Căile de atac împotriva angajaților

Maria A. Drachuk, dr, profesor asistent de dreptul muncii la Universitatea de Stat Omsk.

CERERI ÎNREGISTRATE PENTRU ANGAJAȚII: PROBLEME DE EXECUȚIE.







Dar cum să procedați corect? După cum sa menționat deja mai sus, art. 1081 din Codul civil conține o regulă care persoana compensa prejudiciul cauzat ... angajatului în îndeplinirea de muncă, taxe oficiale sau alte muncă ... au dreptul de recurs (recurs) la această persoană în suma plătită, în cazul în care o mărime nu este stabilită prin lege .

În acest caz, trebuie remarcat în mod special că, în conformitate cu art. 392 din Codul muncii al Federației Ruse pentru perioada de tratament al angajatorului în instanță în litigiile pentru angajat daune cauzate organizației, în termen de un an de la data depistării daunelor. Atunci când scuzată absențe ale acestor termeni, ele pot fi restaurate de către instanța de judecată (art. 392 din Codul muncii), dar, în conformitate cu art. 205 din Codul civil al Federației Ruse pentru persoanele juridice pentru a restabili statutul de limitări prin lege nu există. În consecință, restaurarea acestei perioade este cel mai probabil aplicabilă angajatorilor - persoanelor fizice.

Cum rămâne cu compensația pentru recurs, care este atât de inechitabilă pentru angajator? Pentru aceasta există 8 formulări speciale de răspundere completă în art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse. Printre acestea se numără următoarele cazuri:

1) atunci când, în conformitate cu Codul sau alte legi federale privind responsabilitatea financiară angajat atribuită în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în exercitarea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă;






2) lipsa valorilor care i-au fost încredințate în baza unui contract scris în scris sau primite de acesta pe un document unic;
3) provocarea deliberată a daunelor;
4) provocarea de daune în stare de alcool, narcotice sau intoxicații toxice;
5) cauzarea de daune ca urmare a actiunilor penale ale angajatului, stabilite prin sentinta instantei;
6) provocarea daunelor ca urmare a unei infracțiuni administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent;
7) divulgarea informațiilor care constituie un secret protejat prin lege (oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
8) nu provoacă daune decât atunci când angajatul își îndeplinește obligațiile de serviciu.

În cazul în care angajatorul (reprezentant) demonstrează existența instanței în acțiunile unui angajat al materialului infracțiunii în conformitate cu art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, regresia dobândește forma anterioară - compensarea integrală a prejudiciului cauzat. Pierderea profitului în conformitate cu art. 238 din Codul muncii nu sunt colectate de la angajat, dar este în situația noastră, nu contează - toate daunele plătite de angajator către o terță parte, va direcționa rău pentru el.

Aceasta este o regresie ... Dar asta nu e tot.
În conformitate cu art. 247 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să efectueze o inspecție pentru a stabili amploarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia înainte de a lua o decizie privind despăgubirea pentru daune cauzate de anumiți angajați. Pentru a efectua un astfel de audit, angajatorul are dreptul de a crea un comitet cu participarea specialiștilor relevanți. Solicitarea unei explicații din partea angajatului în scris pentru a stabili cauza pagubelor este obligatorie. În plus (deși nimeni nu acordă cu adevărat o atenție la acest lucru, sincer vorbind), explicațiile ar trebui să fie primite de la angajat, pe care îl vom atrage pe o responsabilitate financiară deplină, după ce au apărut toate condițiile pentru responsabilitatea sa. De exemplu, dacă vorbim de un șofer, atunci ar trebui să i se ia explicații după ce a fost luată decizia de al aduce la răspundere administrativă. Dacă salariatul a fost deja concediat până la data reclamării (demisia), cererea de a da o astfel de explicație cu indicarea termenului de prestare a acestuia trebuie trimisă prin poștă printr-o scrisoare sau prin telegramă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: