În general, pentru calcul se utilizează următoarea formulă:
Indemnizație pentru sarcină și naștere (MTBF) = câștiguri medii pentru o zi * numărul de zile de maternitate
Toate zilele decretului sunt plătite:
- dacă 1 copil - cu 70 de zile înainte de data așteptată de livrare (PDR) și 70 de zile după PDR;
- dacă 2 sau mai multe - cu 84 de zile înainte de PDR și 110 după;
- dacă apar complicații la naștere, concediul poate dura 16 zile, în acest caz 86 de zile sunt plătite după PDR.
Pentru prestațiile de maternitate, este important să calculați corect câștigurile medii zilnice (DST).
Formula are forma:
RDZ = venit pentru 2 ani / număr de zile lucrate timp de 2 ani
Venitul este luat sau efectiv primit de angajat pentru perioada de facturare (2 ani calendaristici) sau SMIC * 12.
În ce cazuri se ia SMIC pentru calcularea alocației pentru sarcină și naștere
Venitul lunar este considerat salariul minim la momentul calculului în următoarele cazuri:
- experiența de lucru a muncitorului nu depășește șase luni (femeia a obținut un loc de muncă și sa pregătit pentru decret);
- venitul mediu pe o zi, calculat din câștigurile reale, este mai mic decât venitul mediu pentru o zi, calculat din salariul minim (când femeia a avut pauze în muncă, salariul este scăzut).
Durata experienței de asigurare, care nu depășește o jumătate de an, este motivul pentru calcularea alocației pentru sarcină și naștere din SMIC.
Care este durata asigurării? Acestea sunt perioadele de muncă sau de serviciu în care au fost făcute contribuțiile de asigurare pentru angajat.
O regulă importantă. indemnizația pentru întreaga lună nu trebuie să depășească salariul minim.
Ce înseamnă această regulă? Aceasta înseamnă următoarele: dacă numărăți o indemnizație pentru o zi, apoi înmulțiți-o cu numărul calendarului de zile într-o anumită lună, atunci nu ar trebui să existe mai mult SMIC.
Numărul de zile calendaristice într-o lună
Calcularea alocației zilnice
Exemplu de calcul, când experiența este mai mică de șase luni
Datele inițiale pentru exemplu:
Calculați data finală a decretului din calculator aici.
Conform regulilor, în cazul în care experiența este mai mică de șase luni, atunci pentru câștigurile zilnice ale angajatului în calculul plăților de maternitate, se iau venituri zilnice calculate din salariul minim. Pentru a calcula acest lucru, recunoaștem că câștigul salariatului pe lună este egal cu salariul minim, apoi îl multiplicați cu numărul de luni în doi ani și împărțiți cu 730 (numărul de zile în doi ani).
SDR de la SMIC = 7800 * 24 luni. / 730 de zile = 256,44.
Pentru a ține seama de regula conform căreia indemnizația lunară nu poate depăși salariul minim, este necesar să se efectueze un calcul separat pentru fiecare lună inclus în concediul de maternitate. Este necesar să se compare câștigurile zilnice cu salariul minim și cu maximul admisibil pentru luna dată indicată în tabelul de mai sus.
Câștigurile pe zi din salariul minim sunt de 256,44. Câștigurile maxime admise pe zi pentru luna în care ziua 31 este 251.61.
Din moment ce 256,44> 251,61, luăm în considerare maximul admis 251,61.
Valoarea beneficiului de maternitate pentru acest exemplu este de 5535.42 + 7799.91 + 7693.2 + 7799.91 + 6667.44 = 35495.88.
Calcularea, atunci când venitul pentru o lună este mai mic decât salariul minim
De unde știți că venitul nu este suficient? Este necesar să se compare doi parametri: câștigurile medii zilnice din veniturile reale din SMIC.
Următorul este venitul angajatului pentru o zi, pe baza plăților sale, formula este după cum urmează:
RDZ = venit pentru 2 ani / număr de zile lucrate timp de 2 ani.
În venit trebuie să fie incluse. salariile, concediile, bonusurile, plata călătoriilor de afaceri.
Nu trebuie să țineți cont de beneficiile, asistența materială, plățile compensatorii.
În perioada de calcul nu includeți zilele de boală, decret, alte perioade fără deduceri de asigurare.
Dacă rezultatul calculului conform formulei specificate este mai mic de 256,44 ruble. atunci alocația pentru sarcină și naștere este plătită în suma minimă. Dacă este mai mult, atunci rezultatul calculului este înmulțit cu numărul de zile ale decretului.
Exemplu de calcul atunci când venitul este mai mic decât salariul minim
RDZ = (110.000 + 70.000) / (731-20) = 253.16 ruble. <256,44 руб. значит пособие сотрудницы составит 35902,05 руб. (256,44*140дн.)
Întrebări și răspunsuri
Articole similare
-
Calcularea lungimii frontului de încărcare și descărcare - stadopedia
-
Calcularea volumului de excavare excavare excavare - pitchery
Trimiteți-le prietenilor: