Beneficii pentru condiții dăunătoare de muncă
Timpul sovietic a fost renumit pentru dezvoltarea pe scară largă a diferitelor industrii, lucru pe care nu a fost fără factori nocivi. Prin urmare, statul prevedea listele de ocupații dăunătoare și indemnizațiile pentru muncă în condiții dăunătoare și durata timpului de lucru pentru fiecare profesie individuală. Toată lumea era fericită, lucrarea se certa.
În aceste vremuri dificile recesiune economică a dus la ruinarea chiar industriile despre „vrednikov“ aproape uitate și beneficiile pentru a compensa le devin disponibile prin intermediul bontului-punte. Legislația încă nu a reglementat în totalitate procedura precisă pentru compensarea condițiilor dăunătoare. ocupații Jumătate periculoase, în general, excluse din liste, iar cele mai multe pot fi recunoscute numai după o certificare la locul de muncă periculoase.
Ce are dreptul lucrătorului să se aștepte dacă are condiții de muncă dăunătoare.
Beneficii pentru condiții dăunătoare de muncă
Contractul de muncă. Trebuie să stabilească funcția de muncă a persoanei vătămate, cu indicarea obligatorie a profesiei sale, în conformitate cu numele directorilor de calificare. În cazul în care biroul nu se va potrivi exact cu numele specificat în lista „ocupații periculoase“, atunci, oh, au o înghițitură, apoi angajatul la fondul de pensii în numirea de pensionare anticipată.
Pe lângă modul de funcționare și termenii de plată, nu este dificil să se prescrie compensarea pentru muncă în condiții dure. Desigur, despăgubirea ar trebui să fie desemnată de angajatori nu din chel, ci în conformitate cu legea.
Timpul de lucru. Pentru lucrători, săptămâna de lucru nu poate depăși 36 de ore. De asemenea, există o limitare a muncii zilnice: cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore, cu o săptămână de lucru de 30 de ore - 6 ore. Și dacă acordul colectiv crește brusc durata muncii zilnice, atunci timpul de lucru săptămânal ar trebui să rămână neschimbat în orice caz.
Permisul suplimentar. În prezent, pentru toți dăunătorii, se stabilește o durată minimă uniformă a concediului suplimentar - 7 zile calendaristice. În același timp, nu se acordă un concediu complet suplimentar fiecărei persoane vătămate, ci numai celor care au lucrat în condiții dăunătoare timp de cel puțin 11 luni într-un an de lucru. Dacă această perioadă este mai mică, prelungirea este calculată proporțional cu timpul lucrat. Iar pentru ao înlocui cu compensare în numerar este posibilă numai cu concedierea. Deci, odihniți, dragă!
Dacă vacanța dvs. de bază este furnizată în prealabil, atunci poate fi furnizată o altă persoană, adică înainte de expirarea unui termen de 11 luni. Dar în anul următor, atunci când acordați o vacanță, vechimea dvs. va fi calculată separat și pentru vacanța de bază, iar pentru una suplimentară.
Și nu uitați, concediul suplimentar poate fi acordat doar pe o singură bază. Asta înseamnă că, dacă ați lucrat în condiții dăunătoare, dar în poziții diferite, veți primi câte un singur post.
Plata. Prețul minim pe salariu pentru lucrul în condiții dăunătoare este de 4% din tariful sau salariul, maximul (precum și cel de pre-eliberare) nu este încă stabilit. Prin urmare, angajatorii sunt deseori ghidați de această cifră. Aceste indemnizații se stabilesc ținând cont de avizul sindicatului sau de un acord colectiv.
Alte beneficii și compensații.
Examinări medicale: atât pentru admiterea la muncă, cât și pentru cei extraordinari, anuali și pentru anumite profesii, chiar și zilnic.
Echipamentele de protecție personală: hainele speciale, încălțămintea și alte echipamente de protecție personală sunt furnizate în conformitate cu rezultatele atestării locului de muncă în funcție de condițiile de muncă.
Agenți de spălare și detoxifiere: se eliberează o dată pe lună când se lucrează cu contaminanți puternici sau cu prezența factorilor bacteriologici și a altor factori de producție.
Alimentație terapeutică și preventivă și lapte: prima este oferită în locuri de muncă deosebit de dăunătoare și se desfășoară în zilele de muncă efectivă cu angajare în cel puțin jumătate de zi lucrătoare. Puterea este dată înainte de muncă sau la prânz. Nu poate fi înlocuită cu compensații monetare.
Laptele sau alte produse echivalente (kefirul, iaurtul, iaurtul etc.) se eliberează în zilele de lucru efectiv în condiții dăunătoare și numai pentru schimbarea curentă. Rata de livrare a laptelui pe schimb este de 0,5 litri pe persoană. Dar livrarea de lapte la cererea angajatului poate fi înlocuită cu compensarea în numerar, care este adesea recursată de lucrători. Valoarea compensației este stabilită într-un contract colectiv sau de muncă.
Pensia: persoana vătămată are dreptul să se aștepte la numirea unei pensii anticipate, așa-numita pensie preferențială, în următoarele cazuri:
- Bărbații cu vârste cuprinse între 50 și femei - 45 de ani, în cazul în care au lucrat timp de cel puțin 10 ani și 7 ani și 6 luni în muncă în subteran, locul de muncă în condiții de muncă vătămătoare și în magazine calde, în prezența de asigurare, respectiv, 20 și 15 de ani;
- bărbați în vârstă de 55 de ani și femei în vârstă de 50 de ani dacă au lucrat în locuri de muncă cu condiții de muncă dure timp de cel puțin 12 ani 6 luni și 10 ani cu o perioadă de asigurare de 25 și respectiv 20 de ani.
Dacă perioada de muncă în condiții dăunătoare este mai mică de jumătate din perioada specificată, dar există o perioadă de asigurare necesară, este prevăzută și o pensie preferențială, dar cu o scădere a vârstei de bază:
- în primul caz timp de 1 an pentru fiecare an întreg de muncă în condiții dăunătoare;
- în cel de-al doilea caz de 1 an: pentru bărbați - pentru fiecare 2 ani și 6 luni de muncă dăunătoare, pentru femei - pentru fiecare 2 ani de muncă dăunătoare.
Există și alte beneficii pentru numirea pensiilor, care depind de profesia specifică, de durata orelor de muncă și de vechimea în muncă.
Restricționarea muncii în condiții dăunătoare. Legislația muncii prevede restricții privind utilizarea forței de muncă feminine, femeile însărcinate și femeile cu copii de până la 3 ani de muncă grea sau de muncă în condiții nocive și periculoase, munca în subteran, munca în schimburi, lucru care implică ridicarea și deplasarea obiectelor grele cu mâna.
Excepțiile pentru munca femeilor sunt munca non-fizică sau lucrul la serviciile de salubritate și de asistență socială. Dar pentru aplicarea forței de muncă feminine angajatorul este obligat să certifice locurile de muncă și să primească o opinie de aprobare a Rospotrebnadzor.
Nu uitați de minori. lucra cu condiții nocive și periculoase, subterane, sau care dăunează sănătății și dezvoltării morale (vânzarea de alcool, tutun, droguri și substanțe toxice și transportul acestora, jocuri de noroc, cluburi de noapte), locul de muncă legate de manipularea sau deplasarea încărcăturilor grele - este interzisă.
Acum, când lucrați în condiții periculoase, veți ști exact ceea ce aveți dreptul să vă așteptați și în ce cazuri nu aveți dreptul să vă angajați în astfel de activități.
Fii sănătoasă, avocatul tău.
Nu ratați!
Da, acum vă puteți aminti cu nostalgie vremuri stagnante, când cel puțin unele drepturi au fost în oameni. Nu trebuia să mă confrunt cu condiții de muncă dăunătoare, dar îmi amintesc perfect cum în fiecare întreprindere erau încăperi de odihnă echipate și o masă cu un set complet de feluri de mâncare. La noi, la locul de muncă pentru o relaxare, era chiar o fântână mică.
Unde au fost toate astea? Proprietarii întreprinderilor private scuipă organizarea muncii și a timpului liber, principalul lucru este profitul, în mod firesc, pentru ei înșiși, dar nu ca lucrători. Dar nu-mi place - iesi, urmatorul va veni!
Am lucrat toată viața la institutul de cercetare și, de îndată ce calculatoarele desktop au intrat în viață, am lucrat la ele. De câte ori a ridicat problema cu conducerea că este necesar să plătească suplimentar pentru acest lucru, ca și pentru condițiile dăunătoare - și nimic! Dar ceea ce este interesant: Anul 4 am lucrat la școală ca profesor de informatică, deci a fost o suprataxă de lucru la calculator. E interesant! Undeva se bazează, dar nu undeva
Ei bine, a spus Lyudmila despre cadrele didactice - Mi-a plăcut :-) Doar din această vocație cu vârsta vine calculul, că nu-i chiar beneficii va ajuta.
Articole similare
-
Lucrați în condiții de muncă dăunătoare pentru calculator 2019
-
Pensionarea anticipată și evaluarea specială a condițiilor de muncă
-
Cum să emită în mod corespunzător emise siz, protecția muncii - știri, articole și informații
Trimiteți-le prietenilor: