Responsabilitatea directorului general revine în momentul în care este anunțată decizia privind numirea sa. Directorul general este supus normelor de drept civil, administrativ, fiscal și penal. Mai multe despre acest lucru - în articolul nostru.
În acest articol veți citi:
Ce responsabilitate este impusă CEO-ului
Responsabilitatea directorului general al SRL este reglementată prin articolele din Codul muncii, Codului penal și Codului administrativ. Tipuri de responsabilitate ale directorului general:
- penale;
- materiale;
- administrare;
- filială;
- disciplinare.
Responsabilitatea directorului general pentru acțiunile ilegale este determinată ținând seama de gradul de gravitate și de compoziție. De asemenea, pedeapsa poate varia de la o amendă de sute de ruble la închisoare de mai mulți ani.
TOP-5 articole cele mai utile pentru un comerciant:
Când vine răspunderea penală a directorului general
Dispozițiile Codului penal stabilesc răspunderea penală a directorului general al SRL pentru actele criminale împotriva cetățenilor sau pentru frauda economică majoră.
Multe articole, în cadrul cărora este posibilă urmărirea penală a șefului societății, reflectă infracțiunile administrative. Perioada de transferare a răspunderii administrative la un criminal este determinată de valoarea daunelor. În special, falimentul intenționat sau antreprenoriatul ilegal pot fi calificate atât în Codul penal, cât și în Codul contravențiilor administrative, în funcție de "domeniul de aplicare" al activității.
Răspunderea penală pentru acțiunile specificate este atribuită personal directorului organizației, fără a lua în considerare daunele materiale:
- în cazul concedierii necorespunzătoare / refuzului de a angaja o femeie însărcinată sau un minor în vârstă de până la 3 ani (articolul 145);
- în caz de neplată a salariilor angajaților de peste 2 luni din motive egoiste (articolul 145.1);
- în cazul depășirii autorității (articolul 201);
- cu mită comercială (articolul 204).
Printre infracțiunile economice pedepsite în cadrul directorului general al organizației se numără capitolul 22 din Codul penal al Federației Ruse, printre care se numără:
- afaceri ilegale într-o mare (mai mult de 1,5 milioane de ruble) și o sumă deosebit de mare (de la 6 milioane ruble). Prin mărime se înțelege venitul care provine din activități sau pagube pentru cetățeni, persoane fizice sau juridice;
- "spălarea" fondurilor primite din punct de vedere financiar;
- primirea ilegală a unui împrumut cu daune care depășesc 1,5 milioane de ruble;
- evaziunea dăunătoare a rambursării datoriilor către creditori;
- Concurența neloială cu pagube majore (1 milion) și foarte mare (3000000), sau obținut ca urmare a profiturilor sale de la 5 milioane de ruble;
- cu divulgarea secretelor comerciale;
- atunci când marcajul este împrumutat ilegal, ducând la daune mai mult de 1,5 milioane de ruble;
- neplata taxelor vamale mai mari de 3 (mari) și 36 de milioane de ruble (în special daune mari);
- încălcări la emiterea de valori mobiliare cu daune de la 1 milion și, respectiv, de la 2 milioane de ruble;
- falimentul intenționat, fictiv, cu daune mai mari de 1,5 milioane de ruble.
Codul penal al Federației Ruse în cadrul unor infracțiuni "minore" stabilește următoarele tipuri de sancțiuni împotriva funcționarilor:
- o amendă de până la 300 de mii de ruble;
- lucrări publice de până la 480 ore;
- aresta până la șase luni;
- închisoare de până la 7 ani.
Pentru crime mai grave, se aprobă amenda de până la 1 milion de ruble, munca forțată de până la 5 ani și închisoarea de până la 12 ani.
Cum să vă comportați dacă sunteți acuzat de coluziune cu "o zi"
Vladimir Ardașev. Managing Partner al firmei de avocatură "Ardașev & Partners", Ekaterinburg
Atunci când interacționează cu companii care pot fi "o zi", există întotdeauna un risc de urmărire penală. Ce ar trebui să se facă într-o situație în care o întreprindere se confruntă cu acuzații în colaborare cu astfel de furnizori? În primul rând, demonstrează în mod convingător scopul comercial al tranzacției. Nu lăsați răspunsul - din contră, trebuie să furnizați informații prin filtrarea acestuia într-o lumină adecvată. Argumentele pot fi astfel: "o zi" are legături extinse cu alți contrapărți, nu sunteți singurul cumpărător al organizației. Ca argumente pot fi observate condiții favorabile de tranzacții, conturi într-o bancă, care permite să atingă rate ridicate de plăți. De asemenea, dvs. și angajații dvs. ar trebui să răspundeți la o serie de întrebări:
Cine din angajații companiei a comunicat cu partenerul, cu cine a interacționat, când, unde? Cum a fost realizată tranzacția? Este necesar să se pregătească în prealabil problemele date de lucrători, este obligatoriu ca aceștia să beneficieze de sprijin psihologic.
Dar toți acești factori vor deveni un argument serios numai dacă sunt documentați. Atunci când reflectați informațiile pe hârtie, formați rațiunea pentru alegerea unei contrapărți, "dosarul". Da, directorul general nu este responsabil pentru colectarea tuturor datelor. El va determina care dintre angajați este responsabil pentru obținerea de informații, cine le procesează, în ce situații este imposibil să lucreze cu un partener.
- Jocuri corporate: divertisment, instruire și afaceri
Este necesar să se elaboreze un "standard" special de securitate scris pentru interacțiunea cu contrapărțile, sub semnătura cu care familiarizăm angajații. De asemenea, se recomandă să se emită ordine periodice de pedeapsă disciplinară pentru angajații neglijenți care au încălcat standardul. Din acest motiv, va fi posibil să se efectueze un efect adecvat asupra inspectorilor.
Când revine responsabilitatea CEO-ului
Șeful organizației trebuie să ia decizii cu privire la funcționarea companiei, adesea combinând activitatea și responsabilitățile contabilului-șef. Pentru a evita posibilele abuzuri ale prevederilor Codului Muncii, se stabilește o prevedere potrivit căreia CEO-ul trebuie să fie responsabil pentru daunele aduse întreprinderii în cazul unor acțiuni eronate. Responsabilitatea materială se extinde în raport cu directorul general nu numai pentru pierderile directe prin vina sa, ci și pentru beneficiile pierdute din cauza inacțiunii sale.
Primul caz implică daune materiale efective:
- compensarea valorii proprietății pierdute;
- compensarea costurilor pe care o persoană le-a întâmpinat în privința restabilirii drepturilor încălcate prin vina administratorului.
Al doilea caz consideră venituri nepercepute care ar câștiga societatea, sub rezerva tot felul de manageri de trepte, suficiente și în timp util. Calcularea daunelor materiale, care ar trebui să compenseze CEO-ul, a făcut în conformitate cu normele de drept civil. În conformitate cu articolul 53 alin. 3 din Codul civil, participanții societății au dreptul de a solicita directorului să plătească despăgubiri pentru pierderile suferite din culpa sa, pe o bază de rutină, fără a recurge la autoritățile din afara.
Când revine responsabilitatea CEO-ului
LLC și capul său din poziția de responsabilitate pentru încălcările administrative sunt entități separate. Șeful este oficial, iar LLC este o entitate juridică. Pedeapsa corespunzătoare este impusă atât regizorului, cât și organizației. În acest caz, reciproc nu se anulează.
Conform Codului cu privire la contravențiile administrative, lista "documentelor administrative" cu amendă de până la 5.000 de ruble pentru directorul executiv include:
1. Încălcarea drepturilor consumatorilor (articolul 14.7), a cerințelor sanitare (articolul 6 alineatul (3)) și a regulilor comerciale pentru anumite tipuri de bunuri (articolul 14.15).
2. Creditare ilegală (articolul 14.11).
3. Infracțiuni minore supravegheate de autoritatea fiscală:
- nerespectarea termenelor de înregistrare (articolul 15.3);
- activitatea antreprenorială fără înregistrare și acordare de licențe (articolul 14.1);
- întârzierea cu prezentarea declarației (articolul 15.5) și informațiile privind conturile bancare (articolul 15.4);
- ascunderea datelor pentru controlul fiscal (articolul 15.6);
- lucrul fără casierie (articolul 14.5);
- nerespectarea disciplinei de numerar (articolul 15.1) și procedura de contabilitate și raportare (articolul 15.11);
- încălcarea termenului de raportare a tranzacțiilor valutare (articolul 15.25).
Penalități în valoare de 5 000-30 000 de ruble și / sau descalificare timp de 3 ani se pedepsesc:
- concurența neloială (articolul 14.33), utilizarea ilegală a mărcii unei alte persoane (articolul 14.10);
- falimentul fictiv, care a dus deliberat la falimentul societății (articolul 14.12);
- calitatea necorespunzătoare a bunurilor și serviciilor (articolul 14.4);
- lipsa furnizării informațiilor cerute de antimonopol (articolul 19.8) și a autorităților (articolul 19.7.3);
- nerespectarea procedurii de organizare a adunărilor generale (articolul 15.23.1);
- neasigurarea de informații privind conturile în valută ale societății (articolul 15.25).
Amenzile mari - peste 30 de mii de ruble, în valoare egală cu suma tranzacției valutare. Plata acestora se face de către directorii societății civile în caz de nerespectare a dispozițiilor privind siguranța la incendiu, legislația privind migrația privind atragerea forței de muncă străine cu încălcările comise, inclusiv în cazul efectuării de operațiuni ilegale.
Responsabilitatea directorului general pentru neplata impozitelor
Codul penal al Federației Ruse presupune 4 articole în baza cărora există pedepse cu privire la infracțiunile fiscale:
- Art. 198 "Evaziunea de la plata impozitelor și (sau) taxelor de la o persoană fizică";
- Art. 199 "Evaziunea de la plata impozitelor și (sau) taxelor din partea organizației";
- Art. 199.1 "Neîndeplinirea atribuțiilor unui agent fiscal";
- Art. 199.2 "Ascunderea fondurilor sau proprietății unei organizații sau a unui antreprenor individual, prin care se colectează impozite și taxe".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: