Caracteristicile de la locul de muncă - un eșantion și un șablon pentru compilare

Caracteristici de la locul de muncă

Caracteristicile de la locul de muncă - acesta este un document de afaceri care conține o evaluare a calităților personale, psihologice, profesionale și de afaceri ale unei persoane. Acest document este scris în formă liberă.







Documentul poate fi scris în următoarele scopuri: utilizarea în cadrul organizației (de exemplu, atunci când se transferă de la o unitate la alta), furnizarea altor organizații (de exemplu, pentru depunerea la instanță, biroul de înregistrare militară și de înscriere).

Documentul poate fi scris atât în ​​prezent (în cazul în care angajatul lucrează la momentul redactării documentului), cât și în trecut (dacă angajatul nu lucrează în cadrul organizației).

Eșantionul prezentat de caracteristica de la locul de muncă conține următoarele informații:

  • Prenume, nume, patronimic al angajatului;
  • Anul nasterii;
  • Educație (secundar, secundar special, superior etc.), specialitate, denumirea instituției de învățământ;
  • Locul de muncă, poziția, perioada de lucru;
  • Lista sarcinilor;
  • Meritele și realizările, inclusiv încurajarea și recuperarea, dacă este cazul;
  • Descrierea calităților angajatului;
  • Datele despre persoana care semnează documentul.






Recomandări pentru compilarea caracteristicilor de la locul de muncă

Caracteristica poate fi scrisă atât pe antetul organizației, cât și pe o foaie de hârtie simplă.

Documentul trebuie semnat și sigilat cu sigiliul organizației.

În caracteristicile personale este de remarcat calitățile organizaționale (pentru manageri), inițiativa, relațiile cu colectivul de muncă, prezența sau absența responsabilității.

Merită să scrieți informații veridice. Deci, atunci când scrieți caracteristicile de la locul de muncă la instanța de judecată, persoana care semnează documentul este responsabilă de fiabilitatea informațiilor.

Timpul de lucru al unui angajat într-o organizație sau departament poate fi oricare, nu există restricții în legislație. Astfel, documentul poate fi întocmit pe o persoană care a lucrat timp de o lună (de exemplu, pe bază de probă).

Caracterizarea capului este elaborată în numele liderului superior.

Confidențialitate și securitate
  • Termeni de utilizare
  • Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
  • Politica de confidențialitate






Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: