Dacă suntem nemulțumiți de modul în care ne-am întâlnit în noua echipă, atunci trebuie să transpirăm destul de mult și nu doar să stăpânim noua lucrare. Șeful și colegii vor arăta curiozitate destul de naturală pentru persoana dvs. și nu numai pentru abilitățile dvs. în calitatea, de exemplu, a unui programator. Ei vor dori să știe despre familia ta și despre hobby-urile tale, despre mâncărurile tale preferate, spiritele și magazinele - într-un cuvânt, totul. Nu considera asta o intruziune in viata ta personala. De fapt, colegii încearcă doar să determine ce aveți în comun cu ei. Dacă suntem la fel ca ei, atunci ne vor iubi și totul se va forma. Dacă suntem foarte diferiți, atunci vor avea nevoie de ceva timp să se obișnuiască cu asta, iar timpul popularității noastre în echipă va fi oarecum amânat.
Evaluați situația din echipă. Cel mai bun mod de a face acest lucru este să utilizați experiența de vânzări. Pentru a planifica "comerțul", trebuie să examinați cu atenție situația și să vă faceți propria părere despre tot ceea ce vedeți. Pentru a elabora un plan de acțiune, trebuie să fiți atenți și să vă stabiliți poziția. Când vii la un loc de muncă nou sau când te alături unui colectiv nefamiliar, cel mai important este să nu grăbești lucrurile. Cine știe ce sa întâmplat înainte de apariția noastră și cum acest lucru poate afecta atitudinea față de noi. Poate că am luat locul celui care a fost sufletul colectivului, a demisionat din motive personale și toată lumea regretă acest lucru. Prin urmare, este nevoie de timp ca angajații să se conformeze pierderii și să înceapă să ne trateze așa cum merităm.
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Trimiteți-le prietenilor: