Codul de îmbrăcăminte și eticheta

Codul vestimentar - un concept relativ nou, este o parte integrantă a etichetei, și include cunoașterea a ceea ce, când și cum să se îmbrace să se simtă confortabil și la setarea corespunzătoare același timp. Pentru o femeie de lucru modernă, acesta este un puzzle foarte complicat - de a combina îmbrăcămintea și disciplina în îmbrăcăminte și nu arăta plictisitor și banal în același timp.

Orientate pe standarde moderne, oamenii ar trebui să fie inteligenți, bine citiți, educați, bine dezvoltați, având un aspect respectabil și un sentiment de stil. Ca și în vremurile lui Cehov, totul ar trebui să fie bine în om.

Istoria codului de îmbrăcăminte

Codul de îmbrăcăminte pentru oamenii de afaceri cu o jumătate de secol în urmă a venit cu americanii. Apoi a fost suficient să avem o bluză albă, un costum bej sau negru, să adunăm părul într-o cocă sau coadă și să mergem în pantofi cu un călcâi mic. Astăzi acest lucru nu este suficient. Nu contează cât de ridicol este să urmezi moda, să nu o urmezi este considerată proastă. Ea face parte din viața noastră și este o piatră de poticnire. Suprafața alb-negru de jos nu este suficientă. Trendurile devin obligatorii.

A inventat codul de îmbrăcăminte nu este doar. Wave feminism, emancipare, incercarile de succes ale femeilor de a egaliza în drepturi cu bărbații a condus la necesitatea de a dezvolta o „uniformă“ pentru birouri, este la fel de relevante pentru doamnelor și domnilor, cu o diviziuni minime de gen. Cămașa și costumul de pantaloni nu erau o opțiune pe termen lung. Femeile sunt înclinate prin natura sa diversitate, am început să experimenteze cu înălțimea de tocuri, fuste lungi și decolteu adânc.

Revoluția sexuală rapidă din anii 70 și 80 din America și Europa a transformat hainele de afaceri într-un fetiș. În anii 1990, a apărut un concept complet nou - un cod strict de îmbrăcăminte. Lungimea fustului este până la jumătatea genunchiului, tabu pentru rujul roșu, restricțiile din gama de culori până la negru, alb și bej. Funcționari, oameni de afaceri și bancheri au început să facă o impresie mai serioasă de asemănarea dintre ei. Dar, în timp, marile corporații au încetat să joace un rol de lider, internetul a dat impuls dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii. Această democrație a fost reflectată în haine. Fuste și pantaloni au dat drumul la blugi, iar bărcile la berg.

Cerințe privind hainele și bunul simț

Există zone în care este necesar prezența unui cod de îmbrăcăminte - aeroporturi, bănci, agenții de turism, afaceri hoteliere și restaurante, întreprinderi. Acest lucru subliniază statutul, stilul și imaginea companiilor. Și în domeniul artei, acest fenomen este absolut inaplicabil - aici toată lumea strălucește cu creativitatea cât poate, arătându-se ca o individualitate strălucitoare.

Din punct de vedere psihologic, un bărbat într-un costum clasic de afaceri pare mai de succes decât cel care poartă blugi și o cămașă carouri. Hainele de afaceri inspiră seriozitate și profesionalism. Siguranța codului de îmbrăcăminte este că ne păstrează în formă bună. Lucrul în pijamale și papuci nu promovează înțelegerea și disciplina, și ca rezultat, responsabilitatea și eficiența. Codul de îmbrăcăminte pentru afaceri este asociat cu persistența și fiabilitatea.

Dacă luați Rusia și Ucraina, în câteva companii cerute scrupulos cerințe, chiar și pentru culoarea fusta. Principala cerință este stilul clasic. Potrivit portalurilor pentru ocuparea forței de muncă, regulile corporațiilor se referă cel mai des la stilul de îmbrăcăminte - 75%. Cerințele de culoare sunt impuse de 32% dintre angajatori, coafura și aspectul - 23%, cantitatea de accesorii - 17%.

Codul de îmbrăcăminte solicită mediul însuși - undeva este disciplina, dar undeva stimulează să caute soluții creative pentru a merge mai departe. Oamenii noștri cum ar fi codul vestimentar. Acest lucru este dictat de cultura corporativă și mentală. Este natural - există haine pentru sport, somn, odihnă, acasă. Trebuie să fie pentru muncă. Principalul lucru în el este să simți limitele și să nu lăsați regulile și normele codului de îmbrăcăminte să suprime psihologic persoana. Deja s-au efectuat cercetări în rândul lucrătorilor de sex feminin din bănci, care oprește incapacitatea de a iesi în evidență și cel puțin arată feminitatea lor la locul de muncă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Codul de îmbrăcăminte și eticheta