Agenția pentru ocuparea forței de muncă vă va ajuta să vă găsiți un loc de muncă?

Agenția pentru ocuparea forței de muncă vă va ajuta să vă găsiți un loc de muncă?

Într-o criză de la Moscova, o serie de agenții care anterior nu au luat bani de la cetățeni au început să se angajeze în locuri de muncă remunerate. De regulă, a fost sugerat sau propus să se plătească o anumită sumă pentru includerea în baza de date (de obicei 100-200 de ruble), iar în caz de angajare să se deducă o parte din salariu (în medie jumătate din salariu). Cu toate acestea, în încercarea de a face acest lucru, agenția "Evromenedzhment", "Vorobyovy Gory" și altele au încetat să încheie contracte similare cu solicitanții de locuri de muncă. În același timp, agențiile rămân pe piață, de obicei nu printre companiile puternice de recrutare, care continuă să ofere cetățenilor acest tip de servicii.

Este foarte dificil de a furniza cu succes agențiilor salariile plătite. Pe de o parte, o astfel de agenție are câteva sute de candidați care au plătit pentru serviciile promise. Și candidații, dintre care mulți nu sunt suficient de competitivi pe piața forței de muncă. Pe de altă parte, există mai multe companii care au dat agenției cereri de recrutare gratuită. Ca profesionist, sunt sigur că, dacă agenția nu este foarte specializată, atunci probabilitatea coincidenței cerințelor revendicate cu calitățile candidaților reali nu este mare. Și dacă țineți seama de faptul că firmele selectează, inclusiv printre candidații liberi pentru ei, probabilitatea unui loc de muncă de succes este redusă și mai mult.

Uneori agențiile primesc bani de la cetățeni pentru servicii specifice. De exemplu, pentru scrierea sau trimiterea de rezumate. Recent am prins o bucatica a CV-ului primite de agenția Metropolis de la agenția "LO. Recrutare "prin e-mail. Nu știu dacă au plătit o taxă pentru fanarea acestui CV. Dar știu sigur că în baza noastră de date, care astăzi are peste 60.000 de candidați, există încă un CV pentru un CV. Și nimic mai mult.

Acum prietenul meu caută un loc de muncă. În seara aceasta trimite aproximativ cincizeci de rezumate prin fax și două sau trei sute prin e-mail. Cred că nici o agenție nu oferă o astfel de intensitate de promovare a CV-ului potențialilor angajatori. Potrivit documentelor, această fată nu este cel mai atractiv candidat: 19, un elev student-seara (de trei ori pe săptămână ar trebui să meargă la cursuri până la ora 18), o experiență de secretariat relativ mică și așteptări de salariu - de la 200 de dolari. Dar deja în primele două săptămâni de căutare a avut opțiuni reale. Cred că va găsi un nou loc de muncă în viitorul apropiat. Pentru că știe cum să se uite și o face serios.

Dacă nu aveți un CV bun și nu știți cum să-l pregătiți, poate fi o dată merită să plătiți profesioniști pentru pregătirea sa. Dar dacă nu aveți capacitățile tehnice pentru promovarea intensivă către potențialii angajatori, în sine un bun CV nu va rezolva problema găsirii unui nou loc de muncă.

Pe piața muncii există o concurență puternică între solicitanții de locuri de muncă. Și dacă nu sunteți bine pregătit și echipat pentru competiție, veți fi adesea eludați de concurenți mai bine instruiți și echipați.

Deci, cum tratezi agențiile pentru un loc de muncă plătit? Iată câteva recomandări:

1. Dacă decideți să utilizați servicii cu plată pentru a găsi un loc de muncă, încercați să găsiți o agenție care are o specializare dezvoltată a serviciilor de ocupare a forței de muncă. De exemplu, dacă sunteți un șofer, atunci agenția "Dominic" este mai probabil să vă ajute.

2. Nu sfătuiesc să-mi dau banii unei agenții care se pretinde a fi o agenție de ocupare a forței de muncă, ia un fel de plată în avans pentru serviciile sale, dar a făcut-o recent (mai puțin de un an) și, în sine, este mică sau nu are o specializare îngustă.

4. Este rezonabil să folosiți în mod activ oportunități relativ noi pentru a comunica informații despre dvs. potențialilor angajatori. În primul rând, publicarea mini-CV-ului dvs. în ziare specializate (First-Hand, Work for You, Personal exclusiv, Capital, The Moscow Times etc.). Și, în al doilea rând, pe Internet (serverele www.job.ru. www.point.job, www.jobs.ru, etc.). În multe cazuri, acest lucru se poate face complet gratuit.

Acțiunile de mai sus măresc șansele de a primi o invitație pentru un interviu cu un posibil angajator. Și capacitatea de a trece cu succes un interviu este o artă separată, pe care majoritatea solicitanților de locuri de muncă nu le posedă suficient. Cum să înveți? Obțineți o carte despre cum să căutați un loc de muncă. Astfel de cărți sunt acum disponibile în aproape orice librărie solidă. Proshtudirote această carte. Și apoi nu ratați ocazia de a merge la interviuri (chiar dacă condițiile propuse nu sunt foarte atractive) și practică, câștigați experiență. Nici o prelegere nu va înlocui acest lucru (iar unele agenții oferă acum prelegeri plătite și consultări privind căutarea unui loc de muncă).

Cine are mai mult succes în găsirea unui loc de muncă? În opinia mea, unul care îndeplinește cele trei cerințe de bază:

1. Un angajat poate și dorește să facă o treabă bună pentru care există cerere. Din fericire, astăzi aproape aceiași specialiști ca înainte de criză sunt în cerere. Singura excepție este, probabil, doar specialiștii de pe piața acțiunilor corporative și alte titluri de valoare, cererea pentru acestea a scăzut aproape la zero.

2. Angajatul are așteptări adecvate cu privire la nivelul salariilor. La urma urmelor, salariile, nu numărul de locuri de muncă, au lovit cu adevărat criza. În comparație cu nivelul supraestimat supraevaluat, compensarea forței de muncă în echivalentul în dolari a scăzut la Moscova cu aproximativ jumătate. Destul de des, suntem într-adevăr mult mai puțin decât am crezut înainte de criză. Aceasta este o realitate dură. Și deși situația începe să se îmbunătățească treptat, va dura mai mult de un an pentru a restabili pierduturile. De aceea, trebuie să te obișnuiești să trăiești mai modest.

3. Un angajat ar trebui să poată căuta un loc de muncă. Toate celelalte aspecte, cum ar fi concurența egală competitivă pe piața forței de muncă, sunt câștigate de cei care au o cunoaștere mai bună a tehnologiilor eficiente de căutare a locurilor de muncă. Și știu sigur că există astfel de tehnologii și continu să mă asigur tot timpul.

Dacă îndepliniți aceste trei cerințe de bază, nu veți avea probleme grave în găsirea unui nou loc de muncă. Și dacă nu, schimba-te, lucrează la tine însuți pentru a îndeplini aceste cerințe.

Și o observație mai interesantă. În țările dezvoltate, activitatea de salarizare plătită este fie complet nesemnificativă, fie complet interzisă. Și, de exemplu, în India, Pakistan sau Sri Lanka, locurile de muncă plătite sunt destul de comune, dar, de regulă, nu pentru specialiști cu înaltă calificare. Este ceva de gândit, nu-i așa?

Director de afaceri
prețurile bunurilor și serviciilor

Doriți să publicați informații și prețuri ale companiei dvs. pe site-ul nostru?

Articole similare

• Aveți nevoie de un bucătar în familie care vă va ajuta să găsiți un profesionist!

• Cum sa gasesti un loc de munca pentru un caine

• Cum să găsești un loc de muncă ca șofer pe distanțe lungi, gruzinfo

Trimiteți-le prietenilor: