Orientarea profesională în Dnepropetrovsk (Dnipro) puțini oameni angajați în psihologi de specialitate și, din acest motiv - ucraineni se apropie foarte ușor de alegerea sau schimbarea profesiei. În prezent, în societatea noastră nu există o cultură a consumului de servicii psihologice. Profesia este de obicei aleasă cu ajutorul părinților, prietenilor sau emisiunilor și filmelor la modă. În viitor, astfel de nepăsare duce la probleme în practica profesională și pentru persoana și pentru angajator, cât și pentru noi ca recrutori. alegerea greșită a profesiei conduce la faptul că o persoană nu se bucure de munca lor demonstreaza rezultate slabe sau mediocre, ei sunt nemulțumiți de conducerea, el este plătit puțin și nu cresc postul și îl împinge la demiterea și căutarea unui nou loc de muncă. Acesta este un astfel de ciclu trist.
În timpul muncii noastre, mii de oameni au trecut prin noi, care căutau un nou loc de muncă, doreau o creștere de carieră și au fugit de la muncă plictisitoare, neinteresante. Și aproape toți au spus că vor să continue să lucreze în cadrul companiei, unde vor fi apreciați și că vor avea ocazia să se dezvolte.
Orice concediere este un eșec. Uneori este un eșec al întregii companii, iar întreaga echipă rămâne fără muncă. Dar, de regulă, în practica noastră, ne-am face cu eșec personal - atunci când un anumit expert nu a fost în măsură să descopere talentele și să arate rezultate bune în ultimul loc de muncă și este acum în căutarea pentru unul nou. Ne confruntăm cu o astfel de imagine și pentru posturile vacante din Dnepropetrovsk și pentru posturile vacante din alte orașe din Ucraina.
Orice angajat se confruntă cu acest eșec foarte personal și răspunde la una dintre întrebările interviului - „Ce un motiv pentru a pleca“ - de regulă, își găsește motivul în condițiile de muncă, organizarea muncii, care implică angajatorul sau salariile neloiale.
Foarte rar căutăm cauzele eșecurilor noastre în noi înșine și aceasta este o reacție naturală defensivă a psihicului nostru.
Și de multe ori se întâmplă ca toate aceste probleme la locul de muncă să fi fost puse în temelia activității profesionale de mult timp în urmă - în momentul alegerii unei profesii. O persoană a ales ceea ce era la modă sau mai ușor, poate chiar ceea ce era interesat. Dar acest lucru nu ia în considerare calitățile personale și caracteristicile mentale, care pot contrazice competențele importante pentru această profesie. Și astfel anii du-te, omul caută să se realizeze, cum ar fi un contabil, schimba compania pentru compania si oriunde el nu poate „câștiga un punct de sprijin“ și să se concentreze asupra carierei. Și toate pentru că proprietățile temperamentului său nu corespund cu munca monotonă și monotonă a contabilului. Pentru a înțelege acest lucru, puteți petrece ani, dar puteți merge la îndrumare profesională și puteți afla acest lucru în 1 oră.
Mai mult decât atât, orientarea în carieră indică în mod clar segmentul de activitate profesională, în care o persoană va fi ajutată de caracteristicile sale personale și abilitățile sale mentale. În aceste sfere, o persoană va fi condamnată la o realizare profesională de succes. Aici se așteaptă rezultate ridicate în muncă, angajatori mulțumiți și creșterea carierei.
Este necesar să câștigi bani cu ușurință și cu plăcere, în loc de a te lupta împotriva ta și de a rezista la fiecare pas nou. Cu cât alegeți mai întâi o alegere în cunoștință de cauză a unei profesii, cu atât mai repede veți obține rezultate excelente în activitățile dvs. profesionale.
Pentru mai multe informații despre consilierea în carieră, puteți afla în serviciile noastre în secțiunea "Evaluarea psihologică a personalului" - PROFORENTAȚIE.
Contactați-ne - +38 (098) 646 04 26 și vă vom spune cum să alegeți ușor și rapid profesia visurilor dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: