Centrul de Ocupare a Juvao Muscovy (tszn) - posturi vacante, site web oficial, telefon

Un cetățean care caută un loc de muncă

  • primiți sfaturi: privind legislația privind munca și ocuparea forței de muncă, oportunitățile de angajare, formarea profesională, alegerea profesiei (specialitatea), deschiderea propriei afaceri, participarea la lucrări publice; privind oferta și cererea pe piața muncii; privind calendarul și regulile de lucru ale departamentelor de ocupare a forței de muncă ale Administrației Penitenciare de Stat a Oficiului Administrativ Central al orașului Moscova;
  • să se familiarizeze cu disponibilitatea locurilor de muncă vacante (posturi) pentru a găsi opțiuni de angajare.

Documentele solicitate de cetățeni pentru a aplica:







Cetățenii care solicită o căutare de locuri de muncă trebuie să depună următoarele documente pentru înregistrare:

Cetățenii au dreptul să prezinte, inclusiv:

  • documente care atestă calificările profesionale (documente privind educația, diploma, certificatele);
  • o lucrare sau un document care o înlocuiește.

Cetățenii înregistrați în scopul găsirii funcției potrivite sunt șterși din registru în cazul unei lungi absențe (mai mult de o lună de la ultima vizită) la departamentul de ocupare a forței de muncă al Comitetului de Asigurări de Stat al Biroului Administrativ Central al orașului Moscova.

Recunoașterea unui cetățean ca șomer

cetățeni apți de muncă. care nu au de lucru și câștiguri, înregistrate în departamentele de CCU angajare TSZN SA Moscova Oraș de reședință, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat, lider de căutare de locuri de muncă, gata pentru a începe să lucreze, nu, angajat timp de 10 zile de la data înregistrării acestora, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat, recunoscute ca șomeri în termen de 11 zile de la data angajării în departamentele MAS TSZN SA Moscova toate documentele necesare:

Declarație privind înregistrarea cetățenilor șomeri, în căutarea de muncă pentru prima dată (nu a lucrat anterior), fără o profesie (specialitate), efectuate în secțiunile de ocupare a CCU SA Centrul de ocuparea forței de muncă a orașului Moscova, la prezentarea acestor resortisanți din următoarele documente:

Cetățenii nu pot fi recunoscuți ca șomeri:

  1. Sub 16 ani.
  2. Care, în conformitate cu legislația Federației Ruse de pensii de muncă numit pentru limită de vârstă (o parte din pensia pentru limită de vârstă de muncă), inclusiv pensii de vârstă timpurie sau sau vechimea pe pensia de stat.
  3. Refuzat de la 2 opțiuni pentru o muncă adecvată, inclusiv munca temporară, în termen de 10 zile de la data înregistrării, în scopul găsirii unui loc de muncă adecvat.
  4. Pentru prima dată, solicitanții de locuri de muncă (care nu au lucrat anterior) și care nu au o profesie (specialitate), care au refuzat să urmeze o formare profesională sau au oferit o muncă remunerată, inclusiv munca temporară.
  5. Nu apar fără motive justificate în termen de 10 zile de la data înregistrării pentru înregistrare pentru a găsi un loc de muncă adecvat în instituția de stat a serviciilor de ocupare a forței de muncă pentru a le oferi o muncă adecvată.
  6. Nu apar în timp, stabilite de instituțiile de stat ale serviciilor de ocupare a forței de muncă, să le înregistreze ca șomeri.
  7. Reprezintă documente care conțin informații false despre cunoștință despre absența muncii și a câștigurilor salariale, precum și alte date nesigure, pentru a le recunoaște ca șomeri.
  8. Condamnarea deciziei instanței de judecată asupra muncii corective fără privarea de libertate, precum și pedepsirea sub formă de închisoare.
  9. Dacă este stabilit un fapt documentat al angajării lor.
  10. Dacă informațiile cu privire la numirea de către acesta, în conformitate cu legislația pensiei pentru limită de vârstă de muncă (o parte din pensia de muncă pentru limită de vârstă), în termen de 10 zile de la data înregistrării la agențiile de ocupare în departamentul de ocupare a Codului civil TSZN SA Moscova a primit, inclusiv pensie anticipată sau pentru limită de vârstă sau vechimea pe pensia de stat.






Atenție! Cetățeanul, care în modul stabilit refuzat recunoașterea șomerilor sale (cu excepția resortisanților menționați la alineatele 1 și 2), este eligibil pentru re-tratament în departamentul de muncă din Codul civil TSZN SA Orașul Moscova pentru a aborda problema recunoașterii șomerilor într-o lună de la data eșec.

Selectarea unei lucrări adecvate

Corespunzătoare în temeiul articolului 4 din Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“ este considerat a fi locul de muncă, inclusiv activitatea cu caracter temporar, care corespunde aptitudinilor profesionale a lucrătorului, ținând seama de nivelul formării sale, condițiile de ultimul loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), sănătate , transportul de accesibilitate la locul de muncă.

Lucrările plătite, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu necesită (ținând seama de vârstă și alte caracteristici ale cetățenilor) formarea preliminară care îndeplinește cerințele legislației muncii, este considerată un loc de muncă adecvat pentru cetățeni:

  • solicitanții de locuri de muncă pentru prima dată (anterior șomeri) și fără a avea o profesie (specialitate);
  • respins mai mult decât o dată în timpul unui an care precede începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei de muncă sau a altor acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse;
  • activități antreprenoriale individuale care au părăsit membrii economiei țărănești (agricole) în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse;
  • încercarea de a-și relua activitatea după o pauză lungă (mai mult de un an);
  • trimis de serviciul de ocupare a forței de muncă la educație și acuzat de acțiunile vinovate;
  • a refuzat să ridice (restabilească) calificările în profesia existentă (specialitate), să obțină o profesie sau să se recalifice după prima perioadă a prestațiilor de șomaj;
  • înregistrat în serviciul de ocupare a forței de muncă pentru mai mult de 18 luni, precum și mai mult de trei ani care nu lucrează;
  • care au aplicat la organismele de ocupare a forței de muncă după terminarea muncii sezoniere.

Unui cetățean nu i se poate oferi același loc de muncă (formare profesională, recalificare și formare profesională pentru aceeași profesie sau specialitate) de două ori.

Cetățenii care au depus cereri la oficiile de ocupare a forței de muncă ale Centrului de Stat pentru Penitenciare din orașul Moscova la locul lor de reședință pentru a-și găsi un loc de muncă și pentru a se înregistra ca șomeri sunt obligați:

  • Să viziteze birourile de ocupare a forței de muncă ale Administrației Fiscale de Stat a Oficiului Administrativ Central al orașului Moscova în zilele și orele stabilite;
  • informează în timp util despre toate schimbările legate de schimbarea domiciliului și a locurilor de muncă, inclusiv munca temporară și sezonieră.

Atunci când primiți o sesizare pentru a lucra cu o ofertă de locuri de muncă, cetățenii trebuie:

  • să vină la angajator pentru negocieri în termen de trei zile de la data primirii Direcției de lucru;
  • direcția de întoarcere pentru a lucra cu marca de angajator și semnat de către funcționarul și ștampila organizației, c indicarea datei vizitei. Dacă nu puteți proiecta o direcție pentru activitatea cetățeanul angajatorul este obligat să aplice la biroul de muncă centru de muncă CCU SA la Moscova și a făcut conștienți de acest lucru de specialitate, direcție eliberat la locul de muncă, cel târziu în ziua următoare zilei vizita angajatorului.

Atenție! Cetățeni, contactați Departamentul de ocuparea forței de muncă CCU TSZN SA Moscova, responsabil pentru ascunderea veniturilor (venituri), furnizarea de documente care conțin informații false, precum și furnizarea de alte date false pentru recunoașterea șomerilor, încălcarea regulilor și procedurilor, în conformitate cu legislația în vigoare Federația rusă.

Departamentul de ocupare al Administrației Fiscale de Stat a Biroului Administrativ Central al orașului Moscova are dreptul de a verifica fiabilitatea documentelor și informațiilor furnizate de angajatori și cetățeni.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: