Tatyana, organizația noastră intenționează să ofere angajaților hrana. Încheiem un acord cu o companie terță pentru a oferi angajaților noștri alimente, dar ei vor plăti pentru ele înșiși, numai la un preț mai mic. În consecință, angajatorul plătește factura pentru alimente, iar pentru angajați costul de "mâncat" este dedus din salariu. Spuneți-mi cum să redactați în mod corespunzător toate documentele în acest caz, cum și prin ce documente să reflectați deducerea din salariul angajatului pentru alimente.
- un avans neîncasat plătit pe contul salarial;
- sumele neutilizate și nerevenite în timp util emise pentru un raport în legătură cu transferul la locul de muncă într-o altă localitate etc .;
- salariile excedentare și alte sume;
- valoarea compensației pentru zilele de concediu neprelucrate atunci când angajatul este concediat înainte de sfârșitul anului;
- cuantumul prestațiilor (prestații de boală și concediul de maternitate), plătită în mod necuvenit în cazul unei erori de calcul (de exemplu, atunci când se calculează câștigurile pentru perioada curentă a permis eroare aritmetică) sau angajat abateri (de exemplu, un angajat a ascuns detalii care afectează valoarea prestației).
De asemenea, din câștigurile salariaților, este posibilă reținerea pagubelor materiale cauzate organizației (articolele 238 și 240 din RF RF). În acest caz, numai valoarea prejudiciului real direct este compensată (acele pierderi care pot fi calculate cu exactitate), angajatul nu plătește profitul pierdut al organizației (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatul nu este răspunzător în cazul în care proprietatea a fost deteriorată în caz de dezastru natural, din cauza protecției necorespunzătoare etc. O listă completă a acestor situații este prezentată la articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Organizația nu are dreptul să rețină din salariul angajatului alte sume, cu excepția celor prevăzute de legislația muncii (impozitul pe venitul personal, reținerea pe foi de performanță etc.). De exemplu, la inițiativa organizației, nu puteți ține bani din salariul angajatului pentru a rambursa împrumutul. Aceste sume pot fi rambursate numai de angajat din proprie inițiativă: prin depunerea de bani în departamentul de numerar al organizației sau prin depunerea unei cereri cu o cerere de reținere a fondurilor din salariul său.
În același timp, la inițiativa salariatului, puteți deduce din salariu sume pentru orice scop.
Angajatul trebuie să-și confirme dorința de păstrare într-o declarație scrisă.
Deducerile pe inițiativa salariatului se fac din salariul său.
Deducerile din salariul angajatului la inițiativa sa sunt efectuate fără restricții.
Prin urmare, la inițiativa salariatului ca salariu poate fi păstrat până la 100 la sută din veniturile, dar numai după valoarea venitului va fi dedus impozitul pe venitul personal (art. 2 alin. 1, art. 210 din Codul fiscal).
De asemenea, este posibil să se recomande în acest caz o plată naturală.
Condiția conform căreia o parte din salariu poate fi emisă într-o formă nemonetară trebuie să fie stabilită în contractul colectiv (forța de muncă) (Partea 2, articolul 131 din LC RF). Dacă nu există nicio rezervă în acest document, contractul de muncă trebuie modificat. Acest lucru se poate face prin elaborarea unui acord suplimentar la acesta.
În plus, angajatul trebuie să scrie o cerere cu o cerere de a-i oferi o parte din salariul în natură (Partea 2, articolul 131 din LC RF).
În proiectul de salarizare este interzisă eliberarea:
- băuturi alcoolice;
- substanțe narcotice, toxice, otrăvitoare și nocive;
- arme și muniții;
- cupoane și cupoane;
- încasări de datorii.
Aceste restricții sunt stabilite prin articolul 131 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O parte din salariul care este plătit în natură nu trebuie să depășească 20% din suma totală a salariilor acumulate pentru o lună (Partea 2, articolul 131 din LC RF).
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să deduceți din salariul angajatului la inițiativa organizației
Ce sume pot fi păstrate din salariul angajatului la inițiativa organizației
- un avans neîncasat plătit pe contul salarial;
- sumele neutilizate și nerevenite în timp util emise pentru un raport în legătură cu transferul la locul de muncă într-o altă localitate etc .;
- salariile excedentare și alte sume;
- valoarea compensației pentru zilele de concediu neprelucrate când salariatul este concediat înainte de sfârșitul anului;
- cuantumul prestațiilor (prestații de boală și concediul de maternitate), plătită în mod necuvenit în cazul unei erori de calcul (de exemplu, atunci când se calculează câștigurile pentru perioada curentă a permis eroare aritmetică) sau angajat abateri (de exemplu, un angajat a ascuns detalii care afectează valoarea prestației).
De asemenea, din câștigurile salariaților, este posibilă reținerea pagubelor materiale cauzate organizației (articolele 238 și 240 din RF RF). În acest caz, numai valoarea prejudiciului real direct este compensată (acele pierderi care pot fi calculate cu exactitate), angajatul nu plătește profitul pierdut al organizației (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Întrebări populare
Un angajat nu este răspunzător în cazul în care proprietatea a fost afectat de dezastru, din cauza protecției inadecvate, și așa mai departe. D. O listă completă a unor astfel de situații este prevăzută în articolul 239 din Codul Muncii.
Organizația nu are dreptul să rețină din salariul angajatului alte sume, cu excepția celor prevăzute de legislația muncii (impozitul pe venitul personal, reținerea pe foi de performanță etc.). De exemplu, la inițiativa organizației, nu puteți ține bani din salariul angajatului pentru a rambursa împrumutul. Aceste sume pot fi rambursate numai de angajat din proprie inițiativă: prin depunerea de bani în departamentul de numerar al organizației sau prin depunerea unei cereri cu o cerere de reținere a fondurilor din salariul său.
O întrebare din practică: este posibil să se rețină din salariul angajatului o pedeapsă pentru încălcarea reglementărilor interne în domeniul muncii
În Codul Muncii al Federației Ruse nu există o amendă. Legislația conferă organizației dreptul de a pedepsi în mod material angajatul pentru daune materiale (articolul 238 din LC RF). Pentru încălcarea reglementărilor interne în materie de muncă, angajatul nu poate fi amendat.
Pentru un astfel de delict, acesta poate fi adus la răspundere disciplinară (articolul 192 din LC RF). De exemplu, faceți o notă sau mustrare. Într-un caz extrem, dacă angajatul nu respectă în mod sistematic programul de lucru, el poate fi demis.
Întrebarea din practică: poate angajatorul să păstreze cuantumul amenzilor administrative pentru încălcarea siguranței rutiere din salariul conducătorului vinovat, în spatele căruia este fixată mașina, pentru care este amendată
Cu privire la procedura de deducere din salariul angajatului a prejudiciului material cauzat lui, inclusiv a unei amenzi administrative, a se vedea în Materialul Sistemului Cum să se păstreze prejudiciile materiale organizației de la angajat.
Atenție: pentru deducerea din salariu a sumelor care nu sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, organizația poartă răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Inspectoratul de muncă poate aduce responsabilitatea organizației și a funcționarilor săi. Inspectorii pot detecta o încălcare a legii în timpul inspecției organizației sau pot afla despre aceasta din plângerea angajatului.
Întrebare din practică: poate un angajator, cu demiterea unui angajat, să-i rețină bani pentru îmbrăcăminte achiziționată
Da, se poate, în cazul în care angajatul refuză să returneze salopetele la concediere.
Hainele speciale emise angajaților sunt proprietatea organizației și pot fi returnate:
- la concediere;
- atunci când se transferă în cadrul organizației la un alt loc de muncă pentru care nu este prevăzută eliberarea de îmbrăcăminte specială;
- la sfârșitul termenilor ciorapilor ei în schimbul celui nou. De regulă, în acest caz, hainele vechi sunt returnate pentru eliminare.
Ce documente trebuie întocmite pentru a retine suma la inițiativa angajatorului
Pentru a păstra orice sumă din salariul angajatului, șeful organizației trebuie să emită o comandă.
Ordinul trebuie să fie emis în termen de o lună de la expirarea termenului stabilit pentru returnarea avansului, rambursarea datoriei sau plățile calculate în mod incorect. Excepție - recuperarea de la salariatul concediat a sumelor acumulate pentru zilele de vacanță neutilizate. Pentru a păstra aceste sume, perioada lunară nu se aplică.
Această procedură este prevăzută la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru a menține sumele pentru a achita daunele materiale cauzate organizației, șeful trebuie să emită o comandă în decurs de o lună. Această perioadă se calculează din ziua în care comisia determină valoarea pierderilor materiale. Acest lucru este stabilit prin articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul în care un angajat nu este de acord cu motivele și valoarea de retenție a organizației deficit de recuperare va face recurs la Curtea (Art. 248 și 137. 391 Codul muncii, art. 11 din Codul civil). Instanța va trebui să se aplice în cazul în care în cursul lunii alocate de Codul Muncii al Federației Ruse, șeful nu a emis ordinul în așteptare.
Organizația economistă AS. Kondratiev a primit un salariu de 7000 de ruble.
Din această sumă, salariatul trebuie să plătească:
- taxe de membru - 100 ruble;
- în timp util, nu s-au returnat sume responsabile (plata în avans pentru călătorii de afaceri) - 1000 ruble;
- plăți pentru rambursarea unui împrumut pentru achiziționarea de bunuri - 500 ruble.
Șeful organizației a emis ordinul de a menține datoria pe sume responsabile.
Restul deducerilor pot fi făcute numai la inițiativa angajatului (la cererea sa).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: