Niciodată o persoană nu este atât de aproape de perfecțiune ca atunci când scrie propriul CV. Dar pentru a te vedea mai bine decât tine, în timpul interviului este mult mai dificil. Recruiterii insidioși karelieni, se pare că nu dorm noaptea și vin cu întrebări dificile pentru a dezechilibra solicitanții săraci. Care dintre ele? Acest lucru am aflat vorbind cu directorul uneia dintre agențiile de personal din Petrozavodsk.
- De fapt, - spune directorul agenției de recrutare "Zebra" Irina Mushkatina, - nici o singură întrebare nu este întrebată pur și simplu sau pentru a distruge o persoană din rutină. Sarcina noastră este să ne asigurăm că o persoană este potrivită pentru o anumită muncă, nu numai datorită propriei sale experiențe, ci și datorită calităților sale personale. Identificați aceste caracteristici personale și ajutați tehnicile dificile și uneori neașteptate. Este inutil să întrebați dacă răspunsul dorit este ușor de calculat - în acest caz, concurentul va spune despre el însuși numai ceea ce consideră necesar. Dar suntem responsabili pentru rezultat, ceea ce înseamnă că trebuie să aflăm despre persoana astfel de detalii, despre care uneori nu se gândește. Pentru aceasta, avem nevoie de întrebări care par să nu aibă nimic de-a face cu munca la prima vedere.
1. De ce a tratat Aybolit animalele?
2. În cazul în care moneda a fost fericire, cu ce te-ai îmbogăți?
Este, de asemenea, o chestiune de determinare a valorilor. Mulți solicitanți nu își pot imagina deloc lumea fără bani, iar cineva presupune imediat că îi va ajuta pe oameni sau va genera o stare bună, de exemplu, povestind povești amuzante pe străzi.
3. Cine sunteți prin semnul zodiacului?
Și, de asemenea, care este data plină a nașterii? Locul nașterii, de asemenea, nu va face rău. Nu veți auzi o astfel de întrebare la un interviu la o agenție de recrutare. El este complet la conștiința angajatorului. Chiar și printre liderii organizațiilor serioase, există cei care iau decizia finală, doar prin verificarea cu ajutorul cosmogramei sau a calculelor numerologice. Aceasta, desigur, nu este o regulă, dar nu este neobișnuită.
"În astfel de cazuri, refuzăm cooperarea", spune Irina. - Imaginați-vă ce se întâmplă dacă ei încep cu ajutorul nostru să caute un specialist rar, care în orașul doar 2-3, și apoi se dovedește că niciunul nu se potrivește cu horoscopul!
4. Cânți?
De asemenea, o întrebare din partea angajatorului. El a vorbit într-un interviu cu directorul unei mari companii de construcții. Apoi, sa dovedit că cultura lor corporativă implică participarea activă la spectacolul amator. Abilitatea de a desena sau dansa a fost, de asemenea, binevenită. Din fericire, răspunsul la această întrebare nu a fost decisiv la interviu.
5. Care este hobby-ul tau?
Aceasta este deja o întrebare din partea recrutatorilor. De fapt, ei nu sunt foarte interesați de ce imagini brodate cu o cruce și câte copii în colecția de monede rare din epoca Qing. Interesant nu este hobby-ul în sine, ci tipul lui. Există hobby-uri care implică un anumit grad de individualism, de exemplu, tot felul de colecții sau lucrări de mătase. Și jocurile sportive dau oamenilor gata și chiar dornici să acționeze ca o echipă sau ca un cuplu. Aceeași întrebare ajută la clarificarea caracteristicilor motivației. De exemplu, o persoană colectează fluturi din Madagascar. Și de ce? Ceea ce îl atrage este o excursie într-un loc exotic, nevoia de a vâna, partea estetică a problemei sau posibilitatea de a vinde un specimen rar altor amatori?
6. Unde vei cheltui 1 milion de dolari?
Întrebarea poate fi auzită într-un interviu la o agenție de recrutare destul de des. Și frenezia fanteziei nu are nimic de-a face cu asta - acesta este unul dintre cele mai simple teste pentru a determina nevoile interlocutorului. De exemplu, un altruist va fi angajat în caritate și o persoană orientată spre bunăstarea materială se va gândi unde poate fi investită.
7. Dacă nu aveai bani, de ce ai merge la muncă?
Fiți atenți, nimeni nu întreabă dacă ar fi trebuit să lucreze deloc. Se înțelege că mergem, dar întrebarea ne permite să stabilim nevoile intangibile ale persoanei.
8. Care sunt cele 5 avantaje și 5 dezavantaje?
Întrebarea nu se referă la argumentele pro și contra ale naturii voastre, ci la motivație. Punctele tari și punctele slabe sunt în toată lumea, dar toate sunt la fel de bine evaluate. Oamenii care repede și fără probleme vor numi cinci dintre punctele lor forte, sunt motivați de laudă. De regulă, aceștia sunt candidați mai tineri. Iar generația celor 40 de ani, cu mai multă voie, povestește despre deficiențele lor - acesta este un indicator că o motivație mai puternică pentru o persoană este pedeapsa. Motivele acestei corelații nu sunt nici măcar în caracteristicile personale ale unei persoane, ci mai degrabă în educație. Anterior, nu era obișnuit să-i laudă pe copii, acum - dimpotrivă.
9. De ce poate fi angajat un angajat fără explicații?
Întrebarea nu este cunoașterea legilor, ci a valorii.
10. De ce să te angajăm?
Această întrebare îi sperie pe clienții tuturor site-urilor să-și găsească locul de muncă. Și chiar sugerează cum să răspund corect.
Citiți de asemenea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: