În Federația Rusă, durata muncii funcționarului public este stabilită prin regulamentul de procedură al organului de stat. Înțelegem ce înseamnă ziua de lucru a unui funcționar public și dacă acesta corespunde întotdeauna codului muncii.
Durata zilei de lucru pentru funcționarii publici este stabilită de regulile reglementărilor interne ale muncii organului de stat. Aproape toti functionarii publici lucreaza la o saptamana de lucru de cinci zile, cu doua zile libere, reducand ziua de sarbatoare cu 1 ora. Ziua medie de lucru este de 8 ore.
Potrivit Codului Muncii, durata săptămânii de lucru este de 40 de ore pentru funcționarii publici. Pentru funcționarii publici, femeile care lucrează în agențiile guvernamentale în domenii legate de Extremul Nord, sau echivalent la acesta, săptămâna de lucru redus la 36 de ore, precum și pentru femeile care lucrează în aceste regiuni.
În cazul în care capul unui organism de stat, este necesar să se utilizeze un funcționar public care lucrează după ore, el poate face acest lucru numai pe motivele specificate în Codul Muncii al Federației Ruse și obiectul ordinului de atractie pentru a lucra ore suplimentare. O astfel de muncă este supusă unei plăți sporite și nu poate fi compensată prin oferirea unei alte zile libere sau sub o altă formă.
Situația este diferită de funcționarii publici, pentru care se stabilește un regim de lucru neregulat. În cazul în care nu și-au îndeplinit sarcinile în timpul zilei de lucru, ei au dreptul să rămână și să continue lucrările după terminare. Șeful organului de stat are, de asemenea, dreptul de a părăsi un funcționar public care nu funcționează ca timp de lucru nereglementat dacă este nevoie, prezența sau absența acestuia fiind determinată chiar de cap.
Spre deosebire de orele suplimentare, în orele de lucru neregulate nu există reglementări sub forma unui număr maxim de ore de prelucrare.
Dar o zi lucrătoare nestandard nu este o zi lucrătoare "extinsă". Un funcționar public are dreptul de a-și părăsi locul de muncă după terminarea zilei de lucru dacă șeful organului de stat nu la invitat să rămână și dacă acest lucru nu este necesar din punctul de vedere al funcționarului public însuși. Forma de compensare a muncii în ceea ce privește condițiile de lucru neregulate este prezentarea concediului suplimentar.
În cazul în care supraveghetorul neagă funcționar public în prezentarea concediu suplimentar în compensație, invocând lipsa unui astfel de act, sau orice alt motiv, un funcționar public are dreptul de a cere compensații pentru timpul total al prelucrării efective după sfârșitul zilei (e) de lucru a ridicat perceput ca ore suplimentare.
MATERIALE PE TEMA:
Articole similare
-
Tot ceea ce proprietarii trebuie să știe despre castrarea unei pisici
-
Tot ce trebuie să știți despre pensiile din Germania este opinia experților și analiștilor
Trimiteți-le prietenilor: