Bine ai venit! Numele meu este Dmitry, lucrez în școala profesională ca maestru de peste 13 ani.
Răspunsurile avocaților (1)
Cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor, dreptul de preempțiune de a pleca este acordat lucrătorilor cu productivitate și calificări mai ridicate în muncă.
Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); Persoanele din familie care nu au alți lucrători cu câștiguri independente; angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă.
Aceasta este, angajatorul are dreptul de a vă foc (pentru redundanță), dacă refuzați oferta de alte activități și nu au avut dreptul de preempțiune la stânga pe un post.
În virtutea art. 392 TC RF lucrător are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data pronunțării ordinului o copie a concediere sau de la data eliberării cărții de lucru.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: