Contract de muncă pe durată determinată
Municipal numărul instituției de învățământ școală secundară de stat 15 în persoana lui Ivanov AA care acționează conform Cartei. denumit în continuare „Beneficiarul“, pe de o parte și cetățeanul (ka) Sergeev Petr Ivanovici, denumit în continuare „angajat“. pe de altă parte, au încheiat prezentul contract de muncă cu privire la următoarele:
1.1 Salariatul este admis la școala generală de învățământ municipală de stat nr. 15,
1.2 Salariatul este acceptat pentru post: un lucrător auxiliar.
1.3. Angajatul se angajează să efectueze următoarele lucrări (prestarea serviciilor): amenajarea teritoriului și plantarea teritoriului instituției.
1.4 Lucrările în cadrul acestui contract sunt pentru angajat. munca de bază.
1.5 Prezentul contract de muncă se încheie: pentru perioada campaniei de sănătate de vară și angajarea adolescenților.
1.6 Valabilitatea acestui contract pe durată determinată: _______________________
2. Drepturile și îndatoririle angajatului
2.1 Angajatul se obligă să îndeplinească personal obligațiile de muncă specificate în prezentul contract de muncă.
2.2 Angajatul este obligat:
-cu bună-credință, îndeplinirea atribuțiilor specificate în prezentul contract;
-respectarea disciplinei muncii și a reglementărilor interne în domeniul muncii;
-să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
-Se aplică cu grijă proprietății Angajatorului și a altor angajați;
-Pentru a informa imediat Angajatorul despre apariția unor situații,
reprezentând amenințarea la adresa vieții și sănătății oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului;
-respectați legile și reglementările locale
acte de lucru cu informații;
- să nu dezvăluie date confidențiale care au devenit cunoscute în perioada de lucru
Angajatul are dreptul:
-familiarizarea cu regulile reglementărilor interne ale muncii și reglementările privind protecția datelor cu caracter personal ale angajatului înainte de semnarea unui contract de muncă;
-oferindu-i munca. stipulate de prezentul acord;
-un loc de muncă corespunzător condițiilor. stipulate de standardele de stat ale organizării și securității muncii;
-plata în timp util și integral a salariilor;
-odihna prevăzută de legislația muncii și reglementările interne în domeniul muncii.
-informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
3. Obligațiile și drepturile Angajatorului.
3.1 Angajatorul este obligat:
-respectarea legilor și a altor acte legislative de reglementare, a reglementărilor locale, a condițiilor acestui contract de muncă;
-Familiarizarea Angajatului cu actele normative locale ale instituției (reguli ale reglementărilor interne ale muncii etc.);
-să asigure lucrătorului munca prevăzută de prezentul contract de muncă;
-asigurarea conditiilor de munca necesare indeplinirii atributiilor Angajatului in conformitate cu prezentul contract de munca;
-să furnizeze salariatului mijloace tehnice, documentația necesară pentru îndeplinirea sarcinilor Muncitorului;
-să plătească salariile în modul prevăzut de legislația muncii;
-să asigure condițiile pentru o muncă sigură și eficientă a angajatului, să-și echipeze locul de muncă în conformitate cu normele de protecție a muncii și măsuri de siguranță;
-respecta termenii acestui contract de munca.
3.2 Angajatorul are dreptul:
-solicitarea de la angajator a executării în timp util și calitativ a îndatoririlor care îi sunt încredințate și respectarea reglementărilor interne privind munca și a altor reglementări locale;
-să solicite atitudinea atentă a angajatului față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați;
-aplică stimulente pentru o muncă eficientă și diligentă
-dacă există motive pentru aplicarea măsurilor disciplinare pentru impunerea de sancțiuni disciplinare angajatului;
-cu consimțământul angajatului de a-l implica în îndeplinirea misiunilor individuale.
3.3 Angajatorul, în conformitate cu legislația actuală privind protecția muncii, garantează angajatului dreptul la protecția muncii și se angajează să asigure:
-protecția împotriva factorilor de producție dăunători și periculoși;
-introducerea echipamentului modern de siguranță și crearea condițiilor sanitare și igienice necesare pentru prevenirea rănilor și a bolilor profesionale;
-un briefing primar privind protecția muncii.
4. Lucrați și odihniți-vă
4.1 Un angajat are o săptămână de lucru de cinci zile cu o zi de lucru cu jumătate de normă, un weekend sâmbătă, duminică.
Durata muncii săptămânale de până la 16 ani este de 12 ore, de la 16 la 18 ani - 17,5 ore cu muncă parțială.
4.2 La expirarea duratei contractului de muncă, angajatului i se acordă compensații pentru concediul neutilizat.
5.1 În exercitarea atribuțiilor sale în baza acestui contract de muncă, salariatul se plătește un salariu în valoare de 5965.00 de ruble pe lună întreagă a lucrat.
În cazul unei luni incomplete de lucru, plata se face în funcție de timpul lucrat.
5.2 Salariul este transferat în contul de decontare al angajatului la expirarea termenului contractului de muncă.
6.1 În cazul unei executări necorespunzătoare sau al neîndeplinirii obligațiilor conform acestui contract de muncă, părțile sunt răspunzătoare în conformitate cu legislația Federației Ruse.
6.2 Angajatul este răspunzător pentru prejudiciul cauzat Angajatorului prin acțiunile sale vinovate (inacțiune) în modul prevăzut de legislația muncii.
7.1 Termenii și condițiile acestui contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți.
7.3. Litigiile care apar între părți în legătură cu îndeplinirea sarcinilor și exercitarea drepturilor în baza acestui contract de muncă sunt soluționate prin negocieri. Dacă nu este posibilă soluționarea litigiului prin negocieri între părți, litigiul va fi trimis instanței.
7.4. În ceea ce privește aspectele care nu sunt acoperite de acest contract de muncă, părțile se orientează conform Codului Muncii al Federației Ruse, legi federale. reglementări locale de reglementare.
7.5 Prezentul contract de muncă intră în vigoare din momentul semnării acestuia de către părți.
7.6. Prezentul contract de muncă se face în două exemplare. unul pentru fiecare parte.
Fondul municipal de proprietate de stat Serghev Petr Ivanovici
pașaport educațional general 7502 numărul 712544
media instituției emise de Departamentul de Afaceri Interne Plastovsky
Numărul certificatului de asigurare
457020, regiunea Chelyabinsk, nr. 252-252-22
Plast TIN 7458548877
Șef _________ A. A. Muncitorul Ivanov ____________ P. I. Sergheev
Odată cu încheierea acestui contract de muncă cu privire la condițiile de mai sus, sunt de acord
_________________ Sergeeva Anna Vasilievna ___________________________________
Datele pașaport ale reprezentantului legal 7500 Nr. 000000
Cu reglementările locale înainte de semnarea contractului de muncă, am primit o copie a contractului de muncă. ___________
Trimiteți-le prietenilor: