Vacanța a fost întreruptă
Răspunsurile avocaților (2)
În conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse nu mai târziu de două săptămâni înainte de noul an, angajatorul trebuie să aprobe programul de vacanță, care stabilește acordarea de concediu anual plătit.
Programul de sărbători este folosit pentru a reflecta informații despre timpul de distribuție a vacanțelor plătite anual ale angajaților din toate diviziile structurale ale organizației pentru un an calendaristic de luni. La redactare se ține cont de prevederile actualei legislații, de specificul activităților organizației și de dorințele angajaților.
Datorită cerințelor prezentului articol 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul este obligatoriu pentru executarea de către angajator și angajați. În același timp, angajatul trebuie să fie informat cu privire la data începerii concediului, cu o semnătură personală, cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii.
Astfel, în cazul în care programul de vacante aprobat în compania dumneavoastră (și trebuie să fie aprobat prin lege) pe care ați furnizat un concediu de 28 de zile calendaristice, acțiunea menționată mai sus a angajatorului încalcă drepturile dumneavoastră în calitate de angajat.
În virtutea articolului 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în sumă de o mie la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.
Având în vedere cele de mai sus, vă recomand să acorde o atenție la angajator sau de serviciu a personalului companiilor cu privire la ilegalitatea acțiunilor lor, precum și să atragă atenția asupra responsabilității prevăzute de lege pentru acest tip de încălcare a drepturilor angajatului.
În cazul în care soluționarea unor astfel de problemă cu angajatorul nu, atunci aveți dreptul de a depune o cerere (plângere) împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului în Inspecția Muncii de Stat.
Clarificarea clientului
Motivația nu se bazează pe lege, pentru că, așa cum am spus deja, în temeiul articolului 123 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să respecte programul de vacanță le-a aprobat pentru angajații lor și nu pot planificat angajat și convenit de angajator în acest grafic este arbitrară „tăiat“, citând astfel ilegale formulările.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: