În cadrul acestui articol, luați în considerare următoarele întrebări.
Este necesar ca un cetățean străin temporar să primească un certificat de atribuire a unei INN în Rusia? Dacă da, în ce cazuri? Cum se efectuează pentru contabilitatea fiscală?
Sunt lucrătorii străini cu statut temporar de concediu dreptul la prestații temporare de invaliditate, maternitate și îngrijire a copilului până la trei ani?
Este necesar ca un rezident temporar (care lucrează în baza unui contract de muncă) să efectueze un certificat de pensie străină pentru un cetățean străin?
Este necesar să se ofere cetățenilor străini temporari care locuiesc în Rusia garanții materiale, medicale și de locuințe?
TIN pentru cetățenii străini temporari
În conformitate cu aceste norme, înregistrarea fiscală poate fi împărțită în două componente:
- înregistrarea obligatorie - în cazul în care un cetățean străin este obligat să stea în contul fiscal și, de asemenea, când este necesar să se furnizeze informații pentru o astfel de declarație pentru a furniza autorităților de înregistrare;
- declaratia voluntara privind contul fiscal - in cazul in care contribuabilii insisi depun la documentele de inspectie fiscala pentru inregistrare.
Pentru referință
Înregistrarea persoanelor fizice (inclusiv a cetățenilor străini) se efectuează prin cesiunea unui TIN și prin eliberarea unui certificat de înregistrare - certificate sau notificări. O inspecție fiscală menține un registru adecvat al contribuabililor (clauza 8 din articolul 84 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Cetățeanul străin cu ședere temporară este obligat să se înregistreze la inspectoratul fiscal
Stand pe cetățeni străini propria lor contabilitate fiscală obligat sau apatrizi, în cazul în care (punctul 7 și 7.1 al articolului 83 din Codul fiscal și punctul 16 al articolului 13.2 din Legea № 115-FZ ....):
Inspecția fiscală efectuează în mod independent înregistrarea cetățeanului străin temporar
În unele cazuri, autoritățile fiscale pe cont propriu, fără implicarea directă a unui cetățean străin, pune-l pe înregistrare. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, în cazul în care autoritatea fiscală a primit informații de la autoritățile de înregistrare menționate în articolul 85 din Codul Fiscal pe imobil și (sau) un vehicul care aparține unui cetățean străin (pag. 5, Art. 83 din Codul fiscal). Astfel, în conformitate cu punctul 8 al articolului 83 din Codul fiscal, autoritatea fiscală va notifica imediat aceasta din urmă înregistrării sale la locul de amplasare a proprietății.
Acte normative care reglementează procedura de atribuire a indicațiilor de identitate străină cetățenilor străini
Pentru referință
TIN este atribuit fiecărui contribuabil - persoană fizică (clauza 7 din articolul 84 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În același timp, contribuabilii și plătitorii de taxe sunt recunoscuți, inclusiv cetățenii străini și apatrizii. dacă conform Codului Fiscal au datoria de a plăti impozitele și taxele corespunzătoare (clauza 2 a articolului 11 și partea 1 a articolului 19 din Codul fiscal).
Asigurarea socială pentru ședere temporară
Indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea
Deoarece nu există contribuții, nu există acoperire de asigurare în cazul unui eveniment asigurat (Partea 4, articolul 2 din Legea nr. 255-FZ). Aceasta înseamnă că locuiește temporar în Rusia, cetățenii străini nu au dreptul să primească beneficii din fondurile FSS din Rusia.
Pot trece la plata voluntară a primelor de asigurare?
Astfel, participarea voluntară la asigurarea obligatorie împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate prevăzut pentru întreprinzători individuali, avocați și notari privați (h. 3, 4 v. 2 și v. 4.5 Legea № 255-FL).
Cu toate acestea, pentru cetățenii străini care locuiesc temporar în Rusia, nu există o astfel de posibilitate - pentru ei legea nr. 255-FZ permite plata voluntară a primelor de asigurare.
Plata prestațiilor poate fi prevăzută printr-un tratat internațional
Este temporar eliberarea certificatului de incapacitate de muncă temporară?
Amintiți-vă că, potrivit acestei legi, unul dintre cazurile de asigurare este invaliditatea temporară care rezultă din boală sau vătămare (cu excepția invalidității temporare ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale). Acest lucru este menționat în paragraful 1 al părții 2 a articolului 1.3 din Legea nr. 255-FZ.
Astfel, este necesar să se facă distincția între incapacitatea temporară de muncă, în funcție de motivele apariției acesteia. Despre asigurarea în legătură cu accidentul la locul de muncă, vom vorbi mai departe.
În conformitate cu alineatul 2 din paragraful 1 de mai sus emiterea organizațiilor medicale de concediu medical un certificat medical eliberat persoanelor asigurate - cetățeni ai Federației Ruse, precum și cu domiciliul temporar sau permanent pe teritoriul Rusiei pentru cetățenii străini și apatrizi.
Eliberarea unui certificat de incapacitate de ședere temporară a cetățenilor străini nu este prevăzută în acest document. Angajatul poate confirma existența bolii și a absenței la locul de muncă din motive valabile printr-un certificat medical de incapacitate de muncă.
Dar chiar dacă un lucrător străin temporar pentru o boală prezintă angajatorului o foaie de incapacitate de muncă, angajatorul nu ar trebui să-l plătească. Spitalul va depune mărturie cu privire la motivul valid pentru absența unui angajat la locul de muncă.
Pentru cetățenii Republicii Belarus nu există excepții
Asigurarea în legătură cu un accident de muncă
Asigurat străini
În conformitate cu Legea nr. 125-FZ, toți lucrătorii, inclusiv cetățenii străini care locuiesc temporar în Rusia, sunt asigurați.
Beneficii - nu, și concediu de maternitate - da!
incapacitate temporară de muncă și de maternitate de ședere temporară a cetățenilor străini nu sunt puse, dar drepturile de muncă ele sunt aceleași ca și cea a altor lucrători, - pentru ei este necesar să se păstreze locul de muncă (poziția) la momentul de boală, care au nevoie pentru a oferi concediu maternitate și de îngrijire a copilului (art. 11, 183, 255 și 256 din Codul muncii).
Faptul este că prevederile paragrafului 1 al articolului 5 din legea menționată anterior impun angajatorului să transfere prime de asigurare pentru vătămări de la plăți:
- în cadrul contractelor de muncă - pentru toți lucrătorii străini, indiferent de statutul acestora;
- cu privire la contractele de drept civil care prevăd executarea lucrărilor (prestări de servicii) - numai în cazul în care este prevăzut în mod expres în contract.
Contribuții în caz de accident
Procedura de calculare și plată a contribuțiilor pentru asigurarea împotriva accidentelor și a bolilor profesionale este prevăzută în Legea nr. 125-FZ. Ei trebuie să fie plătiți cu plăți pentru lucrătorii străini care se află temporar în următoarele locuri:
- relațiile de muncă;
- civile, în cazul în care, în conformitate cu un contract de drept civil, asiguratul este obligat să plătească asigurătorilor prime de asigurare.
Rețineți că, în comparație cu prevederile Legii № 212-FZ din Legea № 125-FZ a listei de plată nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări, plățile nu se alocă, se află temporar în Rusia pentru străini.
Asigurarea medicală pentru cetățenii străini temporari
Asigurarea medicală este unul dintre tipurile de asigurări personale. Scopul său este de a asigura că cetățenii beneficiază de îngrijiri medicale în cazul unor evenimente asigurate.
Asigurarea medicală este de două tipuri: obligatorie și voluntară.
Există și oa treia modalitate de a primi servicii medicale - plată directă (în conformitate cu contractul de prestare a serviciilor medicale plătite).
Luați în considerare care dintre aceste tipuri de asigurări de sănătate sunt disponibile pentru cetățenii străini temporari.
Asigurarea obligatorie de asistență medicală
- furnizarea de asistență medicală gratuită garantată persoanelor asigurate pe întreg teritoriul Rusiei (indiferent de vârstă, sex, starea de sănătate, locul de reședință și venitul) în suma prevăzută de programele teritoriale și de bază ale asigurărilor medicale obligatorii;
- finanțarea programului de asigurare medicală obligatorie în detrimentul bugetelor de stat de toate nivelurile, inclusiv fondurile de fonduri de stat de asigurare medicală obligatorie;
- asigurând drepturile persoanei asigurate de a beneficia de asigurare, inclusiv de la sumele contribuțiilor la asigurările obligatorii de asistență medicală plătite de asigurat.
Gratuit îngrijire medicală numai pentru asigurat!
Asigurarea medicală obligatorie acoperă numai persoanele asigurate (clauzele 1 și 7 din articolul 3 din Legea nr. 326-FZ).
Tipuri și condiții de îngrijire medicală
Programul este oferit gratuit (secțiunea II):
- asistență medicală primară;
- ambulanță, inclusiv asistență medicală specializată (sanitară și aviatică);
- specializate, inclusiv îngrijiri medicale de înaltă tehnologie.
Persoane asigurate. În conformitate cu articolul 10 din Legea № 326-FZ a părții principale a persoanelor asigurate lucrează în baza unor contracte de muncă și de drept civil, precum și care desfășoară activități independente (întreprinzători individuali implicați în practică privată, notari, avocați)
- Cetățeni ruși;
- care locuiesc permanent sau temporar în Rusia, cetățeni străini și apatrizi.
Cetățenii străini și apatrizii care nu sunt asigurați sunt:
- să lucreze în străinătate pe contractele de muncă (civile) încheiate cu organizația rusă (Partea 4, articolul 7 din Legea nr. 212-FZ);
- să rămână temporar pe teritoriul Federației Ruse, inclusiv specialiști străini cu înaltă calificare și membri ai familiilor lor (Clauza 1, articolul 3 din Legea nr. 326-FZ).
Asigurarea asigurării medicale este una dintre condițiile principale ale unui contract de muncă încheiat cu un specialist înalt calificat (clauza 14, articolul 13.2 din Legea nr. 115-FZ). Dar în această situație va fi un contract de asigurare medicală voluntară.
În conformitate cu alineatele 3 și 4 ale documentului de ședere temporar pe teritoriul Rusiei pentru cetățenii străini în stat și instituțiile medicale municipale libere este doar o ambulanță și asistență medicală de urgență (în cazul unor condiții care reprezintă o amenințare directă la viața lor sau care necesită intervenție medicală de urgență, - consecințele accidentelor, leziuni, otrăviri).
Efectuarea unei politici medicale are acum grijă de un angajat
Politica de asigurare medicală obligatorie este un document care atestă dreptul asiguratului de a beneficia de asistență medicală gratuită pe întreg teritoriul Rusiei.
Contribuții la asigurarea obligatorie de asistență medicală
Un alt aspect important, care merită menționat, se referă la contribuțiile la CHI.
Asigurarea medicală voluntară a cetățeanului nerezident temporar
Angajatorul are dreptul să stipuleze într-un contract de muncă cu un lucrător străin care își are reședința temporară în Rusia condiția de acordare a unei asigurări medicale suplimentare.
Asigurarea medicală voluntară se efectuează pe baza programelor de asigurare medicală voluntară și oferă cetățenilor servicii medicale suplimentare și alte servicii instalate în exces în cadrul programelor de asigurări medicale obligatorii. Șederea temporară în Rusia, un cetățean străin, asigurarea medicală voluntară trebuie să acopere toate costurile în caz de boală.
La încheierea contractului de asigurare voluntară de sănătate cu asiguratorul, organizația patronală ar trebui să fie ghidată de Legea federală a 27.11.92 № 4015-1 «Cu privire la organizarea activității de asigurare în Federația Rusă“ și capitolul 48 din Codul civil.
VHI alternativ - să plătească pentru boala angajatului
Angajatorul nu poate intra în contracte VHI, ci doar plătește pentru perioada de îmbolnăvire a lucrătorului străin. În acest caz, puteți utiliza una dintre opțiuni.
Prima opțiune. Este posibil să se încheie cu organizația de asigurare un contract de asigurare personală a angajaților în caz de incapacitate temporară de muncă. În acest caz, organizația de asigurări va plăti pentru perioada de boală.
A doua opțiune. Puteți să vă plătiți singuri timpul de îmbolnăvire în suma stabilită de contractele colective și (sau) cu angajatul. Finanțarea acestor costuri se efectuează pe cheltuiala angajatorului.
Certificatul de asigurare de pensie pentru un cetățean străin temporar
De multe ori întrebarea angajatorului: dacă un muncitor străin, aflați temporar în Federația Rusă, să elaboreze un certificat de asigurare de pensie? Pentru a răspunde la aceasta, ne întoarcem la articolul 7 alineatul 1 din Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996. Acesta prevede că un certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie se eliberează asiguraților și confirmă înregistrarea acestora în fondul de pensii al Federației Ruse.
- care locuiesc permanent pe teritoriul Rusiei;
- care locuiesc temporar pe teritoriul Rusiei.
După cum vedem, cetățenii străini care locuiesc temporar nu sunt numiți aici.
În plus, dreptul salariaților la asigurarea obligatorie de pensie în Rusia se realizează în cazul plății primelor de asigurare (articolul 14 din Legea nr. 167-FZ). Și, după cum știți, beneficiile și alte remunerații în cadrul relațiilor de muncă și contracte civile în favoarea cetățenilor străini care locuiesc temporar contribuțiile de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie nu sunt supuse (p. 15 h. 1 Art. 9 din Legea № 212-FZ).
Pentru referință
În conformitate cu asigurarea de pensii obligatorii se referă la tipul de asigurare, efectuate de contribuțiile de asigurări obligatorii angajatorilor Fondul de pensii și cetățenilor să se asigure că ultimul dintre pensia pentru limită de vârstă, în conformitate cu legislația rusă în vigoare (art. 3 și 9 din Legea № 167-FZ).
Rezumat. Întrucât cetățenii străini care locuiesc temporar în Rusia nu sunt recunoscute de către persoanele asigurate de asigurare de pensie obligatorie, angajatorul are obligația de a se asigura că acestea sunt înregistrate în fondul de pensii al Federației Ruse ca persoanele asigurate și le obține certificate de asigurare.
Furnizarea de materiale și locuințe pentru lucrătorii străini temporari
Un angajator care atrage străini la locul de muncă, acestea trebuie să ofere garanții de materiale, medicale și locuințe (art. 5, art. 16 din Legea № 115-FZ). Această prevedere este o altă condiție prealabilă pentru încheierea unui contract de muncă cu un angajat străin.
În conformitate cu punctul 3 din Procedura garantează materialul și locuințe pentru cetățeanul străin în timpul șederii sale în Federația Rusă este reflectată în contractul de muncă cu el și îndeplinirea următoarelor obligații:
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citiți în jurnalul "Salariu"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: