Director. "Tehnologia deciziilor de personal": Agenția de recrutare
Căutătorii de locuri de muncă se tem, de obicei, de interviuri, dar nu sunt ca toți ceilalți!
Fă-o așa ca HR să-ți amintească să te întâlnești pentru viață! Ne îndepărtăm de recomandările triviale cu care Internetul este plin de informații și de a vă publica sfaturi dăunătoare (dar, cel mai surprinzător, indiferent cât de ridicol ar arăta, există candidați care se comportă în acest fel).
Iată câteva sfaturi ucigașe.
- Impresionați pragul. Trebuie să acționați pe toate simțurile echarului cu putere maximă. Miroase - uita sa faci dus sau sa folosesti litri de parfum. Vision - Aspectul dvs. ar trebui să aibă urme de odihnă excelentă în weekend. Cele mai multe pete și urme de ruj, persoana mai activă și mai sociabilă. Audiere - vorbește tare, râzi cu fervoare, folosește cuvinte mai interesante și mai memorabile. Atingeți - nu uitați să strângeți mâinile strâns, să vă îmbrățișați și să-i sărutați ejcharul ca semn de recunoștință sinceră pentru invitație. Astfel veți verifica rezistența la stres a managerului de resurse umane și vă veți îmbogăți experiența profesională.
- Fiind o persoană cu adevărat rusă, nu uitați să faceți "roll" pentru curaj înainte de interviu. Apoi vă veți simți mult mai relaxat și vă veți putea relaxa.
- Arătați cine este responsabil aici! Ți-ai oferit să stai jos? În fotoliu trebuie să vă așezați pentru a obține toate întrebările. Rovnenko pe scaun - nu este pentru noi! Ai văzut cum conducătorii stau pe panzele epice? Luați un exemplu de la ei. O astfel de persoană de stare pur și simplu nu poate oferi cea mai înaltă poziție.
- Stați afară din linia gri a planctonului de birouri. pantaloni din piele și o coadă pe candidatul pentru angajații băncii vor face o impresie de neșters, precum și o fustă mini cu un makeup flasc pentru o fată care pretinde funcția de secretar la o mare întreprindere industrială.
- Modesty - nu! Dacă ați mărit cifra de afaceri a departamentului cu 1%, atunci trebuie spus că cel puțin 20% trebuie să știe cu cine se ocupă. Dacă ar participa la proiect împreună cu alți zece dezvoltatori, ar fi mai corect să le atribuiți toate serviciile. Pentru a verifica la fel, nimeni nu poate, dar vă va da greutate în ochii unui recruiter și angajator.
- Confundați dușmanul: mergeți din talkativitate până la tăcere încăpățânată și lăsați echarul să fie nedumerit și să pierdeți firul de conversație. Este puțin probabil că a fost instruit în contrainformații
- Rețineți că oamenii care sunt pozitivi și încrezători în sine sunt un produs lucios al societății de consum. Fii deasupra lui. Seriozitatea și aspectul tău străpuns de sub spatele încruntat îți va sparge recrutorul pe loc și vei respinge dorința de a pune întrebări inutile.
- Dacă recruiterul este o doamnă atractivă și tu ești un bărbat în suc, atunci de ce nu-i spui că încă nu mai ești în profesie, nici măcar nimic. Îndepărtarea ușoară a genunchiului sub masă va crește cu siguranță evaluarea dvs. profesională în ochii ei (trebuie să aveți grijă, să nu puneți obiecte grele sau ascuțite la îndemâna ei).
- Tratează cuvintele recruiterului cu dispreț și neîncredere. pentru că el este legătura inutilă dintre dvs. și șeful companiei. Dă-i lui Aychar să înțeleagă că tu ești tu de conducere aici și nu ești absolut interesat de ceea ce el încearcă să te inspire. Întrerupeți-l și încurcați. Ce diferență îți dă oare ce fel de trăsături are această vacanță, pentru că ai venit să te arăți și un profesionist ca tine este pur și simplu obligat să ia în orice caz.
- Confundă datele și numele companiilor. în care au lucrat. În final, cine îi pasă? La întrebările managerului de personal cu privire la îndatoririle și realizările tale, spune tot ce îți vine în minte: principalul lucru este să arate că întreaga activitate de viață a întreprinderii depinde de tine și numai de tine.
- În ceea ce privește motivul de a părăsi postul anterior, răspundeți în spiritul tuturor celebrului glumă: "Și unde a plecat fostul tău angajat din acest minunat birou?". Acest lucru vă va demonstra din nou simțul umorului și îl veți pune pe loc pe recruiter.
- În calitate de consilieri, puteți apela pe toată lumea, începând cu prietenul lui Andrew și terminând cu un vecin pe scări, doar că trebuie să se gândească la posturi mai zadarnice.
- Pentru întrebările recrutorului despre ce aptitudini aveți, spuneți că puteți face totul. Dacă la școală în limba engleză ai avut cel puțin un "trei", atunci aplici îndrăzneț pentru un interpret într-o mare companie străină. Din moment ce știi ceva mai bun decât tot ceea ce Londra este capitala Marii BritainJ Și dacă ați însușit Cuvântul și știe cum să atingă un prieten antene în vopsea, maestrul AutoCad si Corel Draw nici o lucrare nu va face, și sunteți sigur de a construi o carieră de succes în biroul de arhitectură .
- Vă puteți imagina câte persoane identice și plictisitoare văd zilnic un aychar? Toți se așează pe marginea scaunului și ascultă modest recruiterului. Distrează-l pe "om" și îl surprinde. Tăiați CV-ul și dansați jig-ul pe el, cântați un cântec despre soarta greu de "vânzător", desenați un autoportret pe o masă de mahon, în general, faceți vizita dvs. de neuitat!
După o astfel de prezentare vie vă puteți aștepta cu încredere o poziție excelentă cu un salariu ridicat, iar managerul de resurse umane vă va spune cu acuratețe despre colegii, cunoștințele și rudele sale!
Bineînțeles, toate cele de mai sus sunt din categoria sfaturilor proaste ale lui Oster, care nu ar trebui în niciun caz să fie luate ca un ghid al acțiunii, dar, așa cum se spune, fiecare glumă are un fir de adevăr. Practica noastră arată că, la interviuri, nu există, de asemenea, așa ceva J Despre situațiile amuzante care s-au întâmplat la întâlnirile cu concurenții și despre textele amuzante ale CV-ului pe care l-am văzut, vom spune data viitoare. În plus, cum să scrieți în mod corespunzător un CV și să câștigați o treabă bună la un interviu.
Îmi place 3
Unele sfaturi, apropo, au un efect de lucru absolut normal.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: