Controlați feedback-ul angajatului cu privire la angajator

Pro: Є bun poate fi robitate

Ce poate fi îmbunătățit: Ale. tsіnnіst pratsіvnika nu iac iac zovsіm takі їh visvіtlyuyut. Yakscho în tine Je Bazhannya pratsyuvati practic fără planuvannya normale NKVD Zhittya - todі în printsipі, ale Yakscho Je sіm # „Am ditina mici - greu.







A lucrat mai puțin de un an la Kalush

Pro: Această casă a lui Dumnezeu nu le are

Ce poate fi îmbunătățit: Lucrați în magazin timp de 10 ore un voluntar. pentru o altă plată de +/- 100 $ nu este numită. tot timpul trebuie să mintă. vânzarea de aer, rasa și divorțul.
A venit în vârstă de 7 ani. experienta de lucru ca vanzator-consultant bit.tech - privit, inconjurat si stins.
Mormanul heraldul, stagiarii planctonul underfoot .prodavtsov filare cu expertiză și experiență în rețea nu mai este, în general, 0.95% maximă de lucru acolo de la 1 săptămână până la 3 luni

consultant vânzător

A lucrat timp de 5-10 ani la Kiev

Pro: partea pozitivă, din păcate, ostalos.Kompaniya acum aproape 2 ani a fost unul dintre cele mai tari perspectivele de pe piața forței de muncă este în cauză, și ZP și cariera rosta.No acum a ajuns la net.Iz interesul scăzut pentru produsul este foarte dificil de a câștiga un salariu decent, pentru că a alergat toată echipa de lucru de la un an la 5 let.Sootvetsvenno a mers cifra de afaceri de personal, nu au timp pentru a instrui personal nou, precum și a în acest moment cerințele ridicate în cunoașterea tuturor echipamentelor (fără profil îngust), disciplina de numerar, executarea de comenzi online, merchandising. nu toată lumea rezista la o astfel de sarcină, dar acest lucru nu este important. și raportul personalului. Recent am citit un articol despre cum să aprecieze personalul Comfy, tren, ajuta să crească în cariera mea. totul e tare, frumos și greșit. presiune morală asupra instanței în fiecare zi și după fiecare sdelki..esli există un serviciu suplimentar, și există un accesoriu pe care sunt rele. în orice vânzare ai fost rău. sprijin sau de formare din partea directorului, pur și simplu nu are (deși normele de gestionare a non-motivare trebuie să fie prezente, care cel puțin își vor păstra loialitatea personalului companiei și doresc să lucreze) .. toate astea pentru un păcat net..deystvitelno mult timp că societatea nu este lăsat obiecte de valoare. dar eu încă mai cred că managerii de top vor revizui politica tuturor companiilor se va schimba în bine)). cel puțin se va uita atent la directorii săi, care încă se va schimba atmosfera și procesul de afaceri în magazin. cu regizorul începe să funcționeze corect (indicatori, mediu și umanitate).







Ce poate fi îmbunătățit: tot ce se poate schimba este politica companiei și pune mai întâi clienții și personalul (nu în cuvinte).

Lucrează timp de 3-5 ani în Cherkasy

Pro: Dacă sunteți pe moarte de foame și nu va fi pentru ce să cumpere mâncare, atunci ca o opțiune în loc de un cerșetor puteți merge vânzătorul.

Ce poate fi îmbunătățit: Nu țineți o întâlnire la ora 6 dimineața, aceasta este o batjocură! Nu apelați vânzătorii pentru a reînregistra în ziua liberă. Nu păstrați vânzătorii timp de 11 ore într-o schimbare că nu sunt cai.

Lucrează în companie timp de 1-2 ani

Pro: toate argumentele pro sa încheiat cu aproximativ un an în urmă, unii aleg să vină minusuri seychas.Esli să fie dispuși să lucreze 10-11 ore, timp de 5-6 zile, cu 1 ieșire, la un salariu de 3500. Compania ruinarea intenționat .Vseh vânzătorii inteligente care fac vytorg cu companii mai mici stoarse s \ n, este acum plin de stagiari, daca lucrati pe kieve3 (Shulyavka) sn mai mult de 4000 nici măcar nu visez când vytorg am mâncat aproape un milion de sn 5200 a ajuns la stagiari pentru comenzile mai puțin. Ne pare rau Ronis sa retras de la conducerea, el ar fi întrebat de ce \ agenții de vânzări lui s n mai mici decât uneori concurenții de zero seychas.Perspektiv, personalul se schimbă la fiecare șase luni.

Ce se poate îmbunătăți: Renunțați la toate conducerile. A început să joace.

A lucrat timp de 1-2 ani la Kiev

Avantaje: compania, sincer vorbind, a devenit curioasă. În fiecare lună își schimbă motivația, în cele din urmă - un salariu de 0,6% din bunurile vândute de dvs. puteți spune sclavia. Atitudinea supărătoare a majorității directorilor față de personal, pe capetele marii incredibile a coroanei. Nerezonabil! Salariu în plicuri și foarte mic. Cu privire la schimbarea motivației, directorii sunt reținute, pentru a nu demotiva personalul. Și apoi merg, ca și șobolanii, ochii se ascund. În mod normal, puteți comunica numai cu regionals, dar direct regizorul este angajat într-un sincer zhopoliztvom și în mod constant vysluzhivaetsya în fața autorităților. despre salariul în plicuri, fraude și linii misterioase în cecuri, cred că, serios, procuratura va fi serios interesată de aceasta.

Ce poate fi îmbunătățit: schimbați directorul. nu se referă la angajați ca la rahat

Lucrează la Comfy

  • În magazinul online.
  • În centrul comercial "real".
  • Prin call center-ul.
  • Prin aplicația mobilă.

Ce necesită Comfy și ce oferă?

Când lucrați pentru Comfy, trebuie să știți ce cere angajatorul dvs. de la angajații dvs. și ce condiții oferă.

Feedback privind munca în companie

Citirea recenziilor despre angajator nu este satisfacția curiozității idle, acest studiu este o informație foarte importantă și utilă. Comentariile compuse de cei care lucrează, au lucrat sau au văzut cum lucrează angajații în Komfi. Ele reflectă lumea reală. Ce e bine, ce e rău. Se spune despre ce poți obține pedeapsa și despre ce un premiu. Ce îi poate ierta angajatorul și pentru ce să-l expulzeze în rușine. Care sunt argumentele pro și contra de a lucra în companie, capcanele. Aceste informații pot fi comparate cu inteligența. După ce le-ați făcut cunoștință, puteți să decideți dacă doriți să vă duceți la un interviu și cum să vă pregătiți mai bine pentru el.

Locuri de muncă în Comfy







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: