Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Datorită scandalului, producția din cadrul fabricii a fost suspendată, compania a pierdut un număr mare de clienți, care pur și simplu disprețuiesc să cumpere aceste produse, să refuze să le cumpere și să le stocheze. De exemplu, compania X5 (opereaza supermarketuri „Pyaterochka“, „Perekrestok“, supermarket-uri și hypermarket-uri „Carousel“) nu așteaptă emiterea de diferite ordine și judecăți, decide să vă eliminați din vânzarea de produse „“ Brânză Trading House“.
"În X5 au fost livrate două tipuri de brânză de cec de la acest producător, în cantități mici. Pe rafturi, acestea vor fi înlocuite cu brânzeturi produse local, - a specificat serviciul de presă al X5. - Brânza a fost vândută numai în magazinele din regiunea Ural. Rămasile de bunuri se află în prezent în centrul de distribuție. În cazul furnizorilor, sunt în curs de desfășurare negocieri pentru returnarea produselor. "
Rospotrebnadzor a examinat mostre de producție de brânză „Cecilia“, sub marca „Syroedovo“ și „Adygea“ produs de „Trading House“ Cheese „în retail organizațiile ai rețelei comerciale de Omsk, care a arătat că produsul nu este conform cu legislația în vigoare privind compoziția în acizi grași, care mărturisește falsificarea sa. Acum, cifra de afaceri a acestor brânzeturi pe teritoriul țării este suspendată. "În cazul dezvăluirii eșantioanelor acestor produse, este necesar să se ia măsuri de răspuns administrativ în conformitate cu legislația în vigoare", se arată în ordinul Rospotrebnadzor.
Mai mult decât atât, în acest incident Comitetul de anchetă al Federației Ruse a inițiat un dosar penal pe motiv de infracțiuni în conformitate cu partea 1 a articolului 238 din Codul penal (producție, depozitare sau de transport în scopul distribuirii sau vânzarea de bunuri și produse care nu îndeplinesc cerințele de siguranță a vieții sau a sănătății consumatorilor).
Motivele pentru care angajații se comportă în așa fel încât să defăimeze compania pot fi mai mulți, spun experții. Aceasta este neglijența, eșecul sistemului, încălcarea semnificativă a regulilor, lipsa culturii și standardele duble.
Toate acestea - căderea culturii interne a omenirii, spun experții. "Acum douăzeci de ani, nu s-ar fi întâmplat nimănui, de exemplu, la o fabrică de vinuri de șampanie să se îmbăieze într-o baie cu șampanie", a spus Alexei Noskov. - Atunci ar fi perceput ca sălbăticie, ceva incredibil, iar în zilele noastre este mai "distractiv", poți pune pe Youtube. “.
Eliminarea tot felul de atacuri asupra reputației companiei prin trucurile angajaților va ajuta la control, atitudinile umane față de oameni și delegarea responsabilității, spun experții.
„Încălcările flagrante sunt posibile în acele societăți în care producția - o afacere gol, adică nu să acorde o atenție la atmosfera internă în echipă, nu există nici o declarație de planuri de lucru și punerea lor în aplicare a raportului, organizațiile reuniuni, consiliului veterani și sindicatelor lucrătorilor - președinte și proprietar Uniunea "UnionPishcheprom" Alexander Berestov. - Dacă oamenii de lucru sunt doar artiști uscați, atunci se pare că șefii și afacerile sunt pe cont propriu, iar lucrătorii sunt pe cont propriu. Unii doresc să câștige mai mult, iar alții - să facă mai puțin și să obțină mai mult. "
Un sistem de delegare a responsabilității trebuie să funcționeze la întreprinderile de producție, trebuie respectate tradițiile și cultura producției transferate de la o generație la alta, Alexander Berestov este sigur. "Generațiile se schimbă la fiecare 16-20 de ani, cu abordarea schimbărilor în organizarea muncii", explică el. - Dacă mai devreme a fost pregătit personalul, mentorat, instruit, acum adesea persoana este acceptată - și el merge imediat la locul de muncă, uneori reprezentând vag doar procesul de producție. Ca urmare, uneori angajații nu înțeleg că unele dintre acțiunile lor pot dăuna companiei. Sunt pentru metodele clasice, poate sovietice, de organizare a muncii, atunci când rezultatul nu este doar răspunsul fiecărui angajat în mod independent, dar și celor mai vechi din grupuri, când accentul se pune pe relațiile din echipă. Un astfel de sistem permite evitarea executării atît de neglijent a îndatoririlor angajatului. "
Organizația însăși nu ar trebui să permită asemenea scandaluri. Acest lucru va ajuta la respectarea tuturor tipurilor de reguli - de la cerințele Rospotrebnadzor și Gospozhnadzor la regulile de siguranță, despre care se știe că sunt scrise cu prețul sănătății oamenilor reali.
"Într-una din organizații, când curățau zăpada de pe acoperișurile mașinilor, doi oameni au decis să joace acolo în bulgări de zăpadă", a declarat Alexei Noskov. - Unul dintre ei a căzut pe spate pe asfalt. Cine e vina? În teorie, lucrătorii înșiși și, de fapt, leziunile la locul de muncă cu consecințe proaste pentru manager. Și dacă un metalurgist dorește să se lumineze într-un cuptor? El nu se va gândi la faptul că poate să se îmbarce accidental și să se scufunde în cuptor, iar prostia, bravada lui se va transforma în suferința celorlalți și a celor dragi. Există un număr foarte mare de reglementări și instrucțiuni care arată cum se construiește producția. Și trebuie să le monitorizați performanța. "
"Nu îmi pot imagina în cap că nu am putut să-mi imaginez că acest lucru este acceptabil în producția alimentară de astăzi", denise Konstantinov, șeful Comitetului pentru politică industrială al Consiliului ChRO "Opora Rossii", este indignat. - Nu înțeleg nivelul de dezvoltare al persoanelor care se scaldă într-o baie cu lapte destinat fabricării produselor. Acest caz este un motiv foarte important să se gândească la consecințele încălcării regulilor sanitare și a reglementărilor, eticii, culturii și lipsei de control asupra angajaților. Pentru întreprindere, acest incident se poate termina foarte prost. În plus față de închiderea fabricii va aștepta o serie de urmăriri penale. Și merită să înțelegem că astfel de excese în întregul edificator conduc la sancțiuni mai grave și la pedeapsă severă decât legea stipulează ".
Potențialii angajatori au exprimat preocupări diferite cu privire la noii angajați, dar în primul rând ei se tem de furt și faptul că angajatul nu justifică speranțele care îi sunt atribuite, spune directorul ZAO „Agenția“ Afaceri și personal „Ludmila Sokolova.
„Inteligență competitivă este uneori folosit metode murdare, introducerea angajat într-o organizație concurentă, astfel încât angajatorii sunt dispuși să excludă posibilitatea de retragere a informațiilor este o societate comerciala de proprietate, - spune ea. - Se întâmplă ca și candidații să se "vândă" ei înșiși pentru interviu, dar nu se manifestă în acest caz. Mai des, candidații se prezintă pentru funcții de conducere, care, în practică, nu sunt la fel de eficiente cum era de așteptat. Și, desigur, prin angajarea unui angajat, compania nu dorește să primească pe cel care a venit doar pentru salariu, dar nu dorește să-și îndeplinească îndatoririle pe deplin ".
O parte din aceste temeri este ajutată să verifice recomandările. "Dar nu este întotdeauna o informație de încredere, deoarece oamenii părăsesc compania din diverse motive, pot avea resentimente din cauza îngrijirii și nu din cauza muncii", continuă Lyudmila Sokolova. "Prin urmare, recomandări, mai ales atunci când vine vorba de manageri, este logic să cereți liderului, colegilor săi orizontal și subordonați și să nu se limiteze la un loc de muncă".
Respondentul a dat un exemplu din practică, când un astfel de control a contribuit la evitarea unei erori. "Ei îl căutau pe contabilul-șef pe segmentul îngust de profil, ieșind chiar pe candidat", spune doamna Sokolova. - Specialistul a fost încântat să ia în considerare propunerea, interesată de salariu, a trecut cu ușurință interviul. Dar când a strâns informații, a devenit clar că avea probleme serioase la locul de muncă existent. În general, candidatul a înșelat atât recrutorii, cât și potențialii angajatori și este bine că acest lucru a fost clarificat la începutul interacțiunii. "
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: