Consecințele falimentului persoanelor juridice, falimentul în 2019

Recunoașterea unei entități juridice ca fiind în stare de faliment implică diferite consecințe atât pentru debitor, cât și pentru conducerea organizației și pentru lucrătorii obișnuiți. Conform Codului Civil al Federației Ruse, orice întreprindere comercială poate fi recunoscută ca fiind insolvabilă. Firma este considerată în stare de faliment numai în baza deciziei instanței de arbitraj. Procedura se desfășoară în conformitate cu Legea federală "Cu privire la insolvență (faliment)".

Consecințele insolvabilității întreprinderii pentru debitor

Recunoașterea unei întreprinderi în stare de insolvabilitate are consecințe juridice asupra debitorului. Evitați-le nu vor funcționa. Dar, printr-o abordare competentă, ele pot fi gestionate cu profit. Nu întotdeauna procedura de faliment presupune lichidarea unei persoane juridice. În primul rând, se iau măsuri pentru restabilirea solvabilității organizației. Există mai multe etape ale falimentului:

Dacă instanța de arbitraj a recunoscut persoana juridică ca fiind în stare de faliment, se produc următoarele consecințe:

Directorul și alte organe de conducere sunt înlăturate din conducerea firmei, fiind numit în locul lor un administrator de arbitraj. El este implicat în vânzarea celorlalte active ale debitorului și rambursarea datoriilor către creditori.
Datoriile restante ale falimentului încetează să mai fie percepute penalități, amenzi, dobânzi la împrumuturi, penalități.
Procedurile privind listele de executare privind colectarea de bani de la debitor sunt închise.
În cazul în care au fost impuse arestări asupra proprietății debitorului, după falimentul persoanei juridice toate restricțiile sunt ridicate.
Informațiile privind insolvența unui faliment încetează să mai fie un secret comercial și sunt disponibile în mod liber.
Suma arieratelor fiscale este anulată.
Datele privind organizația sunt excluse din Registrul unic de stat al entităților juridice.

În același timp, fondatorii și conducătorii întreprinderii falimentare nu sunt ulterior privați de dreptul de a desfășura activități comerciale în viitor. Recunoscând organizația lor ca fiind în stare de faliment, ei sunt în mod esențial scutiți de afacerea neprofitabilă și obțin perspectiva deschiderii unei noi afaceri profitabile.

Falimentul persoanelor juridice pentru directorul unei întreprinderi

Când se ia decizia de a recunoaște o persoană juridică ca fiind în stare de faliment, se pune întrebarea - ce fel de responsabilitate este directorul întreprinderii. Șeful este un angajat al debitorului și nu își asumă proprietatea personală pentru datoriile sale. Dacă directorul și-a desfășurat activitatea în cadrul legii și în interesul persoanei juridice, consecințele financiare pentru recunoașterea întreprinderii nu ar fi insolvabile pentru el. În acest caz, lichidarea organizației ca urmare a falimentului amenință capul numai cu pierderea locului de muncă. O altă situație poate apărea atunci când directorul ca urmare a acțiunilor sau inacțiunii sale este vinovat de falimentul unei entități juridice.

ca urmare a activităților sale, prejudiciile asupra proprietății au fost cauzate creditorilor;
păstrarea, întocmirea și depozitarea documentelor contabile și a altor documente contabile a fost efectuată cu încălcarea normelor legislației ruse;
lipsa recursului sau a recursului prealabil către autoritățile judiciare prin cererea de recunoaștere a debitorului ca fiind insolvabilă.

Răspunderea subsidiară presupune că directorul va fi obligat să acopere datoriile creditorilor în detrimentul proprietății sale personale. Pe lângă subsidiaritate, șeful întreprinderii poate fi pus la răspundere administrativă. Regizorul este amendat și alte măsuri administrative se modifică dacă se stabilește că a inițiat un faliment fictiv sau a ascuns proprietatea întreprinderii. În cazul stabilirii faptului implicării administratorului în falimentul deliberat al unei persoane juridice, acesta poate fi urmărit penal.

Directorul este răspunzător după insolvabilitatea persoanei juridice numai printr-o hotărâre judecătorească. Pentru a recunoaște un lider ca fiind vinovat de faliment, este necesar să se aplice autorităților judiciare și să furnizeze dovezi. Trimiterea unei cereri de urmărire penală a unui director poate:

După finalizarea procedurii de faliment, este imposibil să aducem un lider în fața justiției.

Consecințele insolvabilității organizației pentru angajați

Procesul de faliment al unei persoane juridice are loc în mai multe etape. Ultimul dintre ele este procedura de faliment. În acest stadiu, se presupune că întreprinderea va fi lichidată complet și, prin urmare, întregul personal va fi demis. Toate celelalte etape ale falimentului nu afectează lucrătorii, își mențin locul de muncă și condițiile de muncă obișnuite.

Dacă situația nu permite restabilirea solvabilității unei entități juridice și este stabilită o producție competitivă, consecințele concedierii lucrătorilor nu pot fi evitate. La orice rezultat al activității organizației, angajații sunt protejați de Codul Muncii al Federației Ruse. Comisarul desemnat pentru faliment este angajat în eliberarea personalului în timpul falimentului organizației. Procedura trebuie efectuată în conformitate cu cerințele RF RF. În caz contrar, angajații au dreptul să se adreseze instanței pentru a-și restabili drepturile. Potrivit art. 129 din legea federală "Cu privire la insolvență (faliment)", angajații care sunt supuși concedierii trebuie să fie notificați în termen de o lună de la data introducerii procedurii de faliment. Fiecare angajat, atunci când este familiarizat cu documentul, notificând despre reducere, își pune semnătura. Receptorul trebuie să respecte anumite particularități ale procedurii de concediere:

angajații trebuie să fie informați cu privire la încetarea contractelor de muncă cu cel puțin două luni înainte de data rezilierii (articolul 180 din TC al Rusiei);
este necesar să se notifice serviciile de ocupare a forței de muncă cu privire la apropiata închidere a organizației și reducerea în masă a personalului;
în ordinul de concediere și în carnetul de muncă, trebuie precizat motivul "Lichidarea întreprinderii".

Atunci când angajații sunt reduse ca urmare a falimentului unei persoane juridice, se calculează și se plătesc următoarele sume:

salariile la data concedierii;
vacanță pentru vacanțe neutilizate;
compensație în cuantum de două salarii lunare.

Toate calculele financiare cu angajatul, precum și emiterea de documente (ordine și registre de lucru) trebuie efectuate în ziua concedierii.

Consecințele negative ale falimentului unei persoane juridice

Procesul de recunoaștere a unei persoane juridice ca fiind insolvabil poate fi tras pe o perioadă lungă de timp și poate avea consecințe negative.

Odată cu falimentul organizației, există o reducere masivă a numărului de angajați. Aceasta duce la o creștere a nivelului șomajului. La rândul său, lipsa muncii conduce la o scădere a nivelului de trai, la o scădere a capacității consumatorilor de a se bucura de cetățeni. Această situație exacerbează scăderea cererii de mărfuri și deteriorarea situației economice în ansamblu.

Organizația-faliment rămâne obligații neîndeplinite. Atunci când o entitate juridică este lichidată, aceste sume sunt pur și simplu eliminate. Creditorii își pierd o parte din fondurile lor, ceea ce le poate afecta rezultatul financiar. Se întâmplă că eșecul unei întreprinderi mari de formare a orașului poate provoca falimentul firmelor partenere mai mici. Acest lucru reduce activitatea economică în întreaga regiune.

Toate activele rămase după procedura de faliment a unei persoane juridice sunt utilizate pentru a plăti datoria unei persoane juridice. Legea stabilește liniile creditorilor și determină succesiunea acestora în cererea de rambursare a datoriilor. Dacă fondurile firmei nu sunt suficiente, prin decizia instanței, fondurile personale ale fondatorilor sau șefilor organizației pot fi utilizate pentru a se stabili împreună cu partenerii.

Mai aveți întrebări?

Consultanții noștri vă vor ajuta!

Răspunsurile consultanților la întrebările utilizatorilor

Articole similare

Pagina anterioară