Sistemul de muncă dublă: slujbe "bune" și "rele"
Noile tendințe în economia țărilor dezvoltate ca rezultat al tranziției de la tipul industrial la cel al informațiilor de dezvoltare au generat consecințe mixte. Pentru o mică parte a forței de muncă, au apărut "locuri de muncă mai bune". Dar pentru alții, locurile de muncă create de economia informației nu sunt mai bune. Noua economie creează două forme de ocupare foarte diferite: locuri de muncă "bune" și "rele".
Pe de altă parte, alegerea locurilor de muncă și a oportunităților nu este atât de atractivă. Revoluția tehnologică duce la descalificarea și dezumanizarea muncii de către o altă parte a salariaților angajați în industria prelucrătoare și în sectorul serviciilor. Chiar și în industriile de înaltă tehnologie există lucrări plictisitoare, neinteresante și strict controlate, de exemplu, pe transportoarele de asamblare.
Locurile de muncă "proaste" ocupate de lucrători cu o calificare scăzută și educație redusă sunt evaluate conform următoarelor criterii:
Ei sunt plictisitori și nu aduc satisfacție;
care nu cauzează aspirații pentru angajarea lor, ceea ce duce, în cele din urmă, la deplasarea forței de muncă dincolo de piețele locale;
ele sunt vulnerabile la schimbările tehnologice: înlocuite cu echipamente de lucru;
Ca urmare, piața forței de muncă este polarizată în două clase (sau niveluri) de ocupare a forței de muncă. "Mijlocul" dispare.
Fără îndoială, oamenii și comunitățile ar trebui (sau chiar trebuie să) facă alegeri, planificând dezvoltarea economică și ocuparea forței de muncă. Comunitățile ar trebui să aleagă dacă să atragă firme noi sau în creștere pentru a îmbunătăți locurile de muncă sau pur și simplu pentru a reorganiza forța de muncă existentă.
O piață a muncii care funcționează bine este esențială pentru dezvoltarea economiei comunității locale. Piața forței de muncă, care facilitează mișcarea forței de muncă spre locuri de muncă "bune", crește productivitatea produsului social al întregii comunități locale și, în același timp, venitul pe cap de locuitor.
Segmentarea piețelor muncii
În condițiile concurenței perfecte, piața forței de muncă presupune, pe de o parte, o omogenitate a locurilor de muncă și, în al doilea rând, disponibilitatea unei forțe de muncă libere capabile să înlocuiască cea existentă.
Cu toate acestea, piețele forței de muncă sunt eterogene, ele sunt împărțite în segmente, iar granițele dintre ele sunt adesea impenetrabile.
Se obișnuiește să se facă distincția între cele trei tipuri principale de segmentare a piețelor muncii:
Segmentarea profesională se dezvoltă în domeniile profesiilor necompetitive, atunci când forța de muncă are competențe diferite, locurile de muncă necesită calificări adecvate, iar lucrătorii nu pot fi înlocuiți complet. Deci, excavatorul nu va înlocui vânzătorul sau directorul executiv. În principiu, înlocuirea este posibilă, dar acest lucru va dura mult timp. Segmentarea profesională înseamnă divizarea pieței muncii în primar și secundar.
Piața primară ("locuri de muncă primare") reprezintă ocupațiile de bază - locuri de muncă pentru personalul profesional și tehnic, care oferă salarii și beneficii bune, mobilitate profesională și oportunități suplimentare de formare. În mod tradițional, există sindicate pe piața principalelor meserii, sau cel puțin membrii săi sunt protejați într-o anumită măsură împotriva șomajului. Mai mult, aceste profesii sunt "intensive", ponderea componentelor intelectuale ale muncii este mult mai mare decât în alte profesii.
Sectorul ilegal include o piață semnificativă de ocupare a forței de muncă subterane: producția de droguri, prostituția și diverse forme de rachetare, desfășurate de obicei în cadrul comunității locale. Persoanele din această zonă se deplasează, de asemenea, la securitatea socială, educația și, uneori, sectorul secundar. Cu toate acestea, mulți locuitori ai ghetourilor urbane conduc un mod de viață criminal, considerând activitățile lor ca un loc de muncă permanent.
Unii cred că această segmentare devine din ce în ce mai solidă. Puține dintre aceste sectoare reușesc să se mute în centrul pieței muncii. Această situație devine deja un rezultat auto-reprodus al funcționării sistemului economic.
Segmentarea instituțională a piețelor forței de muncă este una dintre cele mai importante caracteristici care completează segmentarea profesională descrisă. Segmentarea instituțională înseamnă prezența sau absența în anumite industrii a sindicatelor sau a altor asociații care protejează drepturile salariaților. Poate fi explicită sau dificil de perceput. Atunci când este necesară acreditarea sau aderarea la o uniune, segmentarea este explicită. În multe profesii segmentarea este greu de înțeles.
Spațiul de segmentare este o altă caracteristică a pieței forței de muncă. Spațierea spațială apare atunci când distanța împiedică schimbul de informații despre posibilele locuri de muncă și disponibilitatea forței de muncă. Aceasta face ca migrația forței de muncă și, prin urmare, concurența pe piețele muncii locale să fie mai dificile. Există diferențe regionale foarte semnificative în ceea ce privește salariile și alte condiții de muncă. Astfel, piețele forței de muncă din Teritoriul Krasnodar diferă de piețele muncii din partea centrală a Rusiei; Piețele muncii din statul California diferă de piețele forței de muncă din statele din Alabama sau din Illinois din sud.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: