Agenții de recrutare. Plata pentru servicii. rezultat
Una dintre opțiunile posibile pentru găsirea unui loc de muncă este de a contacta o agenție de recrutare. Pentru ca cooperarea cu astfel de structuri să fie eficientă, trebuie să aveți informațiile necesare cu privire la activitățile de recrutare a serviciilor, metodele pe care le utilizează în activitatea lor și principiile care le ghidează în selectarea personalului. Există două tipuri principale de agenții de recrutare: serviciile de ocupare a forței de muncă și agențiile de recrutare. Principala diferență dintre aceștia este clientul firmei și, în consecință, plătește pentru serviciile agenției.
Agenții de recrutare
Agențiile de recrutare din activitățile lor sunt ghidate de cerințele angajatorului și își reprezintă interesele. Recrutorii selectează candidații pentru posturile vacante, declarați de către client (de exemplu, angajator) și se orientează după criteriile formulate în cerere. Solicitantul, care a solicitat agenției de recrutare, nu suportă niciun cost financiar, dar, în consecință, nu primește nici o garanție că va primi această muncă. Succesul depinde în totalitate de cât de multe caracteristici personale și profesionale ale candidatului coincid cu cerințele angajatorului. Rezultatul final al cooperării dintre angajator și agenția de recrutare - angajarea unui angajat, în toate privințele, care satisface solicitarea angajatorului - este realizat printr-o muncă lungă și dureroasă, care solicită beneficiile pe deplin ale ambelor părți. Angajatorul solicită o descriere cât mai exactă a calităților personale și profesionale pe care un candidat trebuie să le dețină, precum și furnizarea informațiilor necesare cu privire la firma în care angajatul urmează să lucreze. Agenția efectuează selecția în conformitate cu criteriile prezentate.
Atunci când se aplică unei agenții de recrutare, trebuie luate în considerare următoarele:
Este posibil să vi se solicite să trimiteți un CV. Acest lucru poate însemna că:
2. Dacă primiți un refuz pentru un post vacant, este inutil să-l contestați. În majoritatea cazurilor, sunteți informat de ce nu sunteți considerat un candidat, și pentru a dovedi managerului că sunteți foarte specialistul care va face angajatorul fericit este greu de necesară. Cerințele clientului sunt de obicei destul de dure, el dorește să obțină exact angajatul pentru care intenționează să plătească. Managerul agenției în această situație nu rezolvă nimic, el nu poate încălca cerințele, deoarece venitul său depinde în mod direct de calitatea muncii sale.
4. Nu trebuie să apelați agenția de recrutare dacă nu aplicați pentru un anumit post vacant. Nu vă puteți imagina cât de greșite sunt managerii enervanți: "Bună ziua, este o agenție de recrutare? Îmi caut un loc de muncă, decât să mă ajuți?" Absolut nimic în această situație, recrutorul nu poate ajuta. Ei își iau banii pentru a umple locurile vacante disponibile, dar securitatea locului de muncă pentru toată lumea nu este în totalitate responsabilitatea lor.
Servicii de ocupare
O alternativă la agențiile de recrutare sunt serviciile de ocupare a forței de muncă, în care toate costurile pentru servicii sunt suportate de solicitant. Termenul de "ocupare a forței de muncă" presupune că, pentru o anumită persoană care a aplicat la agenție, vacanța este selectată cât mai mult posibil în funcție de experiența și dorințele sale. Angajatul serviciului este obligat să încheie un contract cu clientul pentru prestarea serviciilor de ocupare a forței de muncă, care prevede toate condițiile pentru o cooperare viitoare. Procesul de angajare implică o agenție de lungă și intimă de management de contact și solicitantului, inclusiv un studiu comun a nevoilor pieței și posibilitățile candidatului, pregătirea tuturor documentelor necesare, pregătire psihologică pentru a trece cu succes un interviu, și, în cele din urmă, o decizie comună privind angajarea. Evident, o astfel de muncă este foarte laborioasă, iar rata de succes aici este mult mai scăzută decât în munca recrutorilor, a cărei sarcină este de a ocupa posturile vacante existente.
Atunci când se adresează serviciului de ocupare a forței de muncă, solicitantul trebuie să se pregătească pentru pierderi financiare semnificative, ceea ce duce adesea la un rezultat zero. Pentru a începe, va trebui să plătească o taxă pentru completarea chestionarului și interviu cu un angajat al agenției, atunci va plăti trimite CV-uri la potențialii angajatori, după cum vi se poate cere să introducerea informații despre tine în mass-media (pentru o taxă, desigur), urmate de cheltuielile pentru plata interviuri din partea angajatorului , și, în cele din urmă, dacă ați fost recrutat, pregătiți o sumă ordonată pentru a plăti serviciile agenției pentru angajarea dvs. Această sumă finală poate varia de la 50% până la 100% din primul salariu, doar aici să plătească o probabilitate mai mare de a avea la întoarcerea la locul de muncă, și nu după primirea primului salariu. Dar, de cele mai multe ori, toate contactele cu angajații agenției de ocupare a forței de muncă se termină după prima tranșă. Faptul că multe posturi vacante publicate de aceste servicii - fictive și care vizează doar că, pentru a atrage mai mulți oameni dispuși să dea bani pentru șansa de a obține un loc de muncă. Bugetele multor agenții de ocupare a forței de muncă reprezintă 90% din aceste contribuții nerambursabile. De asemenea, caz în care o doamnă întreprinzător care a organizat agenția de recrutare pentru fluxul enorm de solicitanți, pur și simplu nu a putut găsi timp pentru a oferi candidatura lor de angajatori cunoscute. Atunci când clientul persistente prins necesită un refuz motivat la locul de muncă, ea a recurs la ajutorul unor prieteni și cunoștințe, care au reprezentat angajatorul și refuzul de a face mai mult în greutate.
De asemenea, se pune întrebarea cu privire la aspectul moral al problemei: mulți experți consideră că este neetic să strângem bani de la oameni care caută un loc de muncă și probabil că întâmpină dificultăți financiare. Există multe argumente. Nu presupun că voi stabili adevărul și voi decide disputa în favoarea oricărei părți. La urma urmei, ei sunt încă dispuși să se stabilească lor greu câștigat pentru promisiuni obscure și perspective vagi, nu alerga vânători să profite de astfel de credulitate. Așa cum cântă Fox Alice și Basilio Cat, „Atâta timp cât există proști lumină să ne înșele, prin urmare, cu mâinile lui.“ Dar, în corectitudine vreau să se constate că printre firmele care furnizează servicii plătite pentru ocuparea forței de muncă, sunt în curs efectiv agenția, munca cinstita pe bani , iar multe agenții de recrutare oferă candidații să plătească taxe de înregistrare în baza de date, un interviu etc.
Acțiunile dvs. atunci când aplicați unei agenții de recrutare
Presupun că, după toate cele de mai sus, mulți se vor gândi: "Merită să contactezi intermediarii într-o afacere atât de importantă ca și găsirea unui loc de muncă?" Categoric merită. În primul rând, deoarece cea mai mare parte a celor mai interesante și promițătoare posturi vacante sunt organizate prin intermediul agențiilor de recrutare. Dar pentru a vă asigura împotriva pierderilor posibile, urmați câteva reguli simple:
Acum puteți achiziționa instrumentele ZAO NPF LOGIC și ZAO TERMOTRONIK la cele mai bune prețuri:
Pentru organizațiile de instalare în Pomorie condiții speciale de livrare!
Contactați-ne și asigurați-vă de confortul de lucru. Informații detaliate de contact, precum și harta călătoriei, puteți găsi în secțiunea "Contacte".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: