Povestea uimitoare din 28.07.17 31097
Blogger Ilya Varlamov publică fotografii pe site-ul său. Le face profesionist: cumpără echipament, călătorește prin orașe, aleg situații și locuri, procesează imagini, atinge subiecte importante. El petrece timp și bani pe asta. Cu ajutorul fotografiilor, atrage vizitatorii pe blogul său și câștigă astfel.
Varlamov nu-i plăcea. Sa dus la tribunal și a cerut să i se plătească 20 de mii de ruble pentru fiecare fotografie. Total 440 de mii pentru utilizarea ilegală a proprietății intelectuale. Cazul a fost considerat mai mult de un an.
În această poveste, Ilya Varlamov a semnat fotografii și nu intenționa să le transfere cuiva gratuit pentru uz comercial. Iar site-ul le-a luat fără permisiune și a pus-o în revistă.
Istoria instanțelor în cazul fotografiilor altor persoane
1 al art. 1274 din Codul civil al Federației Ruse pentru citare
Decizia primei instanțe
Apel. Decizia instanței orașului a fost anulată, dar compensația a fost redusă la jumătate: site-ul a fost de a plăti Ilya Varlamov 220 mii ruble și cheltuieli de judecată.
Argumentele au fost așa.
Fotografia nu poate fi citată. Potrivit dicționarului lui Dal și a dicționarului cuvintelor străine pentru 1979, se poate cita numai textul.
Fotografiile sunt ilustrații. Și le puteți folosi fără permisiune numai în scopuri educaționale și nu peste tot. Site-ul nu poate fi.
Ilya Varlamov nu a abuzat de lege. El a permis să-și folosească fotografiile în scopuri necomerciale. Site-ul este comercial, iar această permisiune nu sa referit la acesta.
Apel în cazul bloggerului
Site-ul nu a fost de acord cu această decizie și a mers să-l atace.
Decizia instanței privind drepturile intelectuale
Decizia de a plăti în favoarea lui Varlamov a fost menținută. Dar nu a fost sfârșitul. Curtea Supremă a intervenit în acest caz.
Ce a decis Curtea Supremă?
Deciziile de recurs și de recurs au fost anulate. Și în vigoare a lăsat pe primul, în conformitate cu care compensația nu este pus. Iată argumentele aduse de comisia de trei judecători.
Toate opțiunile de utilizare gratuită a lucrărilor altor persoane
Concluzie: acest site nu era datorat lui Ilya. Dar acesta nu este singurul proces al bloggerului, deci nu toți au avut noroc.
Vreau să folosesc fotografiile sau textul altcuiva. Cum se face corect?
Adunați dovezi. Dacă există un tribunal, totul va merge în acțiune: concluziile lingviștilor, alte site-uri cu aceleași fotografii, dicționarele secolului trecut, statutul societății, prezența pe teren și chiar poziția civică.
Apără-te. Dacă ați făcut totul în conformitate cu legea și ați fost dat în judecată și ați cerut despăgubiri, încercați să negociem. Poate este suficient să ștergeți materialele și să vă cereți scuze. Dacă nu a ieșit, căutați un avocat bun. Și să fiți norocoși.
Împărtășește VKontakte 119 Trimite pe Facebook 274
Povestea uimitoare 10.11.17 9240
Electricianul credea că a intrat într-un contract de muncă, dar era un contractor fără drepturi și garanții
Tatăl și fiul erau angajați de electricieni. Ei și-au dat cărțile de muncă, contractele semnate, au fost instruiți și lăsați să instaleze instalația în Komi. Compania le-a angajat nu pentru un loc de muncă permanent, ci pentru o lună și jumătate. Fiecare a fost promis 104 mii de ruble.
Cu trei zile înainte de finalizarea lucrării, tatăl a căzut de pe acoperișul clădirii și a fost grav rănit. El a solicitat despăgubiri, dar a fost refuzat. Sa dovedit că contractul nu era forță de muncă. Bărbații au semnat contractele din contract. Pentru ei nu au plătit contribuții la fondurile socialiste. Prin urmare, plățile datorate prejudiciului nu sunt stabilite și durata vechimii în specialitate nu va fi luată în calcul.
Și instanțele au început să aibă dreptul de a fi considerate angajați ai companiei, și nu interpreți independenți. Cazul a durat timp de doi ani, însă au fost concluzii importante pentru toți.
Ce fel de poveste este și cum este util?
De ce a plecat tatăl și fiul în instanță?
Când au obținut un loc de muncă, au crezut că vor fi executați ca angajați ai companiei. Ei chiar și-au dat cărțile de muncă departamentului de conturi. De fapt, li sa oferit să semneze contracte de contractare, dar electriciștii nu înțeleg astfel de nuanțe. Așa că au semnat-o.
În rest, totul părea de parcă erau angajați cu normă întreagă. Ei au fost instruiți, instruiți, testați pentru siguranță, pentru întreaga echipă. Aceasta înseamnă că angajatorul a avut grijă de condițiile de muncă. La contractarea unui contract, aceasta este problema interpretului.
Un alt angajator a plătit indemnizația zilnică și munca supravegheată la sediu. Dacă nu ar fi fost accidentul, nimeni n-ar fi bănuit de ciudat.
Conform legii, există o șansă de a recalifica un contract de muncă sau de a presta servicii în muncă. Apoi, angajatorul este obligat să plătească contribuțiile la fonduri pentru întreaga perioadă și să înregistreze în carnetul de lucru.
Art. 11 TC privind recunoașterea contractului de muncă
De ce angajatorul a refuzat să încheie contracte de muncă?
Orice companie are dreptul de a încheia acorduri contractuale cu persoane fizice, întreprinzători sau alte companii. Acest fapt nu este o încălcare.
Firma le-a angajat timp de o lună și jumătate pentru a efectua un anumit loc de muncă într-o anumită unitate. Nu au existat declarații, nici ordine de angajare. Posturile nu au fost enumerate în tabelul de personal. Obiectul, pe care lucrau electriciștii, nu aparține companiei, regulamentele interne nu erau instalate acolo.
În acest caz, societatea nu este obligată să plătească contribuții la asigurările sociale și să plătească despăgubiri pentru prejudiciu.
Ce au spus instanțele judecătorești?
Contractul de contract este de fapt forța de muncă. Compania trebuie să facă înscrieri în cărțile de muncă, să întocmească un act privind accidentul și să plătească contribuțiile
Inspectoratul Muncii a găsit semne de muncă în contractul de muncă. Curtea a fost de acord.
Electriciștii au fost instruiți și certificați, au lucrat ca parte a echipei, au respectat regimul, au respectat angajatorul, li s-au eliberat autorizații pentru instalație.
De fapt, ei erau angajați ai companiei și nu străini.
Povestea uimitoare 05/04/17
Schema cu IP este totul. Contractul firmei cu perioada de anchetă poate fi recunoscut drept impozit pe muncă și taxe suplimentare
Firma trebuie să înregistreze contracte de muncă cu electricieni, să plătească contribuții la asigurările sociale, să întocmească un raport de accident și să fie responsabil pentru un accident industrial.
Contractul nu este muncă. Nu se efectuează plăți
Contractul nu are semne de muncă, dar ca lege civilă este redactat corect.
Certificatul de inspecție de siguranță și de admitere la instalație nu este o dovadă a raportului de muncă.
Decizia instanței districtuale trebuie anulată. Despăgubirea pentru rănire nu este permisă și nu vor fi înregistrate în carnetul de lucru.
Curtea regională nu are dreptate. Contractul este similar cu cel al muncii. Cazul trebuie revizuit
Încheierea unui contract de muncă nu este interzisă, ci numai dacă este vorba despre realizarea muncii cu un anumit rezultat, mai degrabă decât cu obligațiile de muncă.
Chiar dacă angajatul însuși a semnat un contract de muncă sau pentru furnizarea de servicii, acesta poate fi recunoscut ca muncă.
Iată câteva motive:
- angajatul lucrează la un post din lista de personal;
- respectă angajatorul;
- respectă regulile reglementărilor interne;
- primește un salariu.
În cazul în care postul nu se află pe lista de personal, contractul poate fi considerat încă muncă. Potrivit pentru orice indicație privind o anumită profesie sau poziție: instruire, trecere, cerințe de calificare.
Dacă există semne de contract de muncă, se consideră că antreprenorul este de fapt un membru al personalului. Este garantat și plătit pentru întreaga perioadă de muncă.
Esența este importantă, nu forma contractului. Instanța regională nu a înțeles acest lucru, a încălcat legea și a luat o decizie ilegală.
Contractul de muncă este diferit de contractul de muncă.
Contract de contract. Se încheie pentru realizarea muncii, care trebuie să aibă un rezultat concret. Scopul contractului este rezultatul, nu munca în sine. În acest caz, clientul nu controlează contractantul și nu este responsabil pentru acesta. Contractorul însuși decide când și cum să lucreze pentru el. Principalul lucru este să predați rezultatul calității cerute și la timp.
Instalați ușa, puneți cablajul, coaseți o rochie, coaceți un tort, scrieți un articol sau luați o încărcătură - acesta este obiectul contractului de contract. Antreprenorul lucrează, clientul acceptă și plătește pentru el. Pe aceasta se deosebesc.
Compania nu oferă condiții de muncă, nu respectă tehnicile de siguranță și nu este responsabilă de riscurile interpretului. Atunci când comandați un tort în baza unui contract, nu este necesar să monitorizați faptul că brutarul nu este ars - acesta este riscul și responsabilitatea acestuia.
Art. 702 Codul civil al contractului de muncă
Contractul de muncă. Obiectul contractului de muncă este îndeplinirea funcției de muncă. Angajatul nu dă un anumit rezultat, ci își îndeplinește obligațiile de serviciu sub controlul angajatorului.
Dacă un brutar aflat în stare arde din cauza faptului că nu i sa dat o uniformă sau a stricat crema din cauza unui frigider defect, acesta este riscul și responsabilitatea angajatorului.
Art. 56 ТК despre contractul de muncă
Dacă există îndoieli cu privire la contract, instanța va fi tratată. Uneori este nevoie de ani.
Verificați modul în care este formalizată relația dvs. cu angajatorul. Dacă ați semnat ceva și ați dat un dosar de lucru, acest lucru nu înseamnă că aveți un contract de muncă cu dvs.
Dacă contractul dvs. este numit într-un fel diferit și nu are toate condițiile de lucru, aflați de ce sa întâmplat.
Cereți angajatorului o copie a cărții de lucru cu un record de angajare.
Păstrați descrieri de locuri de muncă, omisiuni și cruste despre formare. Chiar și corespondența cu clienții în numele companiei este utilă. Nu vă grăbiți să o trimiteți la poșta personală sau veți plăti.
Dacă se dovedește că nu ați încheiat un contract de muncă cu dvs. și nu sunteți de acord cu acest lucru, cereți-i să aranjeze documentele în mod corespunzător. Poți negocia fără proces.
Dacă angajatorul nu este de acord, contactați Inspectoratul Muncii. Ei vă vor spune ce să faceți.
În cazul în care contractul este recunoscut drept muncă, trebuie să vi se plătească toate taxele pentru acesta din momentul în care ați început să lucrați. Aveți dreptul la concediu medical, la concediu și la vechime profesională.
Dacă furnizați în mod constant servicii unor companii, acest lucru nu înseamnă că sunteți angajat cu normă întreagă și că ar trebui să faceți totul. Înainte de a vă solicita propriul dvs., consultați un expert pentru a evita pierderea locului de muncă și a reputației.
Împărtășește Vkontakte 10 Împărtășește pe Facebook 22
Trimiteți-le prietenilor: