Standardele de temperatură sanitară în birou

Pe această pagină:

La locul de muncă, oamenii petrec cea mai mare parte a zilei pentru o lungă perioadă a vieții sale, astfel încât sunt cerințele naturale care reglementează indicatorii de igienă climatul interior, unde lucreaza oamenii. Este deosebit de important să se conformeze acestora în birou, în cazul în care lucrătorii sunt în principal angajate în munca intelectuală, care se caracterizează printr-o relativă lipsă de exercițiu, ceea ce înseamnă că efectele negative ale tratamentului necorespunzătoare sunt exacerbate.

Studiem cerințele legii regimului de temperatură în sediile birourilor, precum și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea lor.

Importanța microclimatului de birou

Regimul de temperatură afectează în mare măsură bunăstarea și capacitatea de lucru a oamenilor. Temperatura aerului crescută sau scăzută, care acționează asupra angajatului pentru o perioadă lungă de timp, nu numai că are un impact negativ asupra sănătății, ci și reduce brusc productivitatea muncii. Personalul Oficiului efectuează o varietate de activități, majoritatea fiind asociate cu o ședere în aceeași poziție, de obicei sedentară și sedentară:

lucrează la calculator;
întocmirea documentelor;
comunica cu clienții;
ia decizii etc.

Munca mintală și lipsa de mobilitate corporală sunt vecinii răi cu o temperatură incomodă în cameră. Cercetătorii au descoperit experimental că abaterile chiar și de un grad atât de puternic afectează eficiența muncii de birou, are sens pentru a reduce ziua de lucru, chiar dacă nu vă poate oferi climatul adecvat.

IMPORTANT! Asigurarea unui regim adecvat de temperatură în birou este obligația legislativă a angajatorului, indiferent de forma de proprietate și de nivelul de subordonare al organizației.

Comfort sau Optimum

Orice angajat care lucrează în birou dorește să lucreze într-un mediu confortabil. Dar conceptul de confort este prea subiectiv, deoarece este legat de senzațiile individuale ale fiecărei persoane particulare, și toate sunt diferite. Ceea ce este acceptabil pentru unul poate fi neplăcut pentru altul. Din acest motiv, conceptul de "condiții confortabile" nu este folosit în documentația și reglementările oficiale.

În loc de termenul subiectiv "confort" în vocabularul profesional, se utilizează un parametru mai precis și specific "condiții optime". În ceea ce privește temperatura optimă a aerului, aceasta este o valoare determinată de studii și calcule fiziologice complexe, luând în considerare nevoile medii ale oamenilor.

ATENȚIE! Cerințele pentru condițiile optime de temperatură sunt legate de domeniul legislației, care este stabilit în documentele de reglementare relevante.

SanPiN păstrează sănătatea angajaților

Standardele sanitare ale Federației Ruse sunt colectate într-un cod special care stabilește standardele optime de igienă și sănătate pentru diferite domenii ale vieții umane, inclusiv ocuparea forței de muncă. Această documentație se referă la domeniile medical și tehnic și, în același timp, legislativă, deci obligatorie pentru implementare.

Abrevierea „SanPiN“ înseamnă reguli și norme sanitare“, este oarecum în acord cu SNIP - reglementările de construcție, dar nu trebuie confundat, este documentele din diferite zone de lucru.

Obligația angajatorilor de a se conforma cerințelor SanPiN este întărită de art. 209 și art. 212 din Codul muncii al Federației Ruse, care se referă la responsabilitatea angajatorilor în strictă conformitate cu normele de securitate la locul de muncă și în timp util măsuri de sanitare și de uz casnic, de igienă, medicale și de prevenire, reabilitare și alte măsuri. Art. 163 TC RF impune angajatorilor o serie de măsuri pentru a se asigura climat optim de lucru.

Cerințe de temperatură pentru birourile sezoniere

În sezoanele reci și calde, temperatura optimă se realizează în moduri diferite. În consecință, cerințele pentru microclimatul va fi diferit, precum și activitățile prevăzute în SanPiN neasigurarea temperaturii sau încălcări grave.

Să nu fi prea fierbinte

Expunerea pe termen lung la temperaturi ridicate este deosebit de dăunătoare sănătății și securității lucrătorilor. Într-o sală de lucru închisă, poate fi agravată de o mulțime mare de oameni, de prezența echipamentului de lucru de birou, precum și de respectarea unui cod special de îmbrăcăminte.

În acest sens, legea a stabilit temperatura optimă și a permis maximum în sezonul fierbinte. Pentru lucrătorii de birou, acestea sunt de 23-25 ° C, cu o umiditate relativă de 40-60%. Este permisă o creștere a temperaturii de 28 ° C.

Excesul de temperatură de vară în birou

Dacă termometrul din interiorul biroului se abate de la optim cu mai mult de 2 ° C, devine mult mai dificil de a lucra. Angajatorul va trebui să furnizeze aerul condiționat pentru angajați și să asigure funcționarea normală și serviciul în timp util.

În cazul în care din anumite motive nu se face, angajatul nu trebuie să sufere de căldură cu sfială debilitante, chiar și în timp ce încerca să îndeplinească cerințele profesionale. Normele sanitare le permit angajaților să reducă ziua de lucru standard de opt ore, la care se calculează cerințele de temperatură:

29 ° C vă permit să lucrați 6 ore în loc de 8;
30 ° C permite o reducere de două ore;
Fiecare grad ulterior care depășește standardul reduce cerințele pentru timpul de lucru pentru încă o oră;
dacă valoarea termometrului a ajuns la 32,5 ° C, la locul de muncă, nu puteți rămâne mai mult de 1 oră.

SFAT! Mulți angajați iau notă de impactul negativ al aparatului de aer condiționat, comparabil în ceea ce privește răul cu căldura și umiditatea. Aceste cerințe sanitare, împreună cu temperatura și umiditatea, limita de viteză a aerului în interior, care nu trebuie să depășească intervalul de 0,1-0,3 m / s. Prin urmare, rezultă că angajatul nu trebuie să se afle sub aparatul de aer condiționat.

Rece este dușmanul muncii

În perioada rece a anului, o temperatură confortabilă de 22-24 ° C ar trebui să fie observată în interior. Fluctuațiile admise în normă la 1-2 ° C, și pe scurt în timpul zilei de lucru, termometrul poate "sări" la 3-4 ° C.

Ce trebuie să faceți dacă biroul este rece

Personalul ar trebui să petreacă toate cele 8 ore de lucru numai dacă temperatura nu scade sub 20 ° C. Fiecare următor pas spre frig reduce în mod corect durata șederii într-o cameră slab încălzită:

19 ° C oferă posibilitatea unei zile lucrătoare de șapte ore;
18 ° C - 6 ore de funcționare, apoi scăderea;
13 ° C vă permit să rămâneți în birou timp de cel mult o oră.

Caracteristicile măsurătorilor de temperatură

Deoarece timpul de funcționare depinde de componenta de temperatură, a cărei fluctuație este de numai 1 ° C afectează atât eficiența funcționării, este necesar să se respecte precizia măsurătorilor.

Cu o atitudine incorectă a angajatorilor sau a angajaților, poate fi tentant să supraestimeze sau să subestimeze adevăratele valori ale indicatorilor de temperatură. De asemenea, sunt posibile erori cu dispozitive inexacte și plasarea incorectă a acestora.

Pentru a evita complicațiile cu definirea temperaturii aerului, reglementările legale prevăd ca termometrul să fie amplasat la o distanță de exact 1 metru de la podea.

Responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea cerințelor microclimatului de birou

În cazul în care administrația nu vrea să-și îndeplinească obligațiile care le revin pentru a asigura condiții optime de personal de lucru, de exemplu, nu stabilește necesarul într-un aparat de aer conditionat cald sau de încălzire în sezonul rece, lucrătorii nu ar trebui să tolereze indignarea față de teama de concediere. După un apel la organizarea serviciului sanitar-epidemiologice abate asupra verifica, iar în cazul în care cererile sunt adevărate, responsabilitatea administrativă nu poate fi evitată.

În plus față de cerințele inevitabile pentru a elimina încălcările, un angajator neglijent va primi o amendă serioasă de 10-12 mii de ruble. Și dacă nu se îmbunătățește la timp, activitățile sale pot fi oprite timp de 3 luni (articolul 6.3., KOAP RF).

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare